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村鎮(zhèn)銀行合規(guī)文化建設(shè)活動(dòng)總結(jié)(已修改)

2024-11-05 08:37 本頁面
 

【正文】 村鎮(zhèn) 銀行 合規(guī)文化建設(shè)活動(dòng)總結(jié) 今年 以來,我行 根據(jù) 監(jiān)管部門 內(nèi)控合規(guī)有關(guān)工作要求 在全 行 范圍內(nèi)開展合規(guī)文化建設(shè)活動(dòng) 的部署 , 全行上下 從全員參與、打造平臺、機(jī)制保障等三個(gè)方面入手, 狠抓內(nèi)控合規(guī)工作,并且 有計(jì)劃、有重點(diǎn)地推進(jìn) 了 合規(guī)文化建設(shè)工作 。 一、 確立目標(biāo),提升內(nèi)控合規(guī)管理水平。 年初以來,我們就確定了“以人為本,切實(shí)提高制度執(zhí)行力”的內(nèi)控合規(guī)管理總目標(biāo): ( 一 ) 是 把管理的重心放在“人”這個(gè)基礎(chǔ)上,倡導(dǎo)柔性管理,注重人文關(guān)懷,關(guān)心愛護(hù)員工,理解和尊重員工,激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性,逐步營造合規(guī)氛圍 。 (二) 是 通過 建立完善的內(nèi)控制度體系、不斷創(chuàng)新內(nèi)控方式方法、強(qiáng)化員工行為控制等環(huán)節(jié)的工作,為合規(guī)文化建設(shè)創(chuàng)造有形抓手 。 (三) 是 將合規(guī)文化建設(shè)與各級機(jī)構(gòu)和員工自身利益掛鉤,強(qiáng)化組織體系控制,探索建立正向激勵(lì)機(jī)制,強(qiáng)化崗位
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