天元網(wǎng)架工程公司員工管理手冊(cè)(已修改)
2025-06-17 16:26 本頁面
【正文】 員工手冊(cè) 第一章 總則 第一條 為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，提高工作效益，形成良好的工作秩序，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況制定有關(guān)員工手冊(cè)。 第二條 本守則適用于開封天元網(wǎng)架工程有限公司。 第二章 員工守則 第三條 （一）遵守社會(huì)公德，倡導(dǎo)“八榮八恥”，注重自身品德修養(yǎng)。 （二）熱愛天元，不做任何有損公司信譽(yù)的行為。 （三）遵紀(jì)守法，服從公司管理，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。 （四）對(duì)工作勤懇、努力、負(fù)責(zé)、忠于職守。 （五）對(duì)客戶熱情禮貌，服務(wù)周全，維 護(hù)公司形象。 （六）嚴(yán)于律己，團(tuán)結(jié)同志，謙虛謹(jǐn)慎，坦承過失，作風(fēng)誠實(shí)。 （七）愛護(hù)公司設(shè)備及財(cái)務(wù) ， 節(jié)約用料，減少差銷，避免浪費(fèi)。 （八）努力提高專技能及業(yè)務(wù)水平，提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品與優(yōu)良服務(wù)。 （九）戒除不良嗜好，保持良好的職業(yè)形象，保持工作環(huán)境的整潔與美觀。 （十）嚴(yán)謹(jǐn)操守，不收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的饋贈(zèng)、賄賂，反對(duì)貪污、盜竊、腐化等犯罪行為。 第三章 人員招聘錄用與解雇 第四條（一）員工招聘渠道和招聘基本條件（見規(guī)定第 2 頁） （二）員工錄用辦法及待遇（見規(guī)定第 2 頁） （三）解雇員工的條件（見規(guī)定第 3 頁） 第四 章 考勤 第五條 工時(shí)規(guī)定（見考勤，第 1 頁） 第六條 考勤規(guī)定（見考勤，第 1 頁） 第七條 審批權(quán)限（見員工守則第 2 頁） 第八條 請(qǐng)假程序（見員工守則第 2 頁） 第九條 病、事假規(guī)定（見員工守則第 2 頁） 第十條 有薪假規(guī)定（見員工守則第 2 頁） 第五章 職員培訓(xùn)（見守則 第 8 頁） 第六章 工資待遇（見守則第 8 頁） 第七章 員工福利（見守則第 12 頁） 第八章 員工考核： 本公司員工考核分為試用考核，考勤、績效考核，應(yīng)知應(yīng)會(huì)考核 。員工的考核記錄作為轉(zhuǎn)正、升遷、調(diào)薪、核發(fā)年終獎(jiǎng)金及懲處的依據(jù)。 （一） 試用考核：員工試用期由試用部 門主管 負(fù)責(zé)考核，期滿后，人力資源部根據(jù)考核結(jié)果做出錄用與否的決定，并將《職員轉(zhuǎn)正考核表》報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理審批后正式錄用。 （二） 績效考核：半年或年終時(shí)，通過合理的考核手段對(duì)公司所有員工的工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度、勞動(dòng)紀(jì)律做出考核。產(chǎn)生優(yōu)、良、合格、不合格的等級(jí)差別。 （三） 應(yīng)知應(yīng)會(huì)考核：為檢驗(yàn)員工崗能匹配情況 ，公司將不定期 對(duì)員工進(jìn)行應(yīng)知應(yīng)會(huì)考核。 第九 章 員工異動(dòng)管理 （見員工異動(dòng)管理辦法） 第一章 總 則 第一條 為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，提高工作效益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及國家有關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合開封 地區(qū)及本公司實(shí)際情況制定本員工守則。 第二條 本守則適用于開封天元網(wǎng)架工程有限公司。 第二章 考 勤 第三條 工時(shí)規(guī)定： 公司實(shí)行每周六個(gè)工作日，生產(chǎn)部門每工作日 8 個(gè)小時(shí)制，行政部門每工作日７個(gè)半小時(shí)制。 公司作息時(shí)間： 各生產(chǎn)車間：上午８ :00— １２ :00 下午１ :00— ５ :00 各科室：冬季：上午８ :30— １２ :00 下午１ :30— ５ :30 夏季：上午８ :30— １２ :00 下午２ :00— ６ :00 冬季時(shí)間：每年１０月１日 — ０４月３０日 夏季時(shí)間：每年０５月１日 — ０９月３０日 關(guān)于加班時(shí)間的規(guī)定：（不包括 包工活） ①不足 1 小時(shí)的加班不得記入加班時(shí)間，加班 1 小時(shí)不足 小時(shí)按1 小時(shí)計(jì)算，超過 小時(shí)不足 2 小時(shí) 按 小時(shí)計(jì)算，超過 2 小時(shí)不足 小時(shí)按 2 小時(shí)計(jì)算，超過 小時(shí)不足 3 小時(shí)按 小時(shí)計(jì)算，以此類推。 ②上連班 24 小時(shí)計(jì) 3 個(gè)班。 第四條 考勤規(guī)定 一、考勤制度 嚴(yán)格刷卡制度 ：員工上下班必須刷卡，禁止本人不到而讓別人代刷卡，如果違犯罰雙方每人 20 元。由門衛(wèi)負(fù)責(zé)監(jiān)督，報(bào)總經(jīng)辦處理。如門衛(wèi)失職處罰門衛(wèi)。 員工班中請(qǐng)假離開公司亦應(yīng)刷卡 ，請(qǐng)假手續(xù)報(bào)
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