加強(qiáng)合規(guī)文化建設(shè)(完整版)
【正文】 問責(zé)制、舉報(bào)制等，真正在農(nóng)行日常經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中體現(xiàn)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理在風(fēng)險(xiǎn)管理乃至整個(gè)農(nóng)行管理工作中的核心地位和作用?！ ∮行У暮弦?guī)風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制是農(nóng)行構(gòu)建全面風(fēng)險(xiǎn)管理體系和有效內(nèi)部控制機(jī)制的基礎(chǔ)和核心，是合規(guī)文化形成的基礎(chǔ)。 近年來隨著農(nóng)行監(jiān)管部門不斷加大監(jiān)管力度，農(nóng)行內(nèi)部的操作風(fēng)險(xiǎn)專項(xiàng)治理，使大家都充分認(rèn)識(shí)到合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理、合規(guī)文化建設(shè)的重要性，但是，客觀而言，農(nóng)行的合規(guī)文化建設(shè)仍然處與剛起步階段，現(xiàn)狀不容樂觀。加強(qiáng)合規(guī)文化建設(shè)，促進(jìn)農(nóng)行業(yè)務(wù)發(fā)展 農(nóng)行合規(guī)文化，是農(nóng)行內(nèi)部一項(xiàng)核心的風(fēng)險(xiǎn)管理活動(dòng)，即：確保農(nóng)行的活動(dòng)與所適用的法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定、規(guī)則、自律性組織制定的有關(guān)準(zhǔn)則，以及適用于農(nóng)行自身業(yè)務(wù)活動(dòng)的規(guī)章制度和行為準(zhǔn)則相一致。一是對(duì)于合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)、合規(guī)文化的認(rèn)識(shí)還存在偏差，這種認(rèn)識(shí)的偏差導(dǎo)致農(nóng)行在追求金融創(chuàng)新，追求企業(yè)利潤(rùn)的時(shí)候，忽視了合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理，忽視了農(nóng)行合規(guī)文化建設(shè)。建立合規(guī)的風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制，急迫建立一系列合格的規(guī)?！ ?三)要將合規(guī)文化理念滲透到業(yè)務(wù)條線和基層崗位員工之中去。四種意識(shí)：一是合規(guī)辦事意識(shí)，堅(jiān)決剔除憑感覺辦事，憑經(jīng)驗(yàn)辦事、憑習(xí)慣辦事的陋習(xí)；二是責(zé)任意識(shí)，應(yīng)本著對(duì)事業(yè)負(fù)責(zé)、對(duì)同志負(fù)責(zé)、對(duì)自己負(fù)責(zé)，認(rèn)真執(zhí)行規(guī)章制度，處理業(yè)務(wù)要認(rèn)真審核各項(xiàng)要素；三是監(jiān)督意識(shí)，員工互相之間不能盲目信任，干部和員工之間的信任必須建立在遵章守紀(jì)、按章辦事的基礎(chǔ)上，在處理問題的時(shí)候一定要形成自覺監(jiān)督的意識(shí)，養(yǎng)成相互監(jiān)督的習(xí)慣，這樣才能使自己少犯錯(cuò)誤，才能監(jiān)督別人不犯錯(cuò)誤；四是保密意識(shí)，要做好農(nóng)行內(nèi)部發(fā)展的保密工作，更要做好為客戶保密工作。 首先要建立“人人有責(zé)”的合規(guī)文化。當(dāng)前，農(nóng)行正處于改革、發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，建立健全責(zé)
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