有關組織機構的文獻綜述(已修改)
2025-07-11 05:47 本頁面
【正文】 關于組織結構的文獻綜述 XXX 在本學期學習了組織行為學之后，我們對組織結構有了簡單的了解，現(xiàn)在的組織結構主要有簡單組織結構、官僚式組織結構和矩陣式組織結構；具有很強代表性。虛擬組織結構和無邊界組織?？v觀這些組織結構都各有其優(yōu)缺點，都在社會上不同的組織中體現(xiàn)。下面，是我收集相關資料對組織做了一個簡單的文獻綜述。 一、關于組織結構的基本定義 （一）在薛晴和朱永新的《西方組織結構理論述評》這樣說道：組織結構是指組織內部之間相對穩(wěn)定關系的一種模式,它既表現(xiàn)為靜態(tài)的組織結構,又體現(xiàn)在動態(tài)的組織活動中。組織結構模式是由組織的目標任務以及環(huán)境情況決定的,其中包含組織內部的指揮系統(tǒng)和溝通網(wǎng)絡,又包含著組織成員在不同層次的責權系統(tǒng)中的地位和相互關系。（二）《組織行為學精要》一書中，認為組織結構界定了任務是如何分工、分組和協(xié)調的。管理著在設置組織結構時需要注意六個因素，即工作專業(yè)化、部門化、指揮鏈、管理幅度、集權與分權、正規(guī)化。這是設計組織結構需要注意的問題，但同時也是組織結構的重要內容。 （三）還有就是為大眾所知的觀點是：組織結構的概念有廣義和狹義之分。狹義的組織結構，是指為了實現(xiàn)組織的目標，在組織理論指導下，經(jīng)過組織設計形成的組織內部各個部門、各個層次之間固定的排列方式，即組織內部的構成方式。廣義的組織結構，除了包含狹義的組織結構內容外，還包括組織之間的相互關系類型，如專業(yè)化協(xié)作、經(jīng)濟聯(lián)合體、企業(yè)集團等。 綜合上述觀點，我認為組織結構就只一個組織采取什么樣的方式來管理公司，包括組織、控制、領導、激勵好人控制等一些列的規(guī)章制度及其框架結構。 二、關于組織結構的國內外研究現(xiàn)狀（一）國外研究現(xiàn)狀從《組織行為學名家思想薈萃》一書中我們可以看到，組織行為學的集大成這幾乎都是外國學者。而提到組織結構，、泰羅、法約爾等人在這方面的巨大貢獻。自泰羅 19 世紀末 20 世紀初開辟了組織理論以來, 系統(tǒng)的組織理論經(jīng)歷了古典組織理論, 行為科學組織理論到現(xiàn)代組織理論的發(fā)展進程。古典組織結構理論誕生于 20 世紀初，以弗雷德里克泰勒 (Frederick Taylor)、 亨利法約爾(Henry Fayol)和馬克斯韋伯(Max Weber)等為代表的古典組織結構理論強調
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