【正文】 防范措施風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)關(guān)鍵詞人力資本投資鑒和指導(dǎo)作用。體措施。對(duì)長(zhǎng)春長(zhǎng)鈴發(fā)動(dòng)機(jī)有限公司防范人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)具有一定的借的分析從而有針對(duì)性地提出企業(yè)在以后的人力資本投資中所應(yīng)采取的具最后以長(zhǎng)春長(zhǎng)鈴發(fā)動(dòng)機(jī)有限公司為例通過對(duì)企業(yè)人力資本投資現(xiàn)存問題力資本投資風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行論述并由此得出防范企業(yè)人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)的策略。資本投資理論的起源及其局限性然后從企業(yè)的角度對(duì)人力資本投資、人本文以企業(yè)人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)及其防范為中心論題首先介紹了人力力資本投資機(jī)制以增加人力資本投資的回報(bào)率。性企業(yè)作為贏利組織必須研究人力資本投資的風(fēng)險(xiǎn)性構(gòu)建合理的人具有相當(dāng)程度的虛擬性是虛擬經(jīng)濟(jì)的一個(gè)重要組成部分因而具有風(fēng)險(xiǎn)焦點(diǎn)。因而在全國(guó)形成了一股對(duì)人力資本投資的熱潮。但是人力資本投資“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”這一著名論斷充分說(shuō)明科學(xué)技術(shù)知識(shí)的內(nèi)容提要增長(zhǎng)已經(jīng)成為社會(huì)經(jīng)濟(jì)變革的首要推動(dòng)力量技術(shù)和人才成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的62 / 62四、具體的改進(jìn)措施………………………………………………………46三、企業(yè)人力資本投資現(xiàn)存問題分析……………………………………45二、企業(yè)目前經(jīng)營(yíng)狀況和人力資本現(xiàn)狀…………………………………41一、長(zhǎng)春長(zhǎng)鈴發(fā)動(dòng)機(jī)有限公司簡(jiǎn)介………………………………………38企業(yè)人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)及其防范的案例分析……38第五章四、實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新………………………………………35三、建立人力資本投資共擔(dān)的投資機(jī)制…………………………………34二、重塑企業(yè)人力資本產(chǎn)權(quán)制度…………………………………………32一、科學(xué)進(jìn)行企業(yè)人力資本投資的風(fēng)險(xiǎn)決策……………………………28企業(yè)人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)防范的措施…………………28………………………………19第四章三、人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)度量的基本模型二、企業(yè)人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)的類型………………………………………17一、企業(yè)人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)形成原因及對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的影響………14企業(yè)人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)研究……………………………14第三章三、企業(yè)人力資本投資的成本收益分析(貝克爾模型)…………………12二、企業(yè)人力資本投資對(duì)企業(yè)的作用……………………………………10一、企業(yè)人力資本投資的一般模型………………………………………8企業(yè)人力資本投資研究……………………………………8第二章二、人力資本投資的作用及其意義………………………………………6一、人力資本投資理論的起源及其局限性………………………………2……………………………………2前言……………………………………………………………………………1錄目第一章人力資本投資理論綜述論文摘要英文論文摘要中文參考文獻(xiàn)……………………………………………………………………53…………………………………………………………………………52結(jié)論五、邁向新世紀(jì)注重人力資本投資終創(chuàng)輝煌成就…………………51必要的淘汰浪費(fèi)所帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。資本投資不足影響企業(yè)正常生產(chǎn)的風(fēng)險(xiǎn)或由于投資過度造成成本過高和不不確定因素進(jìn)行有效預(yù)測(cè)制定可行的人才培養(yǎng)方案則會(huì)避免由于人力資本投資降低企業(yè)進(jìn)行人力資本投資的積極性。如果企業(yè)能夠?qū)?nèi)外部由于人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)的客觀存在必然影響我國(guó)大多數(shù)企業(yè)的人力地予以防范。重要的研究課題。所以企業(yè)須重視和加強(qiáng)人力資本投資的風(fēng)險(xiǎn)分析正確的地位占企業(yè)支出的比重也日益增大人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)也成為一個(gè)日益發(fā)展造成重大影響。隨著人力資本在企業(yè)的地位日益突出人力資本投資企業(yè)人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)不僅會(huì)影響企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)甚至?xí)?duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)種表現(xiàn)形式如需求預(yù)測(cè)風(fēng)險(xiǎn)、對(duì)象選擇風(fēng)險(xiǎn)、人力資本流失風(fēng)險(xiǎn)等等。決于個(gè)體的努力等特殊性因而存在風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)人力資本投資的風(fēng)險(xiǎn)有多人力資本具有與承載者不可分離、投資收益的長(zhǎng)期性、作用的發(fā)揮取本。決定著企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)品和提供服務(wù)的效率,是控制和應(yīng)用物質(zhì)資本的“活”資徑。人力資本已不僅僅作為生產(chǎn)要素參與產(chǎn)品的生產(chǎn)和服務(wù)的提供而且發(fā)展的人才等人力資本投資活動(dòng)是企業(yè)提高自身人力資本存量的重要途越多人力資本成為企業(yè)發(fā)展的根本保證開展在職培訓(xùn)、招聘適合企業(yè)能力的重要保障。為了形成自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力企業(yè)的人力資本投入越來(lái)存量的多少實(shí)踐證明擁有一定量的人力資本是企業(yè)得以發(fā)展、提高競(jìng)爭(zhēng)多地表現(xiàn)為人才的競(jìng)爭(zhēng)。一個(gè)企業(yè)的成敗在一定程度上取決于其人力資本隨著世界經(jīng)濟(jì)一體化的發(fā)展和知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)各企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)更言前1亞當(dāng)?斯密《國(guó)民財(cái)富的性質(zhì)和原因的研究》商務(wù)印書館1997年與作用。特別是許多學(xué)者研究發(fā)現(xiàn)教育的投入不是成本而是可以帶來(lái)達(dá)國(guó)家的許多學(xué)者已經(jīng)意識(shí)到教育與培訓(xùn)在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和發(fā)展中的重要地位第二次世界大戰(zhàn)結(jié)束后隨著科技、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)的飛速發(fā)展西方發(fā)的。有明確提出人力資本及其投資的概念但其思想與理論萌芽卻是顯而易見從以上對(duì)古典政治經(jīng)濟(jì)學(xué)家們的觀點(diǎn)評(píng)述中可以看出盡管他們還沒用的機(jī)會(huì)。用不能只看到它的直接投資而要看其給勞動(dòng)者帶來(lái)的能力和勞動(dòng)力利質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要作用認(rèn)為教育可以開發(fā)人的智力教育投資的作與組織是資本的重要構(gòu)成部分是最有力的生產(chǎn)力他論述了教育對(duì)勞動(dòng)出了科學(xué)知識(shí)是生產(chǎn)力的一部分。古典政治經(jīng)濟(jì)學(xué)家馬歇爾也提出了知識(shí)培訓(xùn)時(shí)所墊付的資本的利息因?yàn)榻逃嘤?xùn)是資本特別是薩伊還明確提受過教育與培訓(xùn)的人的工作報(bào)酬不僅包括勞動(dòng)的一般工資而且還包括表人物之一他認(rèn)為花費(fèi)在教育與培訓(xùn)方面的費(fèi)用總和稱為“累積資本”創(chuàng)造更多的價(jià)值。法國(guó)庸俗經(jīng)濟(jì)學(xué)家薩伊也是提出人力資本思想萌芽的代通勞動(dòng)者一天的勞動(dòng)所創(chuàng)造價(jià)值的差異論述了復(fù)雜勞動(dòng)比簡(jiǎn)單勞動(dòng)可以提出了勞動(dòng)是創(chuàng)造價(jià)值并使價(jià)值增值的源泉他用寶石匠一天的勞動(dòng)與普的一部分對(duì)于他所屬的社會(huì)也是財(cái)富的一部分。學(xué)習(xí)的時(shí)候固然好像已經(jīng)實(shí)現(xiàn)并且固定在學(xué)習(xí)者身上。這些才能對(duì)于他個(gè)人自然是財(cái)富寫到“學(xué)習(xí)一種才能須進(jìn)學(xué)校才能學(xué)到所費(fèi)不少。這樣花費(fèi)去的資本人類歷史中最早提出人力資本投資思想萌芽的是亞當(dāng)斯密他曾這樣1起源一、人力資本投資理論的起源及其局限性揮了更為重要的作用。對(duì)于人力資本認(rèn)識(shí)的逐漸深入人力資本在企業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)過程中發(fā)人力資本的開發(fā)和研究具有非常悠久的歷史和漫長(zhǎng)的過程隨著人們要花費(fèi)一筆費(fèi)用但這種費(fèi)用可以得到償還賺取利潤(rùn)”1。大衛(wèi)李嘉圖也第一章人力資本投資理論綜述動(dòng)性、創(chuàng)造性人能夠主宰物質(zhì)的創(chuàng)造以及經(jīng)濟(jì)與社會(huì)的協(xié)調(diào)發(fā)展而且資是一種比物質(zhì)資本投資更為復(fù)雜的投資形式因?yàn)槿司哂欣硇运季S和能人并不一定都有好的工作效率也不一定都有高的工作報(bào)酬人力資本投進(jìn)作用高人力資本投資并不一定都能帶來(lái)高質(zhì)量的人力資本素質(zhì)高的實(shí)施對(duì)職工的在職或脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)培訓(xùn)才會(huì)對(duì)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)產(chǎn)生直接地促濟(jì)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、新技術(shù)與新工藝等方面的發(fā)展實(shí)際及時(shí)有效地其他資本形成有效的配置進(jìn)而不斷促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)與發(fā)展只有根據(jù)經(jīng)人力資本投資只有不斷適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的實(shí)際需要才能與物質(zhì)資本及響不確定因素多投資數(shù)量的多少并不一定都能說(shuō)明投資質(zhì)量的高低的特點(diǎn)它受到持有人的性格、愛好、價(jià)值觀念、健康狀況等多方面的影投資對(duì)不同的人而言會(huì)產(chǎn)生很大差異人力資本投資具有高風(fēng)險(xiǎn)高收益率當(dāng)然人力資本投資理論也存在著明顯的缺陷。它沒有注意到人力資本2局限性擁有這種資本而擁有了這種資本才具有使人力資本增值的前提。投資體系中的重要地位指出教育是重要的資本形式人接受了教育就會(huì)對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的作用更持久、更重要。三是特別強(qiáng)調(diào)了教育培訓(xùn)在人力資本資本投資可以帶來(lái)更多的經(jīng)濟(jì)效益即“投資人”比“投資物”更合算變換就業(yè)機(jī)會(huì)的遷移等方面的費(fèi)用支出。二是提出了人力資本投資比物質(zhì)力等方面的投資其投資范圍主要包括正規(guī)教育、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、醫(yī)療保健、的活動(dòng)。即為了提高人的素質(zhì)所進(jìn)行的投資包括對(duì)人的體力、智力和能范圍。人力資本投資包括所有人的資源從而導(dǎo)致未來(lái)貨幣和物質(zhì)收入增加人力資本投資理論的主要觀點(diǎn)有一是提出了人力資本投資的概念與力資本理論的正式形成。關(guān)于教育的理論與經(jīng)驗(yàn)分析》一書。所有這些研究成果的問世標(biāo)志著人選擇》另一位諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)獲得者貝克爾出版了《人力資本——特別是與此同時(shí)美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家丹尼森也發(fā)表了《美國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的因素和我們的用大于物力資本投資的作用因而他主張大力加強(qiáng)人力資本的投資。大約舒爾茨旗幟鮮明地提出了“人力資本”的概念并指出人力資本投資的作投資》的論著接著又于1963年發(fā)表了《教育的經(jīng)濟(jì)價(jià)值》等研究論著。年美國(guó)著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家、諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)獲得者舒爾茨發(fā)表了《人力資本利潤(rùn)的資本投入在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中教育投入與物質(zhì)投入相比更為重要。1961市場(chǎng)交易中的信息不對(duì)稱性還引入了信譽(yù)問題。信譽(yù)是社會(huì)或他人對(duì)(2)信譽(yù)不敬業(yè)更有利時(shí)他們的職業(yè)道德水平自然也會(huì)提高。種激勵(lì)約束機(jī)制的完善也許有一天優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)理們會(huì)發(fā)現(xiàn)選擇敬業(yè)比中飽私囊而相安無(wú)事。此時(shí)企業(yè)經(jīng)理的敬業(yè)水平就難以恭維。但隨著各善的情況下勤懇努力工作的經(jīng)理收入并不高而損公肥私的經(jīng)理卻可能它構(gòu)成了職業(yè)經(jīng)理人力資本的重要內(nèi)容。目前在中國(guó)委托代理機(jī)制不完那些有利于增加個(gè)人效用的道德素質(zhì)。例如敬業(yè)精神是一種道德素質(zhì)卻不利于增加個(gè)人效用的現(xiàn)象“主觀理性人”總是隨著環(huán)境的變化去增強(qiáng)。常會(huì)出現(xiàn)擁有某些道德素質(zhì)有利于增加個(gè)人效用而擁有另一些道德素質(zhì)個(gè)人道德素質(zhì)所包含的內(nèi)容是極其豐富的。在特定的環(huán)境條件下常社會(huì)承擔(dān)企業(yè)反倒從中受益。主體的不道德行為因?yàn)榇藭r(shí)員工敗德行為的交易成本由其他市場(chǎng)主體和德行為的交易成本由企業(yè)承擔(dān)它并不擔(dān)心甚至鼓勵(lì)員工對(duì)企業(yè)之外市場(chǎng)不受外部制約時(shí)它擔(dān)心的只是員工對(duì)企業(yè)是否講道德因?yàn)榇藭r(shí)員工敗目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)的不一致性。企業(yè)是追求自身經(jīng)濟(jì)利益最大化的組織在角度評(píng)價(jià)這位員工又是很有敬業(yè)精神的。造成這種矛盾的根源在于社會(huì)耿恪盡職守。從社會(huì)的角度評(píng)判這位員工是不道德的但如果從企業(yè)相差迥異的道德水準(zhǔn)。比如某位員工可能對(duì)一個(gè)制造假藥的工廠忠心耿在現(xiàn)實(shí)生活中我們常常能看到同一個(gè)行為主體對(duì)不同的客體表現(xiàn)出度不夠表現(xiàn)為員工沒有盡個(gè)人的最大努力去實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。不夠表現(xiàn)為員工的個(gè)人努力方向偏離企業(yè)目標(biāo)的方向。二是員工的奉獻(xiàn)部道德風(fēng)險(xiǎn)。員工對(duì)企業(yè)的不道德行為表現(xiàn)為兩方面一是員工的忠誠(chéng)度間是一種不對(duì)稱信息的委托代理關(guān)系“團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)”的特征會(huì)帶來(lái)了企業(yè)內(nèi)道德素質(zhì)影響企業(yè)內(nèi)部的組織費(fèi)用。在大多數(shù)情況下企業(yè)與員工之(1)道德素質(zhì)量構(gòu)成。人的道德素質(zhì)、信譽(yù)和社會(huì)關(guān)系也起著同樣的作用也屬于人力資本的質(zhì)能和體力才對(duì)財(cái)富增值起作用才屬于人力資本的內(nèi)容。而筆者認(rèn)為個(gè)傳統(tǒng)的人力資本理論一般認(rèn)為在人的素質(zhì)中只有個(gè)人的知識(shí)、技對(duì)人的管理存在著激勵(lì)機(jī)制等問題。完全、具有不確定性的情況下進(jìn)行的決策者即使完全秉公辦事其決策效益就時(shí)常受政府決策、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的策略影響。這些決策往往是在信息不或個(gè)人的財(cái)富增值常常與一些利益相關(guān)者的決策有關(guān)。比如企業(yè)的經(jīng)濟(jì)b社會(huì)關(guān)系可以使行為主體擴(kuò)大對(duì)利益相關(guān)者決策的影響力。組織而降低決策的不確定性節(jié)約交易費(fèi)用。中間環(huán)節(jié)少、速度快還能透露出某些具有重大商業(yè)價(jià)值的內(nèi)幕信息從而社會(huì)關(guān)系網(wǎng)卻提供了一個(gè)由非正式渠道來(lái)有效獲取信息的網(wǎng)絡(luò)。它不僅涉及的所有社會(huì)關(guān)系網(wǎng)中。由正式渠道獲取的信息速度慢而且可能失真能之一就是充當(dāng)信息交流的渠道。這種信息交流的行為發(fā)生于企業(yè)員工所a社會(huì)關(guān)系增強(qiáng)了行為主體獲取信息的能力。社會(huì)關(guān)系最重要的功他(她)的人力資本。這是因?yàn)榫W(wǎng)具有了調(diào)動(dòng)社會(huì)資源配置的功能時(shí)個(gè)人所擁有的社會(huì)關(guān)系也就成為了每個(gè)人所擁有的社會(huì)關(guān)系最終聯(lián)結(jié)成遍布社會(huì)的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)。當(dāng)社會(huì)關(guān)系社會(huì)關(guān)系是人們?cè)谏鐣?huì)交往的過程中形成的一種人與人之間的聯(lián)系。(3)社會(huì)關(guān)系能力。一位信譽(yù)卓著的領(lǐng)導(dǎo)常?？梢匝杆偬嵘髽I(yè)的公眾形象增強(qiáng)企業(yè)的交易信譽(yù)的建立又往往依賴于企業(yè)成員的個(gè)人信譽(yù)特別是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的信譽(yù)。際融資成本吸引更多的外資這種“印象”實(shí)際上就是信譽(yù)。企業(yè)(組織)國(guó)民素質(zhì)國(guó)民素質(zhì)給人的“印象”越好評(píng)估得分也越高就越能降低國(guó)能力。國(guó)際權(quán)威機(jī)構(gòu)在評(píng)估一國(guó)投資環(huán)境優(yōu)劣時(shí)常常都要考慮到一國(guó)的低一國(guó)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行費(fèi)用還可以增強(qiáng)一國(guó)在國(guó)際經(jīng)濟(jì)合作中的交易交易各方的機(jī)會(huì)主義傾向防止短期行為。四是良好的國(guó)民信譽(yù)不僅能降量。三是當(dāng)信譽(yù)機(jī)制影響到人們的長(zhǎng)期交易能力的時(shí)候就可以有效抑制與信譽(yù)良好者合作以規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)從而增加信譽(yù)良好者潛在的交易對(duì)象的數(shù)好的信譽(yù)傳遞著一種信號(hào)從而減少交易中的不確定性。二是人們更愿意良好的信譽(yù)可以降低擁有者和全社會(huì)的交易費(fèi)用原因如下一是良化到一定實(shí)物上的信譽(yù)如獎(jiǎng)狀、證書等。式一是無(wú)形的信譽(yù)例如名譽(yù)、聲望、公眾形象等一種經(jīng)過認(rèn)證固在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中起到一種信號(hào)傳遞的作用組織和個(gè)人的信譽(yù)表現(xiàn)為兩種形組織或個(gè)人內(nèi)在能力、道德水平及其他各方面綜合素質(zhì)的總體印象。信譽(yù)率與人均GNP增長(zhǎng)率的關(guān)系作了多項(xiàng)回歸分析。結(jié)果發(fā)現(xiàn)一個(gè)國(guó)家或地為人力資本的指標(biāo)對(duì)98個(gè)國(guó)家和地區(qū)1960年至1985年這25年間入學(xué)另一位美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家巴羅在一項(xiàng)跨國(guó)研究中運(yùn)用初、中等學(xué)生入學(xué)率作產(chǎn)的勞動(dòng)力數(shù)量的貢獻(xiàn)也包括進(jìn)去那么人力資本的貢獻(xiàn)率便會(huì)高達(dá)63%。獻(xiàn)率達(dá)到了42%超過物質(zhì)資本的貢獻(xiàn)率(37%)5個(gè)百分點(diǎn)。但若把投入生國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的原因進(jìn)行了專題研究指出教育和知識(shí)進(jìn)步對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家丹尼森和美國(guó)勞工部曾經(jīng)對(duì)1948年至1989年41年間美1從國(guó)家角度上進(jìn)行分析二、人力資本投資的作用及其意義企業(yè)在東方文化傳統(tǒng)的國(guó)家中具有頑強(qiáng)的生命力?！笆烊撕棉k事”為什么私交好的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者之間更容易合作為什么家族個(gè)人心理上的滿足或關(guān)系群體的認(rèn)同。這就不難理解為什么在當(dāng)前中國(guó)的寄托交易方愿意信守承諾甚至寧愿在物質(zhì)利益上做出犧牲以獲得斷標(biāo)準(zhǔn)很可