【正文】 金三峽印務(wù)有限公司企業(yè)文化構(gòu)建研究摘要當(dāng)今時(shí)代，中小企業(yè)的經(jīng)營(yíng)環(huán)境正在發(fā)生著重大而深刻的變化，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)不斷加深，各種競(jìng)爭(zhēng)手段和方式的可模仿性使得它們喪失了作為核心競(jìng)爭(zhēng)力的資格。這一狀況迫使企業(yè)不斷地探索新的核心競(jìng)爭(zhēng)力。而就在這個(gè)時(shí)候，文化在社會(huì)的各個(gè)領(lǐng)域都顯示出了驚人的力量，逐步滲透到企業(yè)之中，形成了企業(yè)文化。這是一種新的企業(yè)管理手段，卻在短時(shí)期內(nèi)成為企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施的重要支柱和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的靈魂，為企業(yè)帶來(lái)不可估量的財(cái)富，并且它難以被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手所模仿。于是，理論界和企業(yè)界逐漸接受了企業(yè)文化是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力這一觀(guān)點(diǎn)。至此，一種新的核心競(jìng)爭(zhēng)力——企業(yè)文化便全面進(jìn)駐企業(yè)，發(fā)揮其巨大的作用，使企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。企業(yè)文化，這一名詞已為越來(lái)越多的人所熟知。它作為一種管理理論，在二十世紀(jì)七八十年代被納入人們的研究視野后，就掀起了一陣接著一陣的熱潮。企業(yè)文化是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力這一說(shuō)法也成為許多學(xué)者的共識(shí)。企業(yè)文化構(gòu)建的研究更是層出不窮。21世紀(jì)的中小企業(yè)最缺什么？相信企業(yè)文化建設(shè)是其中重要的一個(gè)。本文以湖北金三峽印務(wù)有限公司為例，對(duì)企業(yè)文化構(gòu)建進(jìn)行了研究。從企業(yè)文化的基本概念入手，分析湖北金三峽印務(wù)有限公司企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)狀，再就問(wèn)題提出對(duì)策，最后探索企業(yè)文化建設(shè)的共同特征，即企業(yè)文化建設(shè)的一般措施，層層展開(kāi)，細(xì)細(xì)分析。關(guān)鍵詞　中小企業(yè)；企業(yè)文化；企業(yè)文化建設(shè)；對(duì)策The Research Of Corporate Cultural ConstructionAbstractMore and more people are already familiar with corporate culture. It is a kind of management theory. After the Seventies and the Eighties of twenty century, as a kind of administrative theory, it was brought into people’s vision of research, bringing a burst of immediately after zealousness. It is being many academicians’ cognition that corporate culture is the central petitive force of enterprise. The studies about the construction of corporate culture are arising one after another. What is absence for the 21st century’s Small and Mediumsized Enterprises? It is believed that the construction of corporate culture is one of the important elements. This text takes Golden Three Gorges Printing Industry CO., LTD as an example to study the construction of corporate culture. At the beginning, this text introduces the basic conception of corporate culture. Then it analyses the present condition of Hubei Golden Three Gorges Printing Industry CO., LTD. Thirdly it brings forward the methods for the problem. At the last, it searches after mon characters，that’s mon methods of corporate culturalcontruction.Keywords　 Small and Mediumsized Enterprises；corporate culture；corporate cultural construction；countermeasure目 錄摘要 IAbstract II第1章 緒論 1 企業(yè)文化建設(shè)的研究背景 1 企業(yè)文化建設(shè)的目地和意思 2 企業(yè)文化建設(shè)的研究現(xiàn)狀 2第2章 企業(yè)文化的綜述 4 企業(yè)文化的概念 4 企業(yè)文化的興起和發(fā)展 5 企業(yè)文化的結(jié)構(gòu) 6第3章 湖北金三峽企業(yè)文化建設(shè)的過(guò)程 8 發(fā)展歷程 8 企業(yè)文化建設(shè)的過(guò)程 8 湖北金三峽企業(yè)文化建設(shè)的優(yōu)點(diǎn) 10 湖北金三峽企業(yè)文化建設(shè)的不足 11第4章 湖北金三峽企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)狀提出的對(duì)策 14 組建專(zhuān)職的企業(yè)文化部門(mén) 14 開(kāi)設(shè)早會(huì) 14 推出企業(yè)口號(hào)、企業(yè)之歌 14 建立企業(yè)內(nèi)部的典型案例庫(kù) 15 全面構(gòu)建學(xué)習(xí)型企業(yè)文化 15 構(gòu)建完整的企業(yè)文化培訓(xùn)體系 15 特定時(shí)期選用特定的企業(yè)文化概念 16 企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)與優(yōu)秀文化相結(jié)合 16結(jié) 論 17致 謝 18參考文獻(xiàn) 19千萬(wàn)不要?jiǎng)h除行尾的分節(jié)符，此行不會(huì)被打印。在目錄上點(diǎn)右鍵“更新域”，然后“更新整個(gè)目錄”。打印前，不要忘記把上面“Abstract”這一行后加一空行第1章 緒論 企業(yè)文化建設(shè)的研究背景企業(yè)文化建設(shè)，就是要重新審視我們企業(yè)所遵循的價(jià)值觀(guān)體系，根據(jù)企業(yè)長(zhǎng)期生存和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的戰(zhàn)略所制定的總體謀劃和基本對(duì)策。簡(jiǎn)單地說(shuō)，企業(yè)文化建設(shè)就是對(duì)企業(yè)發(fā)展過(guò)程中原有的沉淀的思想、理念的提升和融合，從而將企業(yè)文化明晰化。它作為現(xiàn)代企業(yè)管理的重要內(nèi)容，已普遍得到了社會(huì)的公認(rèn)。企業(yè)要想真正地打開(kāi)市場(chǎng)，走出一條使企業(yè)持續(xù)、快速、協(xié)調(diào)發(fā)展的路子，就必須普及并深化企業(yè)文化建設(shè)。那么，企業(yè)文化建設(shè)的意義何在呢？企業(yè)文化建設(shè)是新世紀(jì)企業(yè)生存和發(fā)展的重要基礎(chǔ)。企業(yè)文化作為現(xiàn)代企業(yè)管理的重要內(nèi)容，其豐富的內(nèi)涵、科學(xué)的管理思想、柔性的管理手段，為企業(yè)管理創(chuàng)新開(kāi)辟了廣闊的天地，逐漸成為新時(shí)代企業(yè)所依賴(lài)的精神源泉。企業(yè)文化建設(shè)，以人為本，提高了企業(yè)的管理水平。以往的企業(yè)管理是以物為中心，將人放在了工具的附屬品的位置，大大降低了人的工作熱情。而自企業(yè)文化建設(shè)以來(lái)，人便逐步被提升到“文化人”的位置，人本管理成為企業(yè)管理的核心，從而充分調(diào)動(dòng)了人的積極性和創(chuàng)造力，促使企業(yè)不斷發(fā)展。企業(yè)文化建設(shè)，有助于豐富和完善企業(yè)形象和信譽(yù)。優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠在企業(yè)內(nèi)外都起到很好的輻射作用，有利于企業(yè)形象和信譽(yù)的形成，使員工為之自豪，讓社會(huì)信任。同時(shí)，優(yōu)秀的企業(yè)文化讓員工的思想行為統(tǒng)一，團(tuán)結(jié)在企業(yè)文化這一面旗幟下，為企業(yè)的生存和發(fā)展努力奮斗。企業(yè)文化建設(shè)能夠增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力，加快企業(yè)的發(fā)展。越來(lái)越多的學(xué)者認(rèn)為，企業(yè)文化是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，能夠帶領(lǐng)企業(yè)搏擊市場(chǎng)。通過(guò)企業(yè)文化的建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，保證企業(yè)在機(jī)遇和挑戰(zhàn)面前得以穩(wěn)定、健康發(fā)展，奠定企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)，促使企業(yè)鞏固原有市場(chǎng)并不斷占領(lǐng)新市場(chǎng)。建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化，有利于實(shí)現(xiàn)中小企業(yè)的國(guó)際化。經(jīng)濟(jì)全球化已成為必然，這就要求中國(guó)的中小企業(yè)要迅速轉(zhuǎn)變觀(guān)念和機(jī)制，而這些又取決于企業(yè)文化的建設(shè)。營(yíng)造良好的文化環(huán)境，有利于解決跨文化問(wèn)題，使中國(guó)的企業(yè)成功進(jìn)軍國(guó)際市場(chǎng)。建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠促使企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。物質(zhì)資源總有枯竭的一天，而企業(yè)文化卻是生生不息的。它能支撐著企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。沒(méi)有文化的企業(yè)就好象沒(méi)有靈魂一樣，只能像盲人一樣在成長(zhǎng)的道路上沒(méi)有方向地摸索，無(wú)法獲得促使企業(yè)不斷向前發(fā)展的動(dòng)力，從而落入失敗的深淵。企業(yè)文化一旦形成，其價(jià)值觀(guān)被全體員工所接受后，就能不斷地延續(xù)下去，保持企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。 企業(yè)文化建設(shè)的目地和意思有目標(biāo)才有動(dòng)力，在企業(yè)文化建設(shè)方面，定下一個(gè)切實(shí)可行、行之有效的目標(biāo)，可以指引中小企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)走上正確的道路。我國(guó)的企業(yè)肩負(fù)著建設(shè)物質(zhì)文明和精神文明的雙重任務(wù)，因此，應(yīng)把企業(yè)文化理解為企業(yè)總體的文明狀態(tài)，即是企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理能力和與這一能力相關(guān)聯(lián)的內(nèi)部條件和外部環(huán)境、員工的思想行