【正文】 業(yè)務(wù)主管 簽字 □ 領(lǐng)用文具交接 □ 圖書資料交接 □ 服務(wù)證件交接 本月考勤天數(shù) : 直辦主管： 基層業(yè)務(wù)主管： 財(cái) 務(wù) 部 □ 個(gè)人往來 □其它 財(cái)務(wù)主管： 銷售部門主管 批示 備注 第 4 頁 附表 9B 移交清單 尊敬的客戶： 您好！ 現(xiàn)因我公司業(yè)務(wù)人員（促銷員） _____________離（調(diào)）職，因其與您有過業(yè)務(wù)聯(lián)系，為理清其與您的帳務(wù)、業(yè)務(wù)等關(guān)系，特與您辦理移交手續(xù)，手續(xù)辦完后， 公司不再承擔(dān)其業(yè)務(wù)員的所有責(zé)任， 項(xiàng)目如下： 時(shí)間 客戶 是否欠款 是否借貨 其他 客戶 簽字 移交人 簽字 接交人 簽字 業(yè)務(wù)主管 簽字 除上述事項(xiàng)外，已無其他任何不清楚及需要說明的事，特此聲明！ 寧夏草原阿媽食品有限公司 第 5 頁 寧夏草原阿媽食品有限公司 規(guī)章制度 版本： 編號(hào)： 草原阿媽 004 培訓(xùn)管理制度 部門： 行政部 頁碼：共 2 頁 第 1 頁 主 要 內(nèi) 容 目的：為了提高員工的綜合素質(zhì)，使其樹立正確的工作態(tài)度和工作行為，為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值；為了系統(tǒng)、規(guī)范培訓(xùn)管理，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)力度，提高培訓(xùn)質(zhì)量，特制定本制度。 員工聘用后，享受公司相關(guān)福利待遇，由行政部和相關(guān)部門統(tǒng)一落實(shí) 員工聘用后嚴(yán)格按公司規(guī)章制度執(zhí)行并對(duì)本崗位職責(zé)負(fù)責(zé) 入職流程見附表 5 此制度從總經(jīng)理批準(zhǔn)之日起開始實(shí)施，修改亦同。 此制度從總經(jīng)理批準(zhǔn)之日起開始實(shí)施，修改亦同。 以上情況，如批準(zhǔn)人不在，將由行政部代簽，待批準(zhǔn)人回來后，由行政部與批準(zhǔn)人核準(zhǔn)簽字生效，如批準(zhǔn)人核實(shí)無效作曠工處理。 辦公桌椅由領(lǐng)用人負(fù)保管責(zé)任。 此制度從總經(jīng)理批準(zhǔn)之日起開始 實(shí)施，修改亦同 附表 1 各部門負(fù)責(zé)人交審購計(jì)劃 行政部匯整成采購清單 特殊申購物 不同意 總經(jīng)理助理審批 同意 采購部或行政部采購 行政入庫驗(yàn)收 財(cái)務(wù)核準(zhǔn)審單 行政部通知相關(guān)部門領(lǐng)用 第 2 頁 寧夏草原阿媽食品 有限公司 規(guī)章制度 版本： 編號(hào)： 草原阿媽 財(cái) 005 出差審批和費(fèi)用管理制度 部門： 財(cái)務(wù)部 頁碼：共 2 頁 第 1 頁 主 要 內(nèi) 容 為明確公司差旅費(fèi)報(bào)銷作業(yè)流程，根據(jù)財(cái)政文件有關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司實(shí)際情況特制定本制度。 七、 經(jīng)理級(jí)別以上人員住宿費(fèi)在標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)限額報(bào)銷，節(jié)約不補(bǔ)。 十七、 出差人員回公司后三天內(nèi)辦理報(bào)銷手續(xù)。 六、 差旅費(fèi)部分在標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)實(shí)行包干報(bào)銷制度，但如住宿必須提供住宿費(fèi)票據(jù)，否則不予報(bào)銷住宿費(fèi)。 B、嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的“電腦管理制度”。 物品的保管 辦公用品由行政部負(fù)責(zé)保管、發(fā)放和登記。 病假：?jiǎn)T工病假須填寫請(qǐng)假條，如不在公司須電話告知公司部門經(jīng)理，由部門經(jīng)理通知行政部，假期完畢后，憑醫(yī)院病歷或醫(yī)院病假條經(jīng)批準(zhǔn)人（超過三天報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)）銷假，扣除當(dāng)天工資 50%，如未批準(zhǔn)，則扣除當(dāng)天全部工資，以事假計(jì)算。 相關(guān)部門培訓(xùn)：工作程序、公司的產(chǎn)品生產(chǎn)情況、市場(chǎng)情況、業(yè)務(wù)技能 崗位技能培訓(xùn)：部門負(fù)責(zé)人根據(jù)員工的工作實(shí)際情況或根據(jù)年計(jì)劃進(jìn)行與本崗位有關(guān)的技能培訓(xùn)，具體針對(duì)員工的知識(shí)、技能不足或?qū)ぷ鞒绦?、方法、指令的誤 解等進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)的時(shí)間可以隨時(shí)組織。 寧夏草原阿媽食品有限公司 規(guī)章制度 版本： A/0 編號(hào)： 草原阿媽 001 招聘管理制度 部門： 行政部 頁碼：共 3 頁 第 1 頁 主 要 內(nèi) 容 公司 各部門根據(jù)公司人員編制以及工作崗位的空缺申請(qǐng)招聘新員工，或根據(jù)工作中的實(shí)際情況提供相關(guān)人事信息到行政部備案，但要求招聘員工的相關(guān)工作要求和標(biāo)準(zhǔn)要清楚，以便行政部在收集人事資料或提供資料時(shí)的準(zhǔn)確信和可靠信 公司 所招員工的申請(qǐng)交總經(jīng)理批準(zhǔn)后由行政部安排招聘事宜 行政部與各部門進(jìn)行相關(guān)人事溝通，如果公司內(nèi)部有員工可以滿足新職位的要 求，馬上將信息反饋，公司招聘原則先滿足內(nèi)部人員調(diào)整 行政部發(fā)布招聘信息并收集信息或調(diào)出人才庫里的人事資料及時(shí)分發(fā)到相關(guān)部門 公司各部門在初試時(shí)嚴(yán)格控制招聘非法童工，即：年齡在十六歲以下 公司各部門錄用員工的人事資料必須齊全并交行政部存檔，資料包括：入職書（見附表 1，注明入職時(shí)間和試用期限）、本人身份證復(fù)印件；擔(dān)保書、擔(dān)保人身份證（此兩項(xiàng)公司 新員工在行政部辦理）；學(xué)歷證書、資力證書、相片（只限于公司 員工） 公司 各部門未錄用的員工資料中有優(yōu)秀的交行政部歸檔到人才庫，以便以后工作的急需 各直屬辦的招聘相 關(guān)事宜可參照?qǐng)?zhí)行 招聘流程參照附表 2 此制度從總經(jīng)理批準(zhǔn)之日起開始實(shí)施，修改亦同。 專業(yè)知識(shí)提升培訓(xùn)：由公司統(tǒng)一組織相關(guān)人員參加外派培訓(xùn)，或請(qǐng)專家來公司統(tǒng)一進(jìn)行培訓(xùn)，主要使專業(yè)人才的技術(shù)能力和知識(shí)水平提升，能跟上科學(xué)技術(shù)發(fā)展水平，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。 因公出差不能打卡者，需填寫出差申請(qǐng)單，員工由各部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。 認(rèn)真保管好物品，庫存物品要分類貼上標(biāo)簽，擺放整齊。 3）復(fù)印機(jī)： A、除公司內(nèi)部 ,一律不對(duì)外提供打印、傳真和復(fù)印，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每張收費(fèi) 10 元。住宿天數(shù)按實(shí)際住宿天數(shù)，誤餐天數(shù)按自然天數(shù)計(jì)算。每推遲一天，處罰當(dāng)次報(bào)銷金額的千分之五。往返交通費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷。如直屬辦為節(jié)約成本管理費(fèi)，也可以將辦公用品購買列入公司 ，由直屬辦在每次開季度會(huì)時(shí)帶回辦公用品申購計(jì)劃表交 統(tǒng)一采購。 辦公設(shè)備中，復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)、電腦及打印機(jī)由責(zé)任人負(fù)責(zé) 操作、保管以及聯(lián)系維修事宜，行政部負(fù)責(zé)登記存檔。否則罰款 50 元 因公市內(nèi)辦事，須填寫外出單（請(qǐng)假條），員