護(hù)理佳衛(wèi)生護(hù)理用品公司人事管理制度(已修改)
2025-06-19 15:20 本頁面
【正文】 人 事 管 理 制 度 編制人 審核人 批準(zhǔn)人 第一章 總 則 第一條 目的 為了規(guī)范人力資源管理 ， 使公司從業(yè)人員的管理有所遵循 ， 結(jié)合公司 實(shí)際 情況，特 制訂 本制度。 第二條 范圍 凡本 公司 員工人事管理除另有規(guī)定外，均依據(jù)本制度規(guī)定辦理 . 第二章 任 用 第一條 人員增補(bǔ) 當(dāng)各部門、科（室） 因 工作需要必須增補(bǔ)人員時(shí)，單位主管提出申 請并 填寫“人員增補(bǔ)申請單”經(jīng)廠長審批后呈總經(jīng)理核準(zhǔn)，最后交管理部進(jìn)行處理。 第二條 各級人員任免程序 （一）總經(jīng)理（董事長） 副總經(jīng)理 —— 由公司 董事 會任免。 （二） 廠長 部長、副部長、經(jīng)理、副經(jīng)理、助理 —— 由總經(jīng)理（董事長）任免。 （三） 科長、副科長及其它科級人員 —— 由部門 經(jīng)理 提請總經(jīng)理（董事長）任免。 （四） 班長、副班長、機(jī)長 —— 由其所在單位主管（主任）提請部門經(jīng)理任免。 （五） 組長、副組長 —— 由其所在單位主管（主任）任 免或單位主管（主任）提請部門經(jīng)理任免 。 （六） 管理人員任命 廠長批準(zhǔn)后 應(yīng)呈 總經(jīng)理批準(zhǔn) 。 （七） 新進(jìn)人員 審 核權(quán)限 ： 一般直接員工 由廠長批準(zhǔn)，文員和班長級以上員工由廠長審批后呈總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第四條 人員招聘 （一） 第四條 有下列事情之一者，不得予以任用： （一） 通緝在案，尚未撤消者； （二） 吸食毒品者； （三） 身體有缺陷、或健康狀況欠佳，難以勝任工作者； （四） 未滿十八周歲者。 第五條 新進(jìn)人員除另有規(guī)定外，自到職日起三個月為試用期（體力或雜務(wù)勞動、保衛(wèi)人員、包裝工為一個月），必要時(shí)可視其試用期間成績表現(xiàn)之優(yōu)劣予以縮短或延長。 第六條 試用人員成績表 現(xiàn)優(yōu)良者，由其直屬單位主管填報(bào)試用人員任免簽報(bào)單呈報(bào)總經(jīng)理（董事長）核準(zhǔn)正式任用。 第七條 試用人員成績表現(xiàn)欠佳者，應(yīng)由其直屬主管權(quán)宜延長試用或停止試用，并填報(bào)試用人員任免簽報(bào)單呈總經(jīng)理（董事長）核準(zhǔn)。 第八條 新進(jìn)人員于報(bào)到后，試用開始前，應(yīng)在管理部辦妥下列手續(xù)： （一） 填寫本廠新進(jìn)職員履歷表； （二） 繳驗(yàn)學(xué)歷證件及身份證； （三） 最近半身正面免冠照片 3張。 （四） 外來 女性從業(yè) 人員需持有流動人口婚育證明 ， 交 管理部保管（離職時(shí)歸還本人），未提供者須 在錄用后一周內(nèi) 自行 辦妥交 管理部保存 。 （ 五） 提供本人健康證 交 管理部保管（離職時(shí)歸還本人） ； 未提供者可由公司統(tǒng)一代為辦理， 自辦理之日起工作滿一年者，費(fèi)用由公司承擔(dān)，反之則在
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