企業(yè)培訓員工管理手冊(已修改)
2025-04-27 22:17 本頁面
【正文】 山東****有限公司培 訓 管 理 手 冊****管理咨詢公司目 錄第一部分：員工培訓管理制度1 總則 第二章 教育培訓機構第三章 工作程序第四章 **公司培訓體系第五章 崗位基礎培訓第六章 崗位技能培訓第七章 外出學習第八章 考核與獎懲第二部分：培訓管理工作規(guī)范一．確定培訓需求二．設計培訓內容三．確定不同員工的培訓標準四．培訓預算與管理五．企業(yè)員工申請培訓的申報程序六．小結七．培訓整合技巧第三部分：員工培訓管理表格一．員工入職培訓大綱二．員工入職考試試卷（樣本）三．員工培訓申請表四．培訓評估表五．員工培訓記錄六．新員工培訓表格七．新員工職前訓練提報表格八．新員工培訓成績評價表格九．個人發(fā)展計劃表格十．個人/團體外訓申請表格十一．外派培訓心得報告十二．在職培訓反饋表格十三．個人訓練表格十四．培訓課程計劃表格十五．培訓講師資源管理表格十六．年度培訓費用預算表格第一部分：員工培訓管理制度第一章 總則第一條 為了加強教育培訓工作，提高公司全體員工的整體素質和專業(yè)技術水平，以適應企業(yè)的快速發(fā)展，結合公司的實際情況，特制訂本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于公司所有與教育培訓管理方面有關的各項工作。第二章 教育培訓機構第三條 公司成立教育培訓中心。總體負責公司員工教育培訓工作。第四條 公司教育培訓中心辦公室設在人力資源部，負責日常教育培訓管理工作。第五條 公司教育培訓中心聘任專職教師、兼職教師若干名。負責培訓教學工作。第三章 工作程序第六條 培訓計劃的擬定部門依照培訓實際需要，擬定“培訓計劃上報表”，送培訓中心審核，作為培訓實施的依據(jù)。培訓中心應就各部門所提出的培訓計劃匯編“年度培訓計劃匯總表”，呈報人力資源部領導審核。各項培訓課程主辦單位應于定期內，填寫：“培訓實施計劃表”，呈報審核后，通知有關部門及人員。臨時性培訓課程，也需要填寫“培訓實施計劃表”，呈報審核后實施。第七條 培訓的實施培訓主辦部門應依“培訓實施計劃表”按期實施并負責培訓的全盤事宜，如培訓場地安排，、教材分發(fā)、教具借調、通知講師及受訓單位等。如有補充教材、講師應于開課前一周將講義原稿送培訓中心統(tǒng)一印刷，以便上課時發(fā)給學員。各項培訓結束時，應舉行測試，由主辦部門或講師負責監(jiān)考，測試題目由講師于開課前送交主辦部門。各項在職培訓實施時，參加受訓學員應簽到，培訓中心應確實了解上課，出勤狀況。受訓人員應準時出席，因故不能參加者應辦理請假手續(xù)。培訓中心應定期召開總結會，以評估各項培訓課程實施成果，并紀錄，送交各有關單位參考予以改進。各項培訓的測試缺席者，事后一律補考，補考不列席者，一律以零分算。培訓測試成績，列入考核及升遷的參考。第八條 培訓成果的呈報每期培訓結束后一周內，講師應將學員的成績評定出來，登錄于“培訓測驗成績表”，連同試卷送人力資源部，以建立個人完善的培訓資料。主辦單位應于每期培訓結束后一周內填報“培訓結報表”及“講師鐘點費用申請表”，連同“成績表”及“培訓評估表”，送培訓中心，憑以支付各項費用及歸檔。每三個月，各部門應填寫“培訓實施結果報告”呈人力資源部門與培訓單位，以了解該部門最近在職培訓實施狀況。第九條 培訓的評估每期培訓班結束時，主辦部門應視實際需要分發(fā)“培訓評估表”，供學員填寫后與測試卷一起收回，并匯總學員意見，作為以后再舉辦類似培訓的參考。培訓中心應對各部門評估培訓的成效，定期分發(fā)“培訓成效調查表”，供各單位主管填寫后匯總意見，并結合業(yè)績分析評估培訓的成效，做成書面報告，并呈核后，分送各部門及有關人員作為再舉辦培訓的參考。外派培訓對因升遷、儲備需要，于任職前可集中委托培訓中心辦理相關培訓，但以每年二次為限。第十條 附則另有因為工作需要參加外部培訓的員工，應盡量以不影響工作為原則，正確處理工作與學習的關系。在職員工經(jīng)批準后學習培訓期間，要妥善處理好工作與學習的關系，不能因學習影響和延誤工作。造成不良影響者，按公司有關考核辦法處理考試時間時，在保證完成工作任務前提下，有部門負責人同意給考試時間；部門負責人考試時間，由分管經(jīng)理批準。（參加考試時，憑準考證由主管領導準假。在職員工自費參加業(yè)余進修學習，成績突出被評為優(yōu)秀學員者，公司可考慮給予一定獎勵。所有受訓人員的成績及資歷，可提供給人力資源部作為年度考核、晉升的參考。部門組織結構變動或引進新技術使工作流程等變化時，培訓中心應配合實際需要修改培訓規(guī)范?；竟ぷ鞒绦颍号嘤栱椖繉嵤┏绦颍号嘤栔行母鶕?jù)年度培訓計劃，調整確定月度培訓方案培訓實施前1周，培訓小組向各部門下發(fā)培訓項目、培訓方案及報名通知書員工接到通知安排好工作，準時參加培訓培訓實施培訓結束，學員填寫講師評價表人力資源部培訓中心進行學員培訓記錄登記
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