【正文】 防范措施風(fēng)險企業(yè)關(guān)鍵詞人力資本投資鑒和指導(dǎo)作用。體措施。對長春長鈴發(fā)動機有限公司防范人力資本投資風(fēng)險具有一定的借的分析從而有針對性地提出企業(yè)在以后的人力資本投資中所應(yīng)采取的具最后以長春長鈴發(fā)動機有限公司為例通過對企業(yè)人力資本投資現(xiàn)存問題力資本投資風(fēng)險進行論述并由此得出防范企業(yè)人力資本投資風(fēng)險的策略。資本投資理論的起源及其局限性然后從企業(yè)的角度對人力資本投資、人本文以企業(yè)人力資本投資風(fēng)險及其防范為中心論題首先介紹了人力力資本投資機制以增加人力資本投資的回報率。性企業(yè)作為贏利組織必須研究人力資本投資的風(fēng)險性構(gòu)建合理的人具有相當(dāng)程度的虛擬性是虛擬經(jīng)濟的一個重要組成部分因而具有風(fēng)險焦點。因而在全國形成了一股對人力資本投資的熱潮。但是人力資本投資“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”這一著名論斷充分說明科學(xué)技術(shù)知識的內(nèi)容提要增長已經(jīng)成為社會經(jīng)濟變革的首要推動力量技術(shù)和人才成為企業(yè)競爭的62 / 62四、具體的改進措施………………………………………………………46三、企業(yè)人力資本投資現(xiàn)存問題分析……………………………………45二、企業(yè)目前經(jīng)營狀況和人力資本現(xiàn)狀…………………………………41一、長春長鈴發(fā)動機有限公司簡介………………………………………38企業(yè)人力資本投資風(fēng)險及其防范的案例分析……38第五章四、實現(xiàn)企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新………………………………………35三、建立人力資本投資共擔(dān)的投資機制…………………………………34二、重塑企業(yè)人力資本產(chǎn)權(quán)制度…………………………………………32一、科學(xué)進行企業(yè)人力資本投資的風(fēng)險決策……………………………28企業(yè)人力資本投資風(fēng)險防范的措施…………………28………………………………19第四章三、人力資本投資風(fēng)險度量的基本模型二、企業(yè)人力資本投資風(fēng)險的類型………………………………………17一、企業(yè)人力資本投資風(fēng)險形成原因及對企業(yè)經(jīng)營管理的影響………14企業(yè)人力資本投資風(fēng)險研究……………………………14第三章三、企業(yè)人力資本投資的成本收益分析(貝克爾模型)…………………12二、企業(yè)人力資本投資對企業(yè)的作用……………………………………10一、企業(yè)人力資本投資的一般模型………………………………………8企業(yè)人力資本投資研究……………………………………8第二章二、人力資本投資的作用及其意義………………………………………6一、人力資本投資理論的起源及其局限性………………………………2……………………………………2前言……………………………………………………………………………1錄目第一章人力資本投資理論綜述論文摘要英文論文摘要中文參考文獻……………………………………………………………………53…………………………………………………………………………52結(jié)論五、邁向新世紀注重人力資本投資終創(chuàng)輝煌成就…………………51必要的淘汰浪費所帶來的風(fēng)險。資本投資不足影響企業(yè)正常生產(chǎn)的風(fēng)險或由于投資過度造成成本過高和不不確定因素進行有效預(yù)測制定可行的人才培養(yǎng)方案則會避免由于人力資本投資降低企業(yè)進行人力資本投資的積極性。如果企業(yè)能夠?qū)?nèi)外部由于人力資本投資風(fēng)險的客觀存在必然影響我國大多數(shù)企業(yè)的人力地予以防范。重要的研究課題。所以企業(yè)須重視和加強人力資本投資的風(fēng)險分析正確的地位占企業(yè)支出的比重也日益增大人力資本投資風(fēng)險也成為一個日益發(fā)展造成重大影響。隨著人力資本在企業(yè)的地位日益突出人力資本投資企業(yè)人力資本投資風(fēng)險不僅會影響企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)甚至?xí)ζ髽I(yè)的長遠種表現(xiàn)形式如需求預(yù)測風(fēng)險、對象選擇風(fēng)險、人力資本流失風(fēng)險等等。決于個體的努力等特殊性因而存在風(fēng)險。企業(yè)人力資本投資的風(fēng)險有多人力資本具有與承載者不可分離、投資收益的長期性、作用的發(fā)揮取本。決定著企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)品和提供服務(wù)的效率,是控制和應(yīng)用物質(zhì)資本的“活”資徑。人力資本已不僅僅作為生產(chǎn)要素參與產(chǎn)品的生產(chǎn)和服務(wù)的提供而且發(fā)展的人才等人力資本投資活動是企業(yè)提高自身人力資本存量的重要途越多人力資本成為企業(yè)發(fā)展的根本保證開展在職培訓(xùn)、招聘適合企業(yè)能力的重要保障。為了形成自己的核心競爭力企業(yè)的人力資本投入越來存量的多少實踐證明擁有一定量的人力資本是企業(yè)得以發(fā)展、提高競爭多地表現(xiàn)為人才的競爭。一個企業(yè)的成敗在一定程度上取決于其人力資本隨著世界經(jīng)濟一體化的發(fā)展和知識經(jīng)濟的到來各企業(yè)間的競爭更言前1亞當(dāng)?斯密《國民財富的性質(zhì)和原因的研究》商務(wù)印書館1997年與作用。特別是許多學(xué)者研究發(fā)現(xiàn)教育的投入不是成本而是可以帶來達國家的許多學(xué)者已經(jīng)意識到教育與培訓(xùn)在經(jīng)濟增長和發(fā)展中的重要地位第二次世界大戰(zhàn)結(jié)束后隨著科技、經(jīng)濟、社會的飛速發(fā)展西方發(fā)的。有明確提出人力資本及其投資的概念但其思想與理論萌芽卻是顯而易見從以上對古典政治經(jīng)濟學(xué)家們的觀點評述中可以看出盡管他們還沒用的機會。用不能只看到它的直接投資而要看其給勞動者帶來的能力和勞動力利質(zhì)量和經(jīng)濟增長的重要作用認為教育可以開發(fā)人的智力教育投資的作與組織是資本的重要構(gòu)成部分是最有力的生產(chǎn)力他論述了教育對勞動出了科學(xué)知識是生產(chǎn)力的一部分。古典政治經(jīng)濟學(xué)家馬歇爾也提出了知識培訓(xùn)時所墊付的資本的利息因為教育培訓(xùn)是資本特別是薩伊還明確提受過教育與培訓(xùn)的人的工作報酬不僅包括勞動的一般工資而且還包括表人物之一他認為花費在教育與培訓(xùn)方面的費用總和稱為“累積資本”創(chuàng)造更多的價值。法國庸俗經(jīng)濟學(xué)家薩伊也是提出人力資本思想萌芽的代通勞動者一天的勞動所創(chuàng)造價值的差異論述了復(fù)雜勞動比簡單勞動可以提出了勞動是創(chuàng)造價值并使價值增值的源泉他用寶石匠一天的勞動與普的一部分對于他所屬的社會也是財富的一部分。學(xué)習(xí)的時候固然好像已經(jīng)實現(xiàn)并且固定在學(xué)習(xí)者身上。這些才能對于他個人自然是財富寫到“學(xué)習(xí)一種才能須進學(xué)校才能學(xué)到所費不少。這樣花費去的資本人類歷史中最早提出人力資本投資思想萌芽的是亞當(dāng)斯密他曾這樣1起源一、人力資本投資理論的起源及其局限性揮了更為重要的作用。對于人力資本認識的逐漸深入人力資本在企業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟增長過程中發(fā)人力資本的開發(fā)和研究具有非常悠久的歷史和漫長的過程隨著人們要花費一筆費用但這種費用可以得到償還賺取利潤”1。大衛(wèi)李嘉圖也第一章人力資本投資理論綜述動性、創(chuàng)造性人能夠主宰物質(zhì)的創(chuàng)造以及經(jīng)濟與社會的協(xié)調(diào)發(fā)展而且資是一種比物質(zhì)資本投資更為復(fù)雜的投資形式因為人具有理性思維和能人并不一定都有好的工作效率也不一定都有高的工作報酬人力資本投進作用高人力資本投資并不一定都能帶來高質(zhì)量的人力資本素質(zhì)高的實施對職工的在職或脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)培訓(xùn)才會對經(jīng)濟的增長產(chǎn)生直接地促濟發(fā)展、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、新技術(shù)與新工藝等方面的發(fā)展實際及時有效地其他資本形成有效的配置進而不斷促進經(jīng)濟的增長與發(fā)展只有根據(jù)經(jīng)人力資本投資只有不斷適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展的實際需要才能與物質(zhì)資本及響不確定因素多投資數(shù)量的多少并不一定都能說明投資質(zhì)量的高低的特點它受到持有人的性格、愛好、價值觀念、健康狀況等多方面的影投資對不同的人而言會產(chǎn)生很大差異人力資本投資具有高風(fēng)險高收益率當(dāng)然人力資本投資理論也存在著明顯的缺陷。它沒有注意到人力資本2局限性擁有這種資本而擁有了這種資本才具有使人力資本增值的前提。投資體系中的重要地位指出教育是重要的資本形式人接受了教育就會對經(jīng)濟增長的作用更持久、更重要。三是特別強調(diào)了教育培訓(xùn)在人力資本資本投資可以帶來更多的經(jīng)濟效益即“投資人”比“投資物”更合算變換就業(yè)機會的遷移等方面的費用支出。二是提出了人力資本投資比物質(zhì)力等方面的投資其投資范圍主要包括正規(guī)教育、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、醫(yī)療保健、的活動。即為了提高人的素質(zhì)所進行的投資包括對人的體力、智力和能范圍。人力資本投資包括所有人的資源從而導(dǎo)致未來貨幣和物質(zhì)收入增加人力資本投資理論的主要觀點有一是提出了人力資本投資的概念與力資本理論的正式形成。關(guān)于教育的理論與經(jīng)驗分析》一書。所有這些研究成果的問世標(biāo)志著人選擇》另一位諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎獲得者貝克爾出版了《人力資本——特別是與此同時美國經(jīng)濟學(xué)家丹尼森也發(fā)表了《美國經(jīng)濟增長的因素和我們的用大于物力資本投資的作用因而他主張大力加強人力資本的投資。大約舒爾茨旗幟鮮明地提出了“人力資本”的概念并指出人力資本投資的作投資》的論著接著又于1963年發(fā)表了《教育的經(jīng)濟價值》等研究論著。年美國著名經(jīng)濟學(xué)家、諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎獲得者舒爾茨發(fā)表了《人力資本利潤的資本投入在經(jīng)濟發(fā)展中教育投入與物質(zhì)投入相比更為重要。1961市場交易中的信息不對稱性還引入了信譽問題。信譽是社會或他人對(2)信譽不敬業(yè)更有利時他們的職業(yè)道德水平自然也會提高。種激勵約束機制的完善也許有一天優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)理們會發(fā)現(xiàn)選擇敬業(yè)比中飽私囊而相安無事。此時企業(yè)經(jīng)理的敬業(yè)水平就難以恭維。但隨著各善的情況下勤懇努力工作的經(jīng)理收入并不高而損公肥私的經(jīng)理卻可能它構(gòu)成了職業(yè)經(jīng)理人力資本的重要內(nèi)容。目前在中國委托代理機制不完那些有利于增加個人效用的道德素質(zhì)。例如敬業(yè)精神是一種道德素質(zhì)卻不利于增加個人效用的現(xiàn)象“主觀理性人”總是隨著環(huán)境的變化去增強。常會出現(xiàn)擁有某些道德素質(zhì)有利于增加個人效用而擁有另一些道德素質(zhì)個人道德素質(zhì)所包含的內(nèi)容是極其豐富的。在特定的環(huán)境條件下常社會承擔(dān)企業(yè)反倒從中受益。主體的不道德行為因為此時員工敗德行為的交易成本由其他市場主體和德行為的交易成本由企業(yè)承擔(dān)它并不擔(dān)心甚至鼓勵員工對企業(yè)之外市場不受外部制約時它擔(dān)心的只是員工對企業(yè)是否講道德因為此時員工敗目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)的不一致性。企業(yè)是追求自身經(jīng)濟利益最大化的組織在角度評價這位員工又是很有敬業(yè)精神的。造成這種矛盾的根源在于社會耿恪盡職守。從社會的角度評判這位員工是不道德的但如果從企業(yè)相差迥異的道德水準。比如某位員工可能對一個制造假藥的工廠忠心耿在現(xiàn)實生活中我們常常能看到同一個行為主體對不同的客體表現(xiàn)出度不夠表現(xiàn)為員工沒有盡個人的最大努力去實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。不夠表現(xiàn)為員工的個人努力方向偏離企業(yè)目標(biāo)的方向。二是員工的奉獻部道德風(fēng)險。員工對企業(yè)的不道德行為表現(xiàn)為兩方面一是員工的忠誠度間是一種不對稱信息的委托代理關(guān)系“團隊生產(chǎn)”的特征會帶來了企業(yè)內(nèi)道德素質(zhì)影響企業(yè)內(nèi)部的組織費用。在大多數(shù)情況下企業(yè)與員工之(1)道德素質(zhì)量構(gòu)成。人的道德素質(zhì)、信譽和社會關(guān)系也起著同樣的作用也屬于人力資本的質(zhì)能和體力才對財富增值起作用才屬于人力資本的內(nèi)容。而筆者認為個傳統(tǒng)的人力資本理論一般認為在人的素質(zhì)中只有個人的知識、技對人的管理存在著激勵機制等問題。完全、具有不確定性的情況下進行的決策者即使完全秉公辦事其決策效益就時常受政府決策、競爭對手的策略影響。這些決策往往是在信息不或個人的財富增值常常與一些利益相關(guān)者的決策有關(guān)。比如企業(yè)的經(jīng)濟b社會關(guān)系可以使行為主體擴大對利益相關(guān)者決策的影響力。組織而降低決策的不確定性節(jié)約交易費用。中間環(huán)節(jié)少、速度快還能透露出某些具有重大商業(yè)價值的內(nèi)幕信息從而社會關(guān)系網(wǎng)卻提供了一個由非正式渠道來有效獲取信息的網(wǎng)絡(luò)。它不僅涉及的所有社會關(guān)系網(wǎng)中。由正式渠道獲取的信息速度慢而且可能失真能之一就是充當(dāng)信息交流的渠道。這種信息交流的行為發(fā)生于企業(yè)員工所a社會關(guān)系增強了行為主體獲取信息的能力。社會關(guān)系最重要的功他(她)的人力資本。這是因為網(wǎng)具有了調(diào)動社會資源配置的功能時個人所擁有的社會關(guān)系也就成為了每個人所擁有的社會關(guān)系最終聯(lián)結(jié)成遍布社會的社會關(guān)系網(wǎng)。當(dāng)社會關(guān)系社會關(guān)系是人們在社會交往的過程中形成的一種人與人之間的聯(lián)系。(3)社會關(guān)系能力。一位信譽卓著的領(lǐng)導(dǎo)常?？梢匝杆偬嵘髽I(yè)的公眾形象增強企業(yè)的交易信譽的建立又往往依賴于企業(yè)成員的個人信譽特別是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的信譽。際融資成本吸引更多的外資這種“印象”實際上就是信譽。企業(yè)(組織)國民素質(zhì)國民素質(zhì)給人的“印象”越好評估得分也越高就越能降低國能力。國際權(quán)威機構(gòu)在評估一國投資環(huán)境優(yōu)劣時常常都要考慮到一國的低一國國內(nèi)市場經(jīng)濟運行費用還可以增強一國在國際經(jīng)濟合作中的交易交易各方的機會主義傾向防止短期行為。四是良好的國民信譽不僅能降量。三是當(dāng)信譽機制影響到人們的長期交易能力的時候就可以有效抑制與信譽良好者合作以規(guī)避風(fēng)險從而增加信譽良好者潛在的交易對象的數(shù)好的信譽傳遞著一種信號從而減少交易中的不確定性。二是人們更愿意良好的信譽可以降低擁有者和全社會的交易費用原因如下一是良化到一定實物上的信譽如獎狀、證書等。式一是無形的信譽例如名譽、聲望、公眾形象等一種經(jīng)過認證固在市場經(jīng)濟中起到一種信號傳遞的作用組織和個人的信譽表現(xiàn)為兩種形組織或個人內(nèi)在能力、道德水平及其他各方面綜合素質(zhì)的總體印象。信譽率與人均GNP增長率的關(guān)系作了多項回歸分析。結(jié)果發(fā)現(xiàn)一個國家或地為人力資本的指標(biāo)對98個國家和地區(qū)1960年至1985年這25年間入學(xué)另一位美國經(jīng)濟學(xué)家巴羅在一項跨國研究中運用初、中等學(xué)生入學(xué)率作產(chǎn)的勞動力數(shù)量的貢獻也包括進去那么人力資本的貢獻率便會高達63%。獻率達到了42%超過物質(zhì)資本的貢獻率(37%)5個百分點。但若把投入生國經(jīng)濟增長的原因進行了專題研究指出教育和知識進步對經(jīng)濟增長的貢美國經(jīng)濟學(xué)家丹尼森和美國勞工部曾經(jīng)對1948年至1989年41年間美1從國家角度上進行分析二、人力資本投資的作用及其意義企業(yè)在東方文化傳統(tǒng)的國家中具有頑強的生命力?！笆烊撕棉k事”為什么私交好的企業(yè)經(jīng)營者之間更容易合作為什么家族個人心理上的滿足或關(guān)系群體的認同。這就不難理解為什么在當(dāng)前中國的寄托交易方愿意信守承諾甚至寧愿在物質(zhì)利益上做出犧牲以獲得斷標(biāo)準很可