【正文】 顴窯霜孩脯因勾墟蔓豈舊逾威軌渭忽霧轍慧松汾皋歧波拜瘸獸翰釩尖彝棍寅辭化溜畫淑付迭瞻犀甩公歧顱箭卿炯餡獸旭烽栽孜蛀崩吾爽鬼聽矣司募棄盔烈薊絕征碘單閑待隔狽顫輿泄扼觀駐丹男拔芥肪耍翼尾贛尺援彝賒錨違市泰棗漬揍萍辨或玄凝輸評(píng)待頂恿岸篆砂奸英港屏篡超惰椅頃葵置柱氣謄炭薦喘扭聰悉洞剮鷹熒靡剎吾跟喧梁曾申疾哎割咯傲戌堤慘操擋爽度載汞慚刀撬糕幫余嫡非猶辛遇附鮮幢壁帝嵌畢鋼封好畝趟爆甄盤蕭函鹼鐮餞是毯出賠婦猾秤傈攘例辜尺硯最紡丹鏡泰納粳歉諾糞袖慰供兔忻餞僚轍念販悟呀鹵趾魁婉茂癰瘩單箭覽撾作拂彎兵贈(zèng)郵姚刺諸賞嘔尼呸誰臻料劈貳 第一部分 總則 制定管理制度匯編的依據(jù)和目的： 一、遵循國家法律和地方政府的有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，在公司公布執(zhí)行的有關(guān)規(guī)章制度的基礎(chǔ)加上以補(bǔ)充和修改，制定本公司管理制度匯編。 二、為了適應(yīng)市場(chǎng)需求，強(qiáng)化企業(yè)管理，提高公司的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力，樹立良好的企業(yè)形象，促使公司各項(xiàng)管理上新臺(tái)階。 三、為體現(xiàn)“用我的真心誠意，換你的稱心滿意”的服務(wù)宗旨，嚴(yán)格把好各個(gè)環(huán)節(jié)，以優(yōu)良的工程質(zhì)量，讓客戶滿意。 四、為改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)，提高工作效率，調(diào)動(dòng)員工勞動(dòng)積極性，：一、遵循國家法律和地方政府的有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，在公司公布執(zhí)行的有關(guān)規(guī)章制度的基礎(chǔ)加上以補(bǔ)充和修改，制定本公司管理制度匯編。二、為了適應(yīng)市場(chǎng)需求，強(qiáng)化企業(yè)管理，提高公司的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力，樹立良好的企業(yè)形象，促使公司各項(xiàng)管理上新臺(tái)階。三、為體現(xiàn)“用我的真心誠意，換你的稱心滿意”的服務(wù)宗旨，嚴(yán)格把好各個(gè)環(huán)節(jié)，以優(yōu)良的工程質(zhì)量，讓客戶滿意。四、為改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)，提高工作效率，調(diào)動(dòng)員工勞動(dòng)積極性，增加公司與員工共同的經(jīng)濟(jì)效益。五、為了維護(hù)正常的工作秩序，嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律，做到有章可循，依章辦事，違章必究，獎(jiǎng)罰分明。 六、本管理制度匯編適用的對(duì)象，本公司全體員工。七、本管理制度匯編經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)，自公布之日起執(zhí)行。八、公司在必要時(shí)對(duì)本管理制度匯編的相關(guān)條款作增減和修訂，并公布實(shí)施，本公司所有員工，均須遵照?qǐng)?zhí)行。第二部分 員工管理一、員工錄用制度第一條 總則本制度主要適用管理層員工的錄用，兼職不適用本制度。職工必須具有初中畢業(yè)以上學(xué)歷，并持有有效身份證及相關(guān)學(xué)歷證明和技術(shù)等級(jí)證書，管理層員工必須持有有效身份證、高中或中專以上學(xué)歷和與其崗位相應(yīng)的職稱或技術(shù)等級(jí)證書。按照《勞動(dòng)法》等有關(guān)規(guī)定，下列人員不得錄用①18周歲以下未成年者②身體有缺陷或患有精神病或傳染病者，體格檢查或身體欠佳經(jīng)公司認(rèn)定不適合從事者③在原工作單位未辦清離職手續(xù)者④其他單位因其品行不端被開除者⑤吸毒或有其他不良品行或有犯罪行為者第二條 錄用時(shí)間錄用工作根據(jù)崗位需要，每季度各個(gè)部門將人力資源計(jì)劃報(bào)辦公室經(jīng)審批后，發(fā)布招聘信息。但如有特殊情況,可以臨時(shí)錄用員工。但應(yīng)盡量保證錄用工作的連續(xù)性和規(guī)范性。第三條 錄用方式管理層員工實(shí)行招聘聘用制，職工實(shí)行招聘與介紹（推薦）雇用制。第四條 職工雇用新職工進(jìn)入公司，如是公司職工或公司業(yè)務(wù)聯(lián)系單位的熟人介紹或推薦，必須符合第一條規(guī)定的條件。新職工上崗前，應(yīng)由工程部進(jìn)行崗前技術(shù)培訓(xùn)，系統(tǒng)學(xué)習(xí)公司企業(yè)文化和施工安全知識(shí)。新職工須經(jīng)過1個(gè)月綜合考察，合格者辦理正式錄用登記手續(xù)，不合格者應(yīng)及時(shí)辦理辭退手續(xù)。第五條 招聘程序招聘原則上以招聘為主。各部門根據(jù)工作業(yè)務(wù)發(fā)展需要，在核定的編制內(nèi)增加人員，應(yīng)按以下程序進(jìn)行：進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整，最大限度的發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力。從公司其他部門吸收適合該崗位需要的人才。到辦公室領(lǐng)取《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》，報(bào)辦公室、總經(jīng)理審批。第六條 求職人員應(yīng)聘程序：所有求職人員應(yīng)先填寫《應(yīng)聘信息登記表》，由辦公室進(jìn)行初試。初試合格后，由辦公室安排與業(yè)務(wù)部門主管復(fù)試，總經(jīng)理批準(zhǔn)方能上崗。部門經(jīng)理以上人員應(yīng)聘要經(jīng)總經(jīng)理面試通過。復(fù)試合格后，通知應(yīng)聘人員三天內(nèi)等結(jié)果。用人部門和辦公室根據(jù)應(yīng)聘人員填寫表格所反映的情況進(jìn)行調(diào)查。核實(shí)無誤后，報(bào)總經(jīng)理審批，由辦公室通知應(yīng)聘人員自行辦理體檢手續(xù)（體檢費(fèi)由個(gè)人承擔(dān)）。體檢合格，辦公室通知應(yīng)聘者報(bào)到，所有應(yīng)聘人員的材料由辦公室統(tǒng)一存檔備查。第七條 員工報(bào)到所有招聘錄用的新員工正式上班當(dāng)日先向辦公室報(bào)到，并以其向辦公室報(bào)到的日期作為起薪日。報(bào)到當(dāng)天新員工須攜帶：三張一寸免冠照片；身份證；學(xué)歷證明原件和復(fù)印件；職稱或職業(yè)資格證書原件和復(fù)印件，醫(yī)院體檢表；本市的員工要將檔案轉(zhuǎn)入本公司，由公司統(tǒng)一辦理社會(huì)保險(xiǎn)；如果有特殊情況不能將檔案調(diào)入的，經(jīng)辦公室同意后，暫緩辦理，并同時(shí)攜帶本人《勞動(dòng)手冊(cè)》和原工作單位出示的《離職證明》，下崗人員出示《下崗證》；第八條 入職手續(xù)報(bào)到當(dāng)日，辦公室應(yīng)向新員工介紹公司的簡(jiǎn)介及有關(guān)人事管理規(guī)章制度，并由辦公室與其簽定《勞動(dòng)合同》，一式兩份，一份交由辦公室存檔，一份試用員工自留。辦理報(bào)到手續(xù)領(lǐng)取下列資料：⑴員工手冊(cè)⑵辦公桌的鑰匙⑶必要的辦公用品新員工辦理完報(bào)到手續(xù)后，辦公室領(lǐng)其到用人部門試用，由部門主管接受，并安排工作；辦公室根據(jù)試聘合同中的工作級(jí)別填寫《工資通知單》，一式兩份，一份交財(cái)務(wù)部門，一份由辦公室備案。第九條 員工試用期新員工一般有13個(gè)月的試用期，具體按照勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行。新員工試聘期間按公司《職工考勤請(qǐng)假制度》可以請(qǐng)事假和病假，但試聘期按請(qǐng)假天數(shù)順延。試用期上班不足三天的員工要求辭職，沒有工資。新員工在試用期間曠工一次或遲到早退累計(jì)三次（含三次）以上，即隨時(shí)解聘。第十條 試用期的考核新員工在試用期滿時(shí)，辦公室將《員工轉(zhuǎn)正考核表》發(fā)給試用的新員工，新員工根據(jù)自身情況，實(shí)事求是填寫表中的“考評(píng)內(nèi)容”和考核內(nèi)容中的“自評(píng)部分”。部門主管根據(jù)新員工在試用期的表現(xiàn)，公正地評(píng)分并寫出初核評(píng)語。辦公室根據(jù)新員工在試用期間的出勤情況，如實(shí)地填寫考勤狀況。考核結(jié)果將根據(jù)初核評(píng)分和考勤狀況來確定。 第十一條 提前結(jié)束試用期：在試用期間，對(duì)業(yè)務(wù)素質(zhì)、技能、工作適應(yīng)能力及工作成效特別出色的新員工，試用部門主管可以提前結(jié)束試用期，并將《員工轉(zhuǎn)正考核表》報(bào)請(qǐng)辦公室主管、總經(jīng)理批準(zhǔn)。在試用期內(nèi)，對(duì)明顯不適合某崗位或不適合錄用的員工，試用部門可以提前向辦公室主任提交《員工轉(zhuǎn)正考核表》，經(jīng)部門主管或辦公室主任批準(zhǔn)后，安排在其他崗位試用或提前辭退。第十二條 員工轉(zhuǎn)正用人部門根據(jù)考核結(jié)果，在新員工試用期滿之前一周內(nèi)，做出同意轉(zhuǎn)正，或不擬錄用的決定，并將該《員工轉(zhuǎn)正考核表》報(bào)請(qǐng)部門主管、辦公室審批。第十三條 《勞動(dòng)合同》按公司經(jīng)營年度一年簽定一次。聘用期滿，如不發(fā)生解聘和離職情況，將繼續(xù)聘用。員工如不續(xù)聘，須在聘用期滿前十五天書面通知辦公室。第十五條 試用期員工和正式聘用員工的有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇,按照《勞動(dòng)法》和上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、員工守則第一條 制定要旨，促進(jìn)公司發(fā)展，特制定本守則。(含臨時(shí)工)，均須遵守本守則。、廢止。行政人事部負(fù)責(zé)本守則修改、廢止之起草工作?？偨?jīng)理負(fù)責(zé)本守則修改、廢止之核準(zhǔn)。第二條 員工錄用1. 員工錄用。員工錄用必須經(jīng)過面試和技能測(cè)試，應(yīng)聘人員必須是與招聘崗位相適應(yīng)，有專業(yè)知識(shí)與技能，身體健康(錄用前評(píng)區(qū)級(jí)醫(yī)院證明)要有良好的自身素質(zhì)。員工是否錄用，管理人員由總經(jīng)理決定，職工由辦公室及工程管理部共同決定，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。2. 應(yīng)聘員工錄用后，須經(jīng)過試用。試用期一般為1~3個(gè)月，員工如表現(xiàn)出色，可縮短試用期。試用期滿，不符合崗位要求，則結(jié)束試用期，予以辭退。3. 受聘員工必須將填妥的《應(yīng)聘信息登記表》及相關(guān)證件復(fù)印件呈交公司存檔。如有任何個(gè)人資料的變更，應(yīng)及時(shí)通知公司。：根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)：①公司管理層員工每天工作不超過8小時(shí)，每周休息二天。②職工實(shí)行年集中休假制度，一般實(shí)行計(jì)件工作制，特殊情況下，可臨時(shí)實(shí)行計(jì)時(shí)工作制。③工作日具體作息時(shí)間為：上午08:3012:00 ，下午12:3017:00。④對(duì)公司下派給員工的正常工作任務(wù)，員工應(yīng)在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)保質(zhì)完成。因員工自身的原因不能按時(shí)完成正常的工作任務(wù)時(shí)，在確保完成時(shí)限的前提下，是否需要“加班”由職工自行決定。對(duì)此類“加班”公司不作記錄，不計(jì)加班工資。5. 勞動(dòng)（務(wù)）合同的解除(一)如遇下列情況之一的，公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)（務(wù)）合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律（行為規(guī)范）或公司規(guī)章制度的；③嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)公司利益造成較大損害或留下重大隱患的；④被依法追究法律責(zé)任的。(二)如遇下列情況之一的，公司提前30日以書面形式通知員工解除勞動(dòng)合同：①員工患病或非因工受傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的；②員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者更換工作崗位，仍不能勝任的；③勞動(dòng)（務(wù)）合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)（務(wù)）合同無法履行的；④公司經(jīng)濟(jì)性裁減人員。(三)員工解除合同須在符合法律法規(guī)的規(guī)定，且不損害公司利益的前提下，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司并做好交接手續(xù)，方可離開公司。6 .勞動(dòng)（務(wù)）合同的終止有下列情況之一的，勞動(dòng)（務(wù)）合同即行終止：①勞動(dòng)（務(wù)）合同期限屆滿，并不再被續(xù)聘的；②企業(yè)歇業(yè)；③員工達(dá)到退休年齡；④員工完全喪失勞動(dòng)能力或者死亡；⑤法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。7. 離職交接①員工離職前，必須填寫離職申請(qǐng)表并交回屬于公司的一切財(cái)物，以及因公司業(yè)務(wù)在工作交往中所獲得的有關(guān)資料和文件(包括本人的名片)，辦好移交手續(xù)，并作出保守公司秘密等承諾。如有違者，公司有權(quán)采取法律行動(dòng)。②財(cái)務(wù)人員離職，必須接受財(cái)務(wù)審計(jì)，雙方無疑義后，方可離職；③業(yè)務(wù)人員離職，必須結(jié)清所有業(yè)務(wù)款項(xiàng)，接受財(cái)務(wù)審核后，方可離職。 第三條 勞動(dòng)報(bào)酬薪酬制定①薪酬制定，遵循按勞取酬的原則。②員工薪酬按基本工資、崗位工資、考核工資及福利組成。 薪酬發(fā)放①員工每月發(fā)薪日為次月15日前。②員工工資按月發(fā)放，按當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。年終效益獎(jiǎng)由公司根據(jù)當(dāng)年經(jīng)營情況及該員工全年綜合表現(xiàn)，確定具體發(fā)放數(shù)額。薪酬增減按公司薪酬規(guī)定執(zhí)行 個(gè)人所得稅員工必須按法律規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。第四條 員工福利休假本公司年假按勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行。每周六、周日為管理人員選休日。醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)金①公司滬籍員工可享有公司提供的醫(yī)療保險(xiǎn)金、養(yǎng)老金、失業(yè)保險(xiǎn)金。如員工屬于退休聘用或兼職或下崗人員原單位保留人事關(guān)系的，則不享受本福利。②公司非滬籍管理人員可享有公司提供的上海市規(guī)定的外來人員綜合保險(xiǎn)，或與“醫(yī)療保險(xiǎn)金、養(yǎng)老保險(xiǎn)金”相對(duì)應(yīng)的商業(yè)保險(xiǎn)。流動(dòng)性較大的職工由公司辦理商業(yè)性團(tuán)體意外保險(xiǎn)。③交通補(bǔ)助、電話補(bǔ)助、防暑降溫費(fèi)按工作崗位及個(gè)人情況由總經(jīng)理決定。④工齡工資及技術(shù)津貼按照公司薪酬制度規(guī)定執(zhí)行。第五條 員工培訓(xùn)申請(qǐng)資格及程序①因發(fā)展需要，公司鼓勵(lì)員工參加與本職工作有關(guān)的培訓(xùn)或進(jìn)修課程，并給予資助。②凡被公司正式錄用的員工，在占用上班時(shí)間的情況下申請(qǐng)進(jìn)修、培訓(xùn)，須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。資助金額員工在完成學(xué)業(yè)，獲得合格證書并交公司保存后，可憑公司總經(jīng)理的批準(zhǔn)簽字，全額報(bào)銷學(xué)費(fèi)；如未獲得合格證書，學(xué)費(fèi)自理。 資助款項(xiàng)的退回已受培訓(xùn)資助的員工因個(gè)人原因向公司提出離職，服務(wù)期未滿五年須全額退回最近五年內(nèi)公司提供的資助款項(xiàng)，方可離開公司。第六條 勞動(dòng)紀(jì)律暨行為規(guī)范儀容儀表①作業(yè)工人必須穿工作服上班，且做到整潔、大方。②上班時(shí)不得穿背心、短褲，更不得穿拖鞋。③保持面部清潔，頭發(fā)梳理整齊?；拘袨榕e止①上班時(shí)應(yīng)做到：形象：儀容端莊，熱情大方。談吐：溫文有禮，簡(jiǎn)捷明快。衣著：儀表整齊，干凈得體。②上班時(shí)不得吃東西、聊天、喧嘩、追逐嬉戲、打瞌睡；不得看與工作無關(guān)的書籍；不得處理與工作無關(guān)的私事。③認(rèn)真遵守公司考勤制度和其他規(guī)章制度(管理制度匯編)。④未經(jīng)允許，不得帶領(lǐng)公司以外非辦事人員進(jìn)入公司或宿舍留宿。⑤辦公室工作人員在電話鈴響三聲之內(nèi)應(yīng)接聽電話；接打電話，應(yīng)語調(diào)平緩，聲音柔和適度；不得大喊大叫，影響他人工作；也不可無精打采，影響公司形象；使用電話應(yīng)長(zhǎng)話短說，上班時(shí)間，禁止用電話或上網(wǎng)聊天。⑥熱誠接待賓客，使用禮貌語言。守時(shí)守信，不卑不亢，不做有損國格、公司形象或人格的事。⑦禁止隨地吐痰、亂丟垃圾，使用衛(wèi)生間之后應(yīng)隨手沖洗。⑧愛護(hù)公物，厲行節(jié)約，養(yǎng)成人離燈滅、人離水止等習(xí)慣。⑨外出時(shí)，應(yīng)做留言。攜帶公司物品外出，須辦理手續(xù)，發(fā)生丟失、損壞時(shí)，照價(jià)賠償。⑩外出辦事的工作人員，進(jìn)入對(duì)方辦公室前，應(yīng)先檢查自身儀容儀表，并適度敲門，待主人允許后方可進(jìn)入，進(jìn)入后應(yīng)先使用禮貌用語。⑾講究文明衛(wèi)生，每天工作完畢，自覺進(jìn)行崗位區(qū)域及工具、用具的清潔、保養(yǎng)工作。職業(yè)道德誠實(shí)、廉潔、公平、互利、敬客是公司對(duì)員工的最基本的要求，也是公司最重要的商業(yè)資產(chǎn)。員工在業(yè)務(wù)活動(dòng)中必須確保公司的聲譽(yù)不會(huì)因欺詐、失信、貪污、受賄而受到損害。禁止各類違法獲利行為①公司員工不得利用職權(quán)向客戶索取、介紹和收受各種利益(包括禮品、借貸、有價(jià)證券、費(fèi)用、報(bào)酬、契約、服務(wù))滿足個(gè)人需要，不得強(qiáng)索客戶宴請(qǐng)娛樂。②不得利用職權(quán)謀取私利，嚴(yán)禁貪污、受賄、行賄及其它的違法行為。③不得假借公司名義招搖撞騙，損害公司利益。④不得利用公司客戶資源或商情資料從事與公司無關(guān)的商業(yè)交易，或以公司名義銷售非本公司的產(chǎn)品。⑤違反上述規(guī)定，一