銀行合規(guī)文化建設(shè)思考認識發(fā)言(完整版)
【正文】 各項業(yè)務(wù)活動之中，讓合規(guī)的習(xí)慣動作成為習(xí)慣的合規(guī)操作。二要充分利用內(nèi)網(wǎng)平臺、懸掛橫幅、電子顯示屏等多種宣傳媒介，開展形式多樣的宣傳教育活動，讓地方政府、企業(yè)客戶了解我們開展活動情況，尋求他們的支持幫助和配合，使各種宣傳手段相互配合、相互補充、各展所長、形成合力，增強宣傳工作的感染力、輻射力和滲透力。引導(dǎo)員工加強自身修養(yǎng)，正確處理好群體與個體利益得失的矛盾，引導(dǎo)每個員工珍愛集體榮譽，關(guān)心集體的共同利益、共同目標、共同榮譽，增強集體觀念。提高思想認識。合規(guī)氛圍不濃。合規(guī)意識淡薄。以習(xí)慣代替制度，人情代替制度，關(guān)系高于制度，信任大于制度，簡化流程操作等不合規(guī)現(xiàn)象依然不同程度存在。部分基層信用社對上級機構(gòu)下發(fā)的文件制度簡單誦讀、郵箱轉(zhuǎn)發(fā)、藏而不宣，甚至在傳達過程中大打折扣，嚴重阻斷了規(guī)章制度傳輸通道，讓原本好的工作機制、規(guī)章制度在基層網(wǎng)點執(zhí)行過程中扭曲變形。在這個過程當中，經(jīng)營上難免有陣痛，難免有些既得利益受到損失。二是培育文化意識。營造合規(guī)氛圍。二是培養(yǎng)員工良好的業(yè)務(wù)習(xí)慣。一是加強合規(guī)知識培訓(xùn)。正面典型是旗幟，可以啟迪心靈，引路導(dǎo)航；反面典型是警鐘，可以敲山震虎，以之為鑒。合規(guī)要從高層做起，從每一個單位的一把手做起，口頭上要時時宣講合規(guī)，行為上要時刻體現(xiàn)合規(guī)，給廣大員工做出合規(guī)經(jīng)營的良好示范。特別是做好新產(chǎn)品、新員工、新制度和新操作流程的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，以
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