草原阿媽食品公司招聘管理制度(已修改)
2025-06-18 14:50 本頁面
【正文】 寧夏草原阿媽食品有限公司 規(guī)章制度 版本： A/0 編號： 草原阿媽 001 招聘管理制度 部門： 行政部 頁碼：共 3 頁 第 1 頁 主 要 內(nèi) 容 公司 各部門根據(jù)公司人員編制以及工作崗位的空缺申請招聘新員工，或根據(jù)工作中的實際情況提供相關人事信息到行政部備案，但要求招聘員工的相關工作要求和標準要清楚，以便行政部在收集人事資料或提供資料時的準確信和可靠信 公司 所招員工的申請交總經(jīng)理批準后由行政部安排招聘事宜 行政部與各部門進行相關人事溝通，如果公司內(nèi)部有員工可以滿足新職位的要 求，馬上將信息反饋，公司招聘原則先滿足內(nèi)部人員調(diào)整 行政部發(fā)布招聘信息并收集信息或調(diào)出人才庫里的人事資料及時分發(fā)到相關部門 公司各部門在初試時嚴格控制招聘非法童工，即：年齡在十六歲以下 公司各部門錄用員工的人事資料必須齊全并交行政部存檔，資料包括：入職書（見附表 1，注明入職時間和試用期限）、本人身份證復印件；擔保書、擔保人身份證（此兩項公司 新員工在行政部辦理）；學歷證書、資力證書、相片（只限于公司 員工） 公司 各部門未錄用的員工資料中有優(yōu)秀的交行政部歸檔到人才庫，以便以后工作的急需 各直屬辦的招聘相 關事宜可參照執(zhí)行 招聘流程參照附表 2 此制度從總經(jīng)理批準之日起開始實施，修改亦同。 附表 1 寧夏草原阿媽食品有限公司 入 職 書 姓名 民族 應聘 時間 年 月 日 照片 部門 性別 出生 年月 年 月 日 學歷 畢業(yè) 院校 專業(yè) 計算機能力 不懂□、一般□、熟悉□、精通□ 普通話 不懂□、一般□、熟悉□、精通□ 外語 語種 不懂□、一般□、熟悉□、精通□ 戶籍所在地 身份證號碼 現(xiàn)在所在地 聯(lián)系電話 家庭 婚姻 未婚□ 已婚□ 離婚□ 喪偶□ 個人 子女 人數(shù)： 出生年月： 家庭成員 姓名 稱呼 服務單位 聯(lián)系電話 工作經(jīng)歷 擔保人 姓名 關系 電話 身份證號碼 單位 緊急聯(lián)絡人 姓名 地址 電話 工作 單位 部門 電話 初試評估 面試人 面試 時間 面試結果 復試評估 面試人 面試 時間 面試結果 員工入職時間 試用期限 第 2 頁 附表 2： A： ： 各部門主管根據(jù)編制提供所需人員及相關職位要求 不同意 總經(jīng)理審核 行政發(fā)招聘信息 行政部進行信息搜集 未錄用優(yōu)秀人事資料存入人才庫 相關部門初試 總經(jīng)理復試 合格 不合格 行政部 行 政 通知不錄用 通知錄用 （建立備用人才庫： 身份證復印件； 畢業(yè)證書復印件； 相片） B：外地招聘業(yè)務人員： 直屬辦主管取得相關銷售部門負責人電話許可 各直辦主管根據(jù)本部門編 制和要求負責招聘 第 3 頁 寧夏草原阿媽食品有限公司 規(guī)章制度 版本： A/0 編號： 草原阿媽 002 入職管理制度 部門： 行政部 頁碼：共 4 頁 第 1 頁 主 要 內(nèi) 容 公司 和公司外派人員由行政部和相關部門安排和組織培訓，外地業(yè)務員由各直屬辦主管對公司的相關制度和崗位技能進行培訓 培訓合格后由相關部門負責人填寫工資異動單經(jīng)總經(jīng)理批準后交財務 員工試用合格（試用時間原則是 2 個月，），由相關部門負責人通過全面考察后填寫試用評估表（見附表 4），評估要公平公 正，一切從工作的崗位要求和標準出發(fā)，嚴格把關。試用期須延期或減少的員工 ,報總經(jīng)理批準后要求及時通知當事人，并講清具體原因和要求。 員工聘用后，享受公司相關福利待遇，由行政部和相關部門統(tǒng)一落實 員工聘用后嚴格按公司規(guī)章制度執(zhí)行并對本崗位職責負責 入職流程見附表 5 此制度從總經(jīng)理批準之日起開始實施，修改亦同。 附表 3 擔 保 書 姓名： 性別： 民族： 職業(yè)： 工作單位： 工作年限： 居民身份證號： 現(xiàn)居所： 聯(lián)系電話： 所屬街道辦事處： 本人自愿為 在 寧夏草原阿媽食品有限公司 工作期間的一切違法違規(guī)的經(jīng)濟行為承擔無條件的連帶擔保責任，以本人的個人財產(chǎn)及共有財產(chǎn)承擔連帶擔保責任。 擔保人保證在未得到我公司書面同意的情況下，不得撤回擔保書。擔保人因喪失勞動力、被勞動改造、移居國外等事由喪失擔保資格，擔保人必須事先通知我公司。在被擔保人另覓新?lián)Ｈ瞬⑥k妥擔保手續(xù)之后，自動撤銷擔保責任。 特 立此擔保書 ，以茲證明！ 擔保人： 核保人： 核保時間：
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