草原阿媽食品公司招聘管理制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 假規(guī)定執(zhí)行，規(guī)定見附表 2 第九條：員工出勤滿勤，無遲到早退等作為年終績效的依據(jù)之一。 因公出差不能打卡者，需填寫出差申請單，員工由各部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。 第五條： 如有員工忘記打卡，須部門負(fù)責(zé)人簽署意見，或證明人簽字（如證明人簽字不屬實(shí)罰款 100 元），當(dāng)事人每月第一次罰款 5 元，每月重犯一次按事假半天處理。 專業(yè)知識(shí)提升培訓(xùn)：由公司統(tǒng)一組織相關(guān)人員參加外派培訓(xùn)，或請專家來公司統(tǒng)一進(jìn)行培訓(xùn)，主要使專業(yè)人才的技術(shù)能力和知識(shí)水平提升，能跟上科學(xué)技術(shù)發(fā)展水平，增強(qiáng)競爭實(shí)力。 特 立此擔(dān)保書 ，以茲證明！ 擔(dān)保人： 核保人： 核保時(shí)間： 第 2 頁 附表 4 新員工試用評估表 姓名 部門 職務(wù) 報(bào)到日期 預(yù)定轉(zhuǎn)正日期 自我評價(jià) 部門經(jīng)理評價(jià) 工作態(tài)度 配合性 技能 可塑性 考核結(jié)果 □轉(zhuǎn)正 □延長試用 ____個(gè)月 □辭退 簽字 人事意見 總經(jīng)理審核 第 3 頁 附表 5： A： ： 行政部辦理入職手續(xù)（填寫入職表 ） 行政部兌保 通知用人部門 培 訓(xùn)（相關(guān)部門負(fù)責(zé)崗位培訓(xùn)和行政部負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度培訓(xùn)） 合 格 部門主管審核不合格 部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行試用 行政部辭退 填寫工資表 合格 不合格 總經(jīng)理批準(zhǔn) 部門負(fù)責(zé)人填寫試用評估表、 行政部辭退 工資異動(dòng)表（行政部領(lǐng)表） 財(cái)務(wù) 總經(jīng)理批準(zhǔn) 工資異動(dòng)表至財(cái)務(wù) 評估表行政歸檔 B：外地業(yè)務(wù)員入職： 辦理入職手續(xù)（入職表、業(yè)務(wù)主管兌保） 工資異動(dòng)表由相關(guān)部門銷售負(fù)責(zé)人審核 相關(guān)資料傳到行政部（入職表、擔(dān)保書、本人身份證復(fù)印件、擔(dān)保人身份證復(fù)印件） 總經(jīng)理批準(zhǔn) 財(cái)務(wù) 培訓(xùn)和試用由相關(guān)業(yè)務(wù)主管負(fù)責(zé) 合格 不合格 正式錄用 辭退 工資異動(dòng)表由相關(guān)銷售部門負(fù)責(zé)人審核 通知行政部已辭退 總經(jīng)理批準(zhǔn) 財(cái)務(wù) 第 4 頁 寧夏草原阿媽食品有限公司 規(guī)章制度 版本： A/0 編號(hào)： 草原阿媽 003 離職管理制度 部門： 行政 部 頁碼：共 5 頁 第 1 頁 主 要 內(nèi) 容 員工離職分為公司辭退和自動(dòng)辭職兩種 公司辭退原則上要在發(fā)辭退通知給當(dāng)事人十五天 (經(jīng)理級以上三十天 )后辦理完移交手續(xù)，以便當(dāng)事人有時(shí)間找新的工作崗位，對公司的決定有充足的了解和認(rèn)同。 寧夏草原阿媽食品有限公司 規(guī)章制度 版本： A/0 編號(hào)： 草原阿媽 001 招聘管理制度 部門： 行政部 頁碼：共 3 頁 第 1 頁 主 要 內(nèi) 容 公司 各部門根據(jù)公司人員編制以及工作崗位的空缺申請招聘新員工，或根據(jù)工作中的實(shí)際情況提供相關(guān)人事信息到行政部備案，但要求招聘員工的相關(guān)工作要求和標(biāo)準(zhǔn)要清楚，以便行政部在收集人事資料或提供資料時(shí)的準(zhǔn)確信和可靠信 公司 所招員工的申請交總經(jīng)理批準(zhǔn)后由行政部安排招聘事宜 行政部與各部門進(jìn)行相關(guān)人事溝通，如果公司內(nèi)部有員工可以滿足新職位的要 求，馬上將信息反饋，公司招聘原則先滿足內(nèi)部人員調(diào)整 行政部發(fā)布招聘信息并收集信息或調(diào)出人才庫里的人事資料及時(shí)分發(fā)到相關(guān)部門 公司各部門在初試時(shí)嚴(yán)格控制招聘非法童工，即：年齡在十六歲以下 公司各部門錄用員工的人事資料必須齊全并交行政部存檔，資料包括：入職書（見附表 1，注明入職時(shí)間和試用期限）、本人身份證復(fù)印件；擔(dān)保書、擔(dān)保人身份證（此兩項(xiàng)公司 新員工在行政部辦理）；學(xué)歷證書、資力證書、相片（只限于公司 員工） 公司 各部門未錄用的員工資料中有優(yōu)秀的交行政部歸檔到人才庫，以便以后工作的急需 各直屬辦的招聘相 關(guān)事宜可參照執(zhí)行 招聘流程參照附表 2 此制度從總經(jīng)理批準(zhǔn)之日起開始實(shí)施，修改亦同。在被擔(dān)保人另覓新?lián)Ｈ瞬⑥k妥擔(dān)保手續(xù)之后，自動(dòng)撤銷擔(dān)保責(zé)任。 相關(guān)部門培訓(xùn)：工作程序、公司的產(chǎn)品生產(chǎn)情況、市場情況、業(yè)務(wù)技能 崗位技能培訓(xùn)：部門負(fù)責(zé)人根據(jù)員工的工作實(shí)際情況或根據(jù)年計(jì)劃進(jìn)行與本崗位有關(guān)的技能培訓(xùn)，具體針對員工的知識(shí)、技能不足或?qū)ぷ鞒绦?、方法、指令的誤 解等進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)的時(shí)間可以隨時(shí)組織。相關(guān)部門交考勤統(tǒng)計(jì)表如延期，其部門的工資將延期一個(gè)月發(fā)放。 病假：員工病假須填寫請假條，如不在公司須電話告知公司部門經(jīng)理，由部門經(jīng)理通知行政部，假期完畢后，憑醫(yī)院病歷或醫(yī)院病假條經(jīng)批準(zhǔn)人（超過三天報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)）銷假，扣除當(dāng)天工資 50%，如未批準(zhǔn)，則扣除當(dāng)天全部工資，以事假計(jì)算。 連續(xù)曠工三天者，公司有權(quán)予以辭退，一年無故曠工累計(jì) 5 天者，視為自動(dòng)離職 。 物品的保管 辦公用品由行政部負(fù)責(zé)保管、發(fā)放和登記。行政部或相關(guān)部門采購物品后到行政部入庫由財(cái)務(wù)核實(shí)實(shí)物 部門負(fù)責(zé)人派人統(tǒng)一領(lǐng)取辦公用品 ，并監(jiān)控使用情況。 B、嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的“電腦管理制度”。 經(jīng)理以下人員按如下流程執(zhí)行：報(bào)銷人員制單（附出差申請單） 部門經(jīng)理簽字認(rèn)可 財(cái)務(wù)經(jīng)理審核 出納復(fù)核后報(bào)銷。 六、 差旅費(fèi)部分在標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)實(shí)行包干報(bào)銷制度，但如住宿必須提供住宿費(fèi)票據(jù)，否則不予報(bào)銷住宿費(fèi)。 十一、 上述人員出差到有辦事處的地方，原則上住辦事處。 十七、 出差人員回公司后三天內(nèi)辦理報(bào)銷手續(xù)。特殊情況需乘坐飛機(jī)或租車的需事 十三、 先報(bào)備總經(jīng)理同 意；再憑機(jī)票及相關(guān)票據(jù)由總經(jīng)理簽字后方能報(bào)銷。 七、 經(jīng)理級別以上人員住宿費(fèi)在標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)限額報(bào)銷，節(jié)約不補(bǔ)。 四、 因公出國人員，住宿費(fèi) 800元 /天 /人，出差補(bǔ)助 280元 /天 /人，交通
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