【總結】此資料由網(wǎng)絡收集而來,如有侵權請告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負責傳遞知識。 品管部門年終總結三篇 【篇一】 2020年,我們品質部繼續(xù)恪守公司“履約守信,追求完美,為用戶提供期望的...
2024-11-20 00:51
【總結】此資料由網(wǎng)絡收集而來,如有侵權請告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負責傳遞知識。 品管部門年終總結三篇 【篇一】 20xx年,我們品質部繼續(xù)恪守公司“履約守信,追求完美,為用戶提供期...
2025-01-17 02:50
【總結】品保部培訓手冊QualityTRAINGHANDBOOK一、質量及HSF方針品質政策:追求一流品質,速度;確人客戶滿意;創(chuàng)造三贏劇面。HSF方針:本公司在塑膠制品的生產(chǎn)和制造過程中,在經(jīng)濟和技術許可的范圍內,為了保護有限的地球資源和自然環(huán)境,以“保護環(huán)境,預防污染”為己任,為追求更加美好的生存環(huán)境,特做以下承
2025-02-21 13:15
【總結】第一篇:品管部流程 品管部崗位職責 一、品管部工作職責 品管部工作職責包括:品質制度的訂立與實施;品質活動的執(zhí)行與推動;進料、在制品、成品品質規(guī)范的制定與執(zhí)行;制程品質控制能力的分析及異常的改善...
2024-10-17 22:06
【總結】深圳市木烽電子有限公司品管部人員培訓手冊編制單位深圳市木烽電子有限公司品管部編制日期審核日期批準日期目錄第一章:品質管制第一節(jié):品質管制演進史第二節(jié):如何管理品質第三節(jié):不良的來源——變異第二章:來料檢驗、制
2025-07-27 04:12
【總結】--品管部培訓手冊----質量及HSF方針倡導節(jié)能環(huán)保精心加工制作提升核心價值傾心服務客戶質量目標顧客滿意度分數(shù)在85分以上成品合格
2025-05-29 18:41
【總結】品管部工作述職報告 【篇一】品管部工作述職報告 20xx年,在江汽有限公司領導下,制管公司緊密圍繞11年質量目標方針方策,通過開展質量文化深耕建設,結合十二五實物質量雙達標實施計劃,應用各種質...
2024-12-07 03:00
【總結】編制:審批:日期:工作流程流程名稱制程中不合格原材料管理流程適用范圍適用于制造過程中原材料的不合格品判定流程流程編號LC-QC-002;修改號頁數(shù)1頁;流程圖責任人/重點規(guī)定/時間制程中不合格的原材料,由車間人員標識并分類放置于
2025-04-08 22:20
【總結】品管部員工薪資管理規(guī)定(修訂日期:2011-05-04)一、目的:為調動部門員工的工作積極性,現(xiàn)將員工工資待遇與員工個人表現(xiàn)掛鉤,特制定本規(guī)定。二、適用范圍:適于所有公司對品管部員工的考核。三、內容::薪資待遇:底薪+獎金+加班工資+全勤獎+工齡獎+崗位津貼。、全勤獎、工齡獎、崗位津貼、加班工資根據(jù)公司規(guī)定計算,底薪950元、全勤獎30元、工齡獎每滿1年增加
【總結】興庚塑膠工業(yè)(上海)有限公司2005.5第一章ISO基礎知識1.ISO的含義:ISO是國際標
2025-04-01 23:30
【總結】第一章 基礎知識一.工具的正確使用(數(shù)字顯示、表盤顯示、刻線顯示)A.使用范圍及規(guī)格:不同規(guī)格的卡尺,具有不同的量程范圍,常用的量程范圍為0~150mm、0~200mm、0~500mm、0~600mm等,我們根據(jù)工件的大小,選擇相應的卡尺??ǔ哂糜跍y量長度(寬度、高度)、深度、臺階、內徑、外徑等。B.精確度:,簡稱為C(絲、條、道…),本公
2025-06-18 04:31
【總結】九星個人績效目標計劃員工: _____________________主管: _____________________部門: _____________________績效期限: ___________________員工對認同的績效計劃簽名:_________________________主管對認同的績效計劃簽名:______
2025-06-30 18:00
【總結】第一篇:品管部職責 品管部 ; 、程序文件的制訂、修改、執(zhí)行與監(jiān)督; ,制訂所管轄各部門人員崗位職責; ,分析檢驗方法、操作規(guī)程; 、目標,統(tǒng)計各部門目標完成情況并分析; 、修訂環(huán)保分析...
2024-10-17 22:01
【總結】品管部績效考評辦法一、目的為加強和提升品管部員工績效,提高勞動生產(chǎn)率,增強部門活力,調動員工的工作積極性,制定此考評制度。二、原則嚴格遵循“客觀、公正、公開、科學”的原則,真實地反映被考評人員的實際情況,避免因個人和其他主觀因素影響績效考評的結果。三、適用范圍本辦法適用于品管部的所有職員。四、考評內容月度考評:1、業(yè)績考評:主要參照月度工作目標和日常工作表現(xiàn)進
2025-04-18 09:00
【總結】品管部個人工作總結與品管部年終總結匯編 第8頁共8頁 品管部個人工作總結 我于XX年8月5號加入xx公司,在公司各位領導正確領導下和各位工作同事的密切配合下,愛崗敬業(yè),恪守盡職,作風...
2024-11-20 22:07