人力資源開發(fā)與管理概述[003](已修改)
2025-07-07 03:24 本頁面
【正文】 9 / 10人力資源開發(fā)與管理概述第一節(jié) 人力資源與經(jīng)濟一、人力資源內(nèi)涵與特征（一）人力資源內(nèi)涵人力資源（Human Resources）是指一定范圍內(nèi)的人口總體所具有勞動能力的總和，或者說是指能夠推動社會和經(jīng)濟發(fā)展的具有智力和體力勞動能力的人的總稱。人力資源的基本要點是：其一，人力包括體質(zhì)、智力、知識和技能四部分。其二，人的體能和智力，這是人力資源的基礎性內(nèi)容。其三，人力資源所具有的勞動能力存在人體之中，是人力資本的存量，勞動時才能發(fā)揮出來。其四，人力資源是一定范圍的人口總體，它涵蓋工商企業(yè)，公共管理部門和農(nóng)村的人口。其五，人力資源的裁體是人，它既有自然性，也有社會性；既有經(jīng)濟性，也有政治性。 人力資源是一個涵蓋面很廣的理論概括。分析人口資源、人力資源、勞動力資源和人才資源的關系有助于我們準確地理解人力資源的實質(zhì)和內(nèi)涵。見圖11（a,b）。圖11 人口資源、人力資源、勞動力資源、人才資源四者關系資料來源：陳遠敦、陳全明，《人力資源開發(fā)與管理》中國統(tǒng)計出版社2001年，第4頁。（二）人力資源的基本特征人力資源是一種可再生的生物性資源人力資源在經(jīng)濟活動中是居于主導地位的能動性資源人力資源是具有時效性的資源（三）人力資本與人力資源人力資本（Human Capital）是指人們以某種代價獲得并能在勞動力市場上具有一種價格的能力或技能。從人力資本到人力資源是一個簡短的智力加工過程。人力資源是人力資本內(nèi)涵的繼承、延伸和深化?，F(xiàn)代人力資源理論是以人力資本理論為根據(jù)的；人力資本理論是人力資源理論的重點內(nèi)容和基礎部分；人力資源經(jīng)濟活動及其收益的核算基于人力資本理論；兩者都是在研究人力作為生產(chǎn)要素在經(jīng)濟增長和經(jīng)濟發(fā)展中的重要作用時產(chǎn)生的。對人力資本，應從兩個方面加以綜合理解，一方面是人力資本現(xiàn)有的存量，即人力資本積累的狀況：另一方面是人力資本的流量，即人力資本投資的狀況，它構成人力資本積累的基礎。美國經(jīng)濟學家西奧多舒爾茨（Cthecclore Schulez）所說：“土地本身并不是使人貧窮的主要因素，而人的能力和素質(zhì)卻是決定貧富的關鍵。旨在提高人口質(zhì)量的投資能夠極大地有助于經(jīng)濟繁榮和增加窮人的福利”。二、人力資源的數(shù)量與質(zhì)量（一）人力資源的數(shù)量人力資源的絕對量和相對量人力資源可以用絕對量和相對量兩種指標來表示。人力資源絕對量和相對量又都有“潛在”和“現(xiàn)實”兩種計算口徑。一個國家或地區(qū)潛在人口資源包括下列八個部分 ，如圖12所示。圖12 人力資源數(shù)量構成圖資料來源：陳遠敦、陳全明，《人力資源開發(fā)與管理》中國統(tǒng)計出版社2001年，第8頁?，F(xiàn)實人力資源為潛在人力資源中①—④部分人口的合計。這部分人口稱為經(jīng)濟活動人口，亦稱勞動力人口?，F(xiàn)實人力資源的相對量可用勞動參與率表示。公式如下：影響人力資源數(shù)量的因素①人口總量及其再生產(chǎn)狀況②人口年齡結構及其變動③人口遷移（二）人力資源的質(zhì)量人力資源質(zhì)量是構成人力資源的單個勞動力的素質(zhì)的集合。圖13 人力資源質(zhì)量構成（三）人力資源數(shù)量與質(zhì)量的統(tǒng)一三、人力資源是經(jīng)濟和社會發(fā)展的關鍵因素四、高素質(zhì)的人力資源是經(jīng)濟增長的動力人力資源理論認為，一個國家的經(jīng)濟發(fā)達程度與這個國家的人力資源質(zhì)量呈正相關性。現(xiàn)代經(jīng)濟理論認為，經(jīng)濟增長的主要途徑取決于以下四個方面因素：①新的資本資源的投入；②新的可利用自然資源的發(fā)現(xiàn)；③勞
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