【總結(jié)】浙江海通食品集團(tuán)股份有限公司培訓(xùn)管理體系服務(wù)單位:上海華彩管理咨詢有限公司2003年11月26/27目錄第一部分系統(tǒng)篇………………………………………………………………………………2第一節(jié)培訓(xùn)管理系統(tǒng)………………………………………………………………………2系統(tǒng)定位……………
2025-04-19 03:10
2025-04-19 03:08
【總結(jié)】ManagementByObjective目標(biāo)管理課程提要主講人:王家明2023年9月TMChina-coTraining海通中高層管理培訓(xùn)課程《目標(biāo)管理》2管理寓言故事:小白兔奪冠的秘訣是什么?《目標(biāo)管理》3目錄第一篇:目標(biāo)管理概
2025-03-09 11:54
【總結(jié)】浙江海通食品集團(tuán)股份有限公司績效管理體系設(shè)計(jì)服務(wù)單位:上海華彩管理咨詢有限公司2003年11月目錄第一部分系統(tǒng)篇………………………………………………………………………………3第一節(jié)績效管理系統(tǒng)…………………………………………………………………3一、系統(tǒng)定位……………………………
2025-04-12 12:19
【總結(jié)】浙江海通食品集團(tuán)股份有限公司薪酬管理體系設(shè)計(jì)方案服務(wù)單位:上海華彩管理咨詢有限公司二零零三年十月34/35目錄第一部分:系統(tǒng)篇 3第一節(jié)海通集團(tuán)薪酬管理體系面臨的問題 3缺乏戰(zhàn)略目標(biāo)為導(dǎo)向 3內(nèi)部缺乏公平性 3崗位缺乏科學(xué)的評價(jià)
【總結(jié)】浙江海通食品集團(tuán)股份有限公司目標(biāo)管理手冊二零零三年《目標(biāo)管理手冊》成功者雖然經(jīng)歷各不相同,但有四個(gè)因素卻是共同的:第一個(gè)是積極的心態(tài)心態(tài)不同、看問題的角度不同,結(jié)論就不同,甚至可以說心態(tài)決定著人的命運(yùn)。成功者常說:“積極的心態(tài)像太陽,照到哪里哪里亮;消極的心態(tài)像月亮,初一十五不一樣。
2025-04-08 22:06
【總結(jié)】職務(wù)說明書職務(wù)說明書是整個(gè)人力資源管理基礎(chǔ)性工作——工作分析的結(jié)果??己酥贫?、薪酬制度、招聘制度、培訓(xùn)制度的設(shè)計(jì)都是以此為基礎(chǔ)的。總經(jīng)理崗位名稱總經(jīng)理崗位編號(hào)所在部門 崗位定員直接上級董事長工資等級直接下級副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、財(cái)務(wù)部長、研發(fā)中心主任、行政部長、人力資源部長、信息管理部長、生產(chǎn)中心主任薪酬類型
2025-07-17 23:39
【總結(jié)】電力公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整建議組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)受各種權(quán)變因素的影響,不存在一種絕對的最佳組織結(jié)構(gòu)模式組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)環(huán)境變化環(huán)境復(fù)雜性簡單復(fù)雜隨著技術(shù)的復(fù)雜性、生產(chǎn)、加工能力等的提高,管理跨度和集權(quán)分權(quán)等組織管理因素將面臨著新的變化和新的要求隨著組織規(guī)模的不斷擴(kuò)大,組織的管理體制會(huì)順序面臨領(lǐng)導(dǎo)危機(jī)、自主危機(jī)、控制危
2025-05-21 14:26
【總結(jié)】1/76目錄摘 要.....................................................................................................................................2ABSTRACT.................................
2025-07-28 20:27
【總結(jié)】崗位指標(biāo)目標(biāo)權(quán)重計(jì)算方法電器財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)主管業(yè)務(wù)計(jì)劃的完成情況100%30% 業(yè)務(wù)計(jì)劃及資金預(yù)算編制的完整與規(guī)范誤差±20%以內(nèi)25% 費(fèi)用控制和財(cái)務(wù)分析每月一次20% 財(cái)務(wù)狀況和資產(chǎn)管理的審查至少每季度一次15% 財(cái)務(wù)人員的指導(dǎo)與培訓(xùn)無查實(shí)投訴1
2025-06-30 13:28
【總結(jié)】海通集團(tuán)公司變革行動(dòng)手冊服務(wù)單位:上海華彩管理咨詢公司二OO三年五月目錄一、業(yè)績:突破底線的成就………………………….4.(一)業(yè)績的評估…………………………………….4.(二)采取行動(dòng)……………………………………….5.(三)備忘圖表……………………………………….9.
2025-06-22 23:43
【總結(jié)】海通集團(tuán)績效管理體系設(shè)計(jì)報(bào)告書(細(xì)化方案討論稿)服務(wù)單位:上海華彩管理咨詢有限公司二零零三年七日71/72目錄第一部分系統(tǒng)篇……………………………………………………………………3第一節(jié)績效管理系統(tǒng)……………………………………………………………3
2025-05-12 01:35
【總結(jié)】海通集團(tuán)人力資源規(guī)劃體系服務(wù)單位:上海華彩管理咨詢有限公司二零零三年八月47/48目錄第一部分 系統(tǒng)篇…………………………………………………………………………………2第一節(jié)人力資源規(guī)劃系統(tǒng)………………………………………………………………………
2025-05-13 23:07
【總結(jié)】浙江海通食品集團(tuán)股份有限公司核心崗位職務(wù)說明書職務(wù)說明書是整個(gè)人力資源管理基礎(chǔ)性工作——工作分析的結(jié)果。考核制度、薪酬制度、招聘制度、培訓(xùn)制度的設(shè)計(jì)都是以此為基礎(chǔ)的。服務(wù)單位:上海華彩管理咨詢有限公司2003年11月董事長崗位名稱董事長崗位編號(hào)所在部門崗位定員直接上級
2025-07-17 23:21
【總結(jié)】項(xiàng)目管理循環(huán)Ⅰ、規(guī)劃技術(shù)規(guī)劃過程,描述解決技術(shù)路線。一、目標(biāo):對過程工作項(xiàng)目進(jìn)行分解,并進(jìn)行相應(yīng)的規(guī)劃。二、執(zhí)行約定:目標(biāo)分解會(huì)/項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)/計(jì)劃分解文檔化/確定技術(shù)路線。三、執(zhí)行力評估點(diǎn)1、目標(biāo)分解會(huì)的準(zhǔn)備和結(jié)果;2、分解及規(guī)劃的細(xì)化程度和可操作性;3、有標(biāo)準(zhǔn)化操作手冊作參考;4、提供月試用細(xì)分——整體計(jì)劃相對細(xì)分,滾動(dòng)向前的工作模式
2025-04-18 08:51