加強(qiáng)合規(guī)文化建設(shè)(已修改)
2025-07-09 17:11 本頁面
【正文】 加強(qiáng)合規(guī)文化建設(shè)，促進(jìn)農(nóng)行業(yè)務(wù)發(fā)展 農(nóng)行合規(guī)文化，是農(nóng)行內(nèi)部一項(xiàng)核心的風(fēng)險(xiǎn)管理活動(dòng)，即：確保農(nóng)行的活動(dòng)與所適用的法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定、規(guī)則、自律性組織制定的有關(guān)準(zhǔn)則，以及適用于農(nóng)行自身業(yè)務(wù)活動(dòng)的規(guī)章制度和行為準(zhǔn)則相一致?！ 昂弦?guī)文化”的主要內(nèi)涵為堅(jiān)持誠信正直準(zhǔn)則、提倡合規(guī)人人有責(zé)、高管人員帶頭合規(guī)、合規(guī)有理違規(guī)有害、實(shí)現(xiàn)合規(guī)創(chuàng)造價(jià)值、合規(guī)監(jiān)管有效互動(dòng)。其目的在于使每一位員工熟知并掌握本崗位業(yè)務(wù)操作中的主要風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)和控制方法，牢固樹立合規(guī)操作是崗位工作的第一要義的理念，使其“合規(guī)”成為農(nóng)行一切經(jīng)營活動(dòng)的自覺規(guī)范的行為?！ 『弦?guī)作為一種文化，強(qiáng)調(diào)的是人人合規(guī)。合規(guī)絕不僅僅是合規(guī)部門或者合規(guī)人員的事情，合規(guī)工作與農(nóng)行的各個(gè)流程、各個(gè)工作環(huán)節(jié)和每個(gè)農(nóng)行員工都息息相關(guān)。讓合規(guī)的觀念和意識(shí)滲透到每個(gè)員工的血液中，在全行積極倡導(dǎo)合規(guī)文化和合規(guī)理念，包括誠信、盡職等，形成大眾性的合規(guī)文化，是當(dāng)前急需解決的任務(wù)。只有這樣才能達(dá)到全行員工合規(guī)、人人合規(guī)，才能有效控制合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，因此，農(nóng)行及農(nóng)行人員在日常經(jīng)營管理活動(dòng)中應(yīng)主動(dòng)遵守上述規(guī)范，使自己的行為符合上述規(guī)范的要求，才能確保農(nóng)行的經(jīng)營不偏離目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)農(nóng)行經(jīng)營價(jià)值的最大化。 近年來隨著農(nóng)行監(jiān)管部門不斷加大監(jiān)管力度，農(nóng)行內(nèi)部的操作風(fēng)險(xiǎn)專項(xiàng)治理，使大家都充分認(rèn)識(shí)到合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理、合規(guī)文化建設(shè)的重要性，但是，客觀而言，農(nóng)行的合規(guī)文化建設(shè)仍然處與剛起步階段，現(xiàn)狀不容樂觀。一是對于合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)、合規(guī)文化的認(rèn)識(shí)還存在偏差，這種認(rèn)識(shí)的偏差導(dǎo)致農(nóng)行在追求金融創(chuàng)新，追求企業(yè)利潤的時(shí)候，忽視了合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理，忽視了農(nóng)行合規(guī)文化建設(shè)。二是農(nóng)行在進(jìn)行合規(guī)建設(shè)，制定設(shè)計(jì)合規(guī)制度體系時(shí)，未能全面考慮、覆蓋合規(guī)
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