【正文】 畢業(yè)論文論文題目：山東萬得福實(shí)業(yè)集團(tuán)人力資源管理問題研究內(nèi)容提要：隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷進(jìn)步和科技的不斷發(fā)展，人力資源管理成為現(xiàn)代企業(yè)管理部門關(guān)注的焦點(diǎn)。人力資源管理已逐漸得到當(dāng)代企業(yè)事業(yè)單位的關(guān)注和重視，但人力資源管理部門在針對(duì)人力資源管理方面仍然存在著問題。本文就山東萬得福實(shí)業(yè)集團(tuán)分析了其在人力資源管理方面的一些問題，即缺乏人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，薪酬福利政策不合理，人員招聘不規(guī)范，未建立起完善的績效考核制度和人才管理方式不成熟等方面。并且對(duì)這些問題進(jìn)行了針對(duì)性的探討和研究，總結(jié)出了以下對(duì)策：制定合理的人力資源發(fā)展規(guī)劃；建立公平的薪酬福利制度；完善員工招聘流程；建立科學(xué)有效的考核制度；建立高效的用人機(jī)制等。關(guān)鍵詞：人力資源；管理；戰(zhàn)略Abstract：With the development of economy and the continuous development of science and technology, human resources management has bee the focus of the modern enterprise management department. The management of human resources has gradually been contemporary enterprises concern and attention, but the human resources management in the human resource management there are still problems.The Shandong wonderful industrial group in its analysis of the human resource management problems, namely the lack of strategic planning of human resources, salary and welfare policy is not reasonable, personnel recruitment is not standardized, not establish a perfect performance evaluation system and the personnel management of immature and so on. And these problems have been targeted to explore and research, summed up the following countermeasures: establishing reasonable human resources development planning。 the establishment of a fair remuneration system。 improve the recruitment process。 to establish a scientific and effective evaluation system。 establish effective employment mechanism.Key words：Human resources Management Strategy目 錄前言……………………………………………………………………………………1正文……………………………………………………………………………………1一、人力資源管理相關(guān)理論的概述…………………………………………………1（一）人力資源的含義與特征………………………………………………………1（二）人力資源管理的內(nèi)容…………………………………………………………3二、山東萬得福實(shí)業(yè)集團(tuán)的簡介……………………………………………………5（一）山東萬得福實(shí)業(yè)集團(tuán)的發(fā)展史………………………………………………5（二）山東萬得福實(shí)業(yè)集團(tuán)的現(xiàn)狀…………………………………………………6（三）山東萬得福實(shí)業(yè)集團(tuán)的管理方式……………………………………………6三、山東萬得福實(shí)業(yè)集團(tuán)人力資源管理存在的問題………………………………6（一）缺乏人力資源戰(zhàn)略規(guī)…………………………………………………………6（二）薪酬福利政策不合理…………………………………………………………8（三）人員招聘不規(guī)范………………………………………………………………8（四）未建立起完善的績效考核制度………………………………………………9（五）缺乏合理的用人機(jī)制…………………………………………………………10四、山東萬得福實(shí)業(yè)集團(tuán)應(yīng)對(duì)人力資源管理問題的對(duì)策…………………………11（一）制定合理的人力資源發(fā)展規(guī)劃………………………………………………11（二）建立公平的薪酬福利制度……………………………………………………11（三）完善員工招聘流程……………………………………………………………12（四）建立科學(xué)有效的考核制度……………………………………………………13（五）建立高效的用人機(jī)制…………………………………………………………14結(jié) 論…………………………………………………………………………………15參考文獻(xiàn) ……………………………………………………………………………16山東萬得福實(shí)業(yè)集團(tuán)人力資源管理問題研究1 1前 言近年來，人們對(duì)教育、人力資源開發(fā)與經(jīng)濟(jì)的相互作用有了較清楚的認(rèn)識(shí)。人們已經(jīng)普遍認(rèn)識(shí)到：人力資源開發(fā)的前景，是受經(jīng)濟(jì)狀況的影響的。經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的失業(yè)問題、通貨膨脹問題，以及出現(xiàn)嚴(yán)重的財(cái)政緊縮，尤其是人力資源投資經(jīng)費(fèi)的緊張，對(duì)人力資源的開發(fā)形成了巨大的挑戰(zhàn)。這些挑戰(zhàn)來源于:如何滿足以幾何速度擴(kuò)張和變化的要求以及由此引發(fā)的對(duì)人力資源投資的增加與財(cái)政拮據(jù)之間的矛盾。對(duì)人力資源開發(fā)預(yù)算的增加，將取決于各國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度以及國家將人力資源開發(fā)放在何種優(yōu)先地位上。隨著國際社會(huì)對(duì)人力資源開發(fā)戰(zhàn)略地位認(rèn)識(shí)的不斷強(qiáng)化，人力資源發(fā)展理論研究的不斷深化，以及人力資源發(fā)展工作在世界范圍內(nèi)的不斷展開，在整個(gè)世界范圍內(nèi)，人力資源的發(fā)展無論在觀念形態(tài)上，還是在實(shí)際行為上，都出現(xiàn)了一些新的趨向。這些趨向反映了世界范圍內(nèi)人力資源發(fā)展方向的基本趨勢(shì)：人力資源投資觀念的確立與人力資源開發(fā)投資的增強(qiáng) 。并且隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加快和知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來,人才爭(zhēng)奪日趨激烈，人才競(jìng)爭(zhēng)的國際化進(jìn)程也越來越快，因此，人力資源管理對(duì)企業(yè)的生存與發(fā)展也變得至關(guān)重要。1116一、人力資源管理相關(guān)理論的概述（一）人力資源的含義與特征人力資源一詞是由當(dāng)代著名的管理學(xué)家彼得德魯克于1954年在其著名的《管理實(shí)踐》一書中提出來的。在該著作中，德魯克引入了“人力資源”的概念，并且指出，和其他所有資源相比較而言，唯一的區(qū)別就是它是人，并且是經(jīng)理們必須考慮的具有“特殊資產(chǎn)”的資源。人力資源是指全部人口中具有勞動(dòng)能力的人，簡稱勞動(dòng)力資源，它是通過招聘、甄選、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式對(duì)組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿足組織當(dāng)前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化。人力資源的概念有狹義和廣義之分。狹義的人力資源是指具有勞動(dòng)能力的勞動(dòng)適齡人口；廣義的人力資源是指勞動(dòng)適齡人口再加上超過勞動(dòng)年齡仍有勞動(dòng)能力的那部分人口。資料顯示，人力資源具有以下特征： 人力資源的再生性 （1）人口的再生產(chǎn)人口的再生產(chǎn)遵守一般的生物規(guī)律，老一代人逝去，新一代人又陸續(xù)生出來，而且素質(zhì)會(huì)提高。當(dāng)然，人口再生產(chǎn)還受人類意識(shí)的支配。這種人力資源時(shí)序上的再生性，與耕地、礦藏等資源的不可再生性且數(shù)量的遞減形成明顯反差。（2）勞動(dòng)力的再生產(chǎn)通過人口總體和勞動(dòng)力總體內(nèi)，各個(gè)個(gè)體的不斷更換、更新和恢復(fù)的過程得以實(shí)現(xiàn)。（3）勞動(dòng)能力的再生產(chǎn)一是說，人的勞動(dòng)能力不斷使用，不斷產(chǎn)生；二是說，人的勞動(dòng)今天消耗了腦力或體力，明天會(huì)再生