【正文】 確保完成公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)和經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)。持證上崗，對承包項(xiàng)目管理及實(shí)施負(fù)全面責(zé)任。完成上級交辦的其他工作。制止違章作業(yè)。組織編制工程項(xiàng)目的安全保證計(jì)劃和安全操作規(guī)程，并認(rèn)真落實(shí)實(shí)施各項(xiàng)安全技術(shù)措施。在工程部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，履行以下職責(zé)：認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。建立材料價(jià)格及材料供應(yīng)商信息庫，及時(shí)補(bǔ)充、更新信息資源。到貨后，及時(shí)入庫，并辦理手續(xù)。采購料具要嚴(yán)格注意名稱、規(guī)格、型號、質(zhì)量、數(shù)量，認(rèn)真執(zhí)行“三比”(即比質(zhì)量，比價(jià)格，比運(yùn)距)和“四不買”(即沒有計(jì)劃不買，質(zhì)量不好不買，價(jià)格高不買，超儲備的不經(jīng)公司同意不買)，防止錯(cuò)購或重購。持證上崗。1完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。組織隱蔽工程、工序以及竣工驗(yàn)收，指導(dǎo)、督促各項(xiàng)目部做好有關(guān)質(zhì)量技術(shù)施工日記。深入調(diào)查研究，對施工中發(fā)現(xiàn)的一般工程技術(shù)問題，在自己能力范圍內(nèi)的，自行解決；對重大技術(shù)問題及時(shí)提出處理意見，組織有關(guān)人員，共同研究解決。按交底要求，對各在建工程的質(zhì)量進(jìn)行實(shí)時(shí)跟蹤、監(jiān)控和檢查。遵循“工前交底，工中檢查，工后驗(yàn)收”的要求，熟悉施工圖紙及技術(shù)資料，做好施工前的書面技術(shù)交底。參與工程施工組織設(shè)計(jì)及各分部分項(xiàng)工程施工方案的編制。（十）質(zhì)量技術(shù)員崗位職責(zé)負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目交工驗(yàn)收的準(zhǔn)備工作。配合工程部經(jīng)理與分包隊(duì)伍人員及各工種的協(xié)調(diào)工作，及時(shí)解決矛盾。負(fù)責(zé)施工組織方案的編制、實(shí)施工作。（九）施工管理員崗位職責(zé)處理協(xié)調(diào)與建設(shè)單位、設(shè)計(jì)單位的關(guān)系，確保工程的順利實(shí)施做好項(xiàng)目的回訪和維修服務(wù)工作，及時(shí)處理客戶業(yè)主的投訴。嚴(yán)格督促相關(guān)人員執(zhí)行“自檢、互檢、交接檢”規(guī)定，檢查、督促施工任務(wù)進(jìn)展情況，對違反制度、程序規(guī)范造成的責(zé)任事故，分清責(zé)任后督促整改。合理進(jìn)行工種搭配，滿足工程勞動(dòng)力需求。精心組織工程項(xiàng)目管理，組織召開生產(chǎn)例會(huì)，解決施工、質(zhì)量、安全等相關(guān)問題。直接領(lǐng)導(dǎo)本部門和項(xiàng)目部、分包隊(duì)伍的管理工作。1完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。妥善保管票據(jù)、現(xiàn)金和有價(jià)證券，做好記帳憑證及時(shí)傳遞會(huì)計(jì)，以便會(huì)計(jì)核算及資金核查。嚴(yán)格支票管理。嚴(yán)格執(zhí)行報(bào)批手續(xù)，認(rèn)真核對原始資料，看其是否準(zhǔn)確、完整、真實(shí)、合法，手續(xù)齊全，方可給付現(xiàn)金或銀行票據(jù)。嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理規(guī)定，日清月結(jié)，庫存現(xiàn)金額按規(guī)定執(zhí)行。（七）出納崗位職責(zé)加強(qiáng)合同動(dòng)態(tài)管理，做好合同履行情況檢查、督促工作負(fù)責(zé)與協(xié)作單位的往來結(jié)算工作。嚴(yán)格執(zhí)行報(bào)批手續(xù)，有權(quán)拒絕不合理報(bào)批票據(jù)，并及時(shí)匯報(bào)。負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)收支監(jiān)督、控制，做好公司經(jīng)營生產(chǎn)成本財(cái)務(wù)分析和帳務(wù)核查。對公司的財(cái)務(wù)工作負(fù)全面責(zé)任。按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。出車后，做好車輛的保潔工作。出車后認(rèn)真填寫好出車單，及時(shí)交回當(dāng)日派車單，為成本核算做好基礎(chǔ)工作。提倡愛崗敬業(yè)，講究職業(yè)道德，端正駕駛作風(fēng)，任勞任怨，服從安排，做到熱情接受任務(wù)。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。發(fā)放文件資料，做好發(fā)文記錄。負(fù)責(zé)公司函件、報(bào)紙、電報(bào)、來文、快遞等收發(fā)、傳遞，準(zhǔn)確及時(shí)送交領(lǐng)導(dǎo)批閱。（四）前臺（文書管理員）崗位職責(zé)做好企業(yè)資質(zhì)維護(hù)工作。負(fù)責(zé)公司人事檔案、文書檔案等管理工作。完善勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)及社會(huì)保險(xiǎn)等手續(xù)。做好公司日常辦公事務(wù)及會(huì)議記錄。在副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，履行以下職責(zé)：認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，負(fù)責(zé)公司人事、勞動(dòng)和行政管理。6. 掌握公司組織架構(gòu)、人事制度、各部門的操作規(guī)程以及各項(xiàng)制度的落實(shí)。2.完成總經(jīng)理交辦的其它工作。審核項(xiàng)目的安全措施計(jì)劃，推行現(xiàn)代安全系統(tǒng)工程管理，督促有關(guān)部門加強(qiáng)安全管理，整改安全隱患。負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目的業(yè)務(wù)承接、洽談或投標(biāo)等的領(lǐng)導(dǎo)工作，嚴(yán)格審核各類合同文本、工程預(yù)(決)算及施工組織設(shè)計(jì)，把好關(guān)鍵技術(shù)措施和商務(wù)報(bào)價(jià)的審核關(guān)。在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，履行以下職責(zé)：認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵章守紀(jì)，合法經(jīng)營。 本制度規(guī)定的泄密是指下列行為之一：㈠向公司的競爭對手或同行（潛在競爭對手）泄露公司秘密；㈡向與公司利益有關(guān)聯(lián)的單位、機(jī)構(gòu)泄露公司秘密，對公司的利益產(chǎn)生損害；㈢使公司秘密被不應(yīng)知悉者知悉的。 出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退并視具體情況賠償公司經(jīng)濟(jì)損失。第四章 只有經(jīng)客戶同意的情況下才能對項(xiàng)目現(xiàn)場進(jìn)行拍照、錄像。第十五條 在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 在任何情況下員工不得向外界人士泄露任何與公司具體業(yè)務(wù)有關(guān)之商業(yè)情報(bào)和機(jī)密資料。第三章第九條 公司秘密的密級分為“絕密”、“機(jī)密”、“秘密”三級。(六)公司職員人事檔案，工資性、勞務(wù)性收入及資料。(二)公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項(xiàng)目及經(jīng)營決策。第三條為保守公司秘密，維護(hù)公司權(quán)益，特制定本制度。 總六、保密制度第十二條 服裝之穿著與清潔遵守事項(xiàng)第十條第九條 服裝制發(fā)及領(lǐng)用第八條行政人員男性：全套深色西服女性：全套深色西服第七條第二章總經(jīng)理負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止之核準(zhǔn)。第二條第一章 總則第一條第二十一條 在批準(zhǔn)職工的處分以后，如果受處分者不服，可以在公布處分以后十日內(nèi)，提出書面申訴。第十八條 獎(jiǎng)罰事項(xiàng)在記功、記過以下者，由部門經(jīng)理簽發(fā)《職工獎(jiǎng)罰審批表》，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)和行政人事部會(huì)簽后，公司行政辦公會(huì)討論批準(zhǔn)后生效。賠償經(jīng)濟(jì)損失的金額，根據(jù)具體情況確定，從職工本人的工資中扣除，但每月扣除的金額一般不超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十。對表現(xiàn)優(yōu)異、影響較大者可給予提高工資待遇的獎(jiǎng)勵(lì)。其它應(yīng)給予除名者。盜竊私人或公司財(cái)物者，利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者。 職工有下列情形之一者，予以除名:違反勞動(dòng)合同或公司管理制度，情節(jié)嚴(yán)重者。嚴(yán)重違反考勤請假制度，月度內(nèi)曠工累計(jì)超過六天或年度內(nèi)累計(jì)超過十次者。當(dāng)月受警告處分二次以或年度內(nèi)受警告處分三次以上者。未按規(guī)定組織安全、質(zhì)量檢查或未認(rèn)真檢查，檢查中無記錄，對發(fā)現(xiàn)問題不采取整改措施的安全員、工地主管。一個(gè)月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。第四章 行政處分第十條 職工有下列情形之一者，予以警告處分:初次違反公司管理制度或雖不是初次違反制度，但未造成嚴(yán)重后果或情形不嚴(yán)重者，違反現(xiàn)場管理、安全管理、質(zhì)量管理制度以及有關(guān)操作規(guī)程或因個(gè)人過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。第九條 職工有下列情形者年終可參加優(yōu)秀工作者評獎(jiǎng):1. 一年中累計(jì)三次記大功但無記大過記錄者。第八條 職工有下列情形之一者，予以記大功:1. 在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效應(yīng)。3. 檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者。3. 熱心助人，有具體的事實(shí)者。在給予上述行政處分的同時(shí)，可以給予一次性罰款。第二章 獎(jiǎng)勵(lì)和處分類別第四條 獎(jiǎng)勵(lì)類別對職工的獎(jiǎng)勵(lì)分為：通報(bào)嘉獎(jiǎng)，記功、記大功，授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、技術(shù)標(biāo)兵等榮譽(yù)稱號。四、職工獎(jiǎng)懲制度 附則本守則有關(guān)條款如與國家和地方的有關(guān)法令相沖突，以國家和地方的有關(guān)法令為準(zhǔn)。第七條1罰則①任何員工如違反上述勞動(dòng)紀(jì)律暨行為規(guī)范，均須接受有關(guān)處分，處分種類為：行政警告、記過、經(jīng)濟(jì)處罰、留用察看，違紀(jì)者必須作出書面檢討。②員工間應(yīng)互相尊重，團(tuán)結(jié)友好，嚴(yán)禁拉幫結(jié)派。服從公司對工作崗位的安排，認(rèn)真完成交給的工作任務(wù)。③對工作安排有爭議時(shí)，可在適當(dāng)時(shí)機(jī)提出，但不能影響工作任務(wù)的完成。不得利用公物制作或唆使他人制作私人物品。⑥員工離職后，仍不得向外泄露公司秘密，如因泄密造成公司重大損失的，公司保留追究該員工責(zé)任的權(quán)利。②公司未實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項(xiàng)目及經(jīng)營決策不得對外泄露。②遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，有計(jì)劃地完成工作，杜絕主觀隨意性，按規(guī)定程序開展工作。④不得利用公司客戶資源或商情資料從事與公司無關(guān)的商業(yè)交易，或以公司名義銷售非本公司的產(chǎn)品。員工在業(yè)務(wù)活動(dòng)中必須確保公司的聲譽(yù)不會(huì)因欺詐、失信、貪污、受賄而受到損害。攜帶公司物品外出，須辦理手續(xù)，發(fā)生丟失、損壞時(shí)，照價(jià)賠償。守時(shí)守信，不卑不亢，不做有損國格、公司形象或人格的事。③認(rèn)真遵守公司考勤制度和其他規(guī)章制度(管理制度匯編)?；拘袨榕e止①上班時(shí)應(yīng)做到：形象：儀容端莊，熱情大方。第六條②凡被公司正式錄用的員工，在占用上班時(shí)間的情況下申請進(jìn)修、培訓(xùn)，須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。④工齡工資及技術(shù)津貼按照公司薪酬制度規(guī)定執(zhí)行。如員工屬于退休聘用或兼職或下崗人員原單位保留人事關(guān)系的，則不享受本福利。第四條 ②員工工資按月發(fā)放，按當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。 第三條 6 .勞動(dòng)（務(wù)）合同的終止有下列情況之一的，勞動(dòng)（務(wù)）合同即行終止：①勞動(dòng)（務(wù)）合同期限屆滿，并不再被續(xù)聘的；②企業(yè)歇業(yè)；③員工達(dá)到退休年齡；④員工完全喪失勞動(dòng)能力或者死亡；⑤法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。對此類“加班”公司不作記錄，不計(jì)加班工資。②職工實(shí)行年集中休假制度，一般實(shí)行計(jì)件工作制，特殊情況下，可臨時(shí)實(shí)行計(jì)時(shí)工作制。試用期滿，不符合崗位要求，則結(jié)束試用期，予以辭退。員工錄用必須經(jīng)過面試和技能測試，應(yīng)聘人員必須是與招聘崗位相適應(yīng)，有專業(yè)知識與技能，身體健康(錄用前評區(qū)級醫(yī)院證明)要有良好的自身素質(zhì)。行政人事部負(fù)責(zé)本守則修改、廢止之起草工作。第一條 第十一條 提前結(jié)束試用期：在試用期間，對業(yè)務(wù)素質(zhì)、技能、工作適應(yīng)能力及工作成效特別出色的新員工，試用部門主管可以提前結(jié)束試用期，并將《員工轉(zhuǎn)正考核表》報(bào)請辦公室主管、總經(jīng)理批準(zhǔn)。考核結(jié)果將根據(jù)初核評分和考勤狀況來確定。 員工試用期新員工一般有13個(gè)月的試用期，具體按照勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行。第八條 入職手續(xù)報(bào)到當(dāng)日，辦公室應(yīng)向新員工介紹公司的簡介及有關(guān)人事管理規(guī)章制度，并由辦公室與其簽定《勞動(dòng)合同》，一式兩份，一份交由辦公室存檔，一份試用員工自留。體檢合格，辦公室通知應(yīng)聘者報(bào)到，所有應(yīng)聘人員的材料由辦公室統(tǒng)一存檔備查。部門經(jīng)理以上人員應(yīng)聘要經(jīng)總經(jīng)理面試通過。到辦公室領(lǐng)取《人員增補(bǔ)申請表》，報(bào)辦公室、總經(jīng)理審批。但如有特殊情況,可以臨時(shí)錄用員工。八、公司在必要時(shí)對本管理制度匯編的相關(guān)條款作增減和修訂，并公布實(shí)施，本公司所有員工，均須遵照執(zhí)行。四、為改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)，提高工作效率，調(diào)動(dòng)員工勞動(dòng)積極性，增加公司與員工共同的經(jīng)濟(jì)效益。 三、為體現(xiàn)“用我的真心誠意，換你的稱心滿意”的服務(wù)宗旨，嚴(yán)格把好各個(gè)環(huán)節(jié)，以優(yōu)良的工程質(zhì)量，讓客戶滿意。 二、為了適應(yīng)市場需求，強(qiáng)化企業(yè)管理，提高公司的市場競爭能力，樹立良好的企業(yè)形象，促使公司各項(xiàng)管理上新臺階。三、為體現(xiàn)“用我的真心誠意，換你的稱心滿意”的服務(wù)宗旨，嚴(yán)格把好各個(gè)環(huán)節(jié)，以優(yōu)良的工程質(zhì)量，讓客戶滿意。七、本管理制度匯編經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)，自公布之日起執(zhí)行。按照《勞動(dòng)法》等有關(guān)規(guī)定，下列人員不得錄用①18周歲以下未成年者②身體有缺陷或患有精神病或傳染病者，體格檢查或身體欠佳經(jīng)公司認(rèn)定不適合從事者③在原工作單位未辦清離職手續(xù)者④其他單位因其品行不端被開除者⑤吸毒或有其他不良品行或有犯罪行為者第二條 錄用時(shí)間錄用工作根據(jù)崗位需要，每季度各個(gè)部門將人力資源計(jì)劃報(bào)辦公室經(jīng)審批后，發(fā)布招聘信息。 錄用方式管理層員工實(shí)行招聘聘用制，職工實(shí)行招聘與介紹（推薦）雇用制。新職工須經(jīng)過1個(gè)月綜合考察，合格者辦理正式錄用登記手續(xù)，不合格者應(yīng)及時(shí)辦理辭退手續(xù)。從公司其他部門吸收適合該崗位需要的人才。初試合格后，由辦公室安排與業(yè)務(wù)部門主管復(fù)試，總經(jīng)理批準(zhǔn)方能上崗。核實(shí)無誤后，報(bào)總經(jīng)理審批，由辦公室通知應(yīng)聘人員自行辦理體檢手續(xù)（體檢費(fèi)由個(gè)人承擔(dān)）。報(bào)到當(dāng)天新員工須攜帶：三張一寸免冠照片；身份證；學(xué)歷證明原件和復(fù)印件；職稱或職業(yè)資格證書原件和復(fù)印件，醫(yī)院體檢表；本市的員工要將檔案轉(zhuǎn)入本公司，由公司統(tǒng)一辦理社會(huì)保險(xiǎn)；如果有特殊情況不能將檔案調(diào)入的，經(jīng)辦公室同意后，暫緩辦理，并同時(shí)攜帶本人《勞動(dòng)手冊》和原工作單位出示的《離職證明》，下崗人員出示《下崗證》；第九條新員工在試用期間曠工一次或遲到早退累計(jì)三次（含三次）以上，即隨時(shí)解聘。辦公室根據(jù)新員工在試用期間的出勤情況，如實(shí)地填寫考勤狀況。 第十二條 員工轉(zhuǎn)正用人部門根據(jù)考核結(jié)果，在新員工試用期滿之前一周內(nèi)，做出同意轉(zhuǎn)正，或不擬錄用的決定，并將該《員工轉(zhuǎn)正考核表》報(bào)請部門主管、辦公室審批。員工如不續(xù)聘，須在聘用期滿前十五天書面通知辦公室。二、員工守則、廢止。第二條 員工錄用1. 員工錄用。試用期一般為1~3個(gè)月，員工如表現(xiàn)出色，可縮短試用期。：根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)：①公司管理層員工每天工作不超過8小時(shí)，每周休息二天。因員工自身的原因不能按時(shí)完成正常的工作任務(wù)時(shí)，在確保完成時(shí)限的前提下，是否需要“加班”由職工自行決定。(三)員工解除合同須在符合法律法規(guī)的規(guī)定，且不損害公司利益的前提下，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司并做好交接手續(xù)，方可離開公司。②財(cái)務(wù)人員離職，必須接受財(cái)務(wù)審計(jì)，雙方無疑義后，方可離職；③業(yè)務(wù)人員離職，必須結(jié)清所有業(yè)務(wù)款項(xiàng)，接受財(cái)務(wù)審核后，方可離職。 薪酬發(fā)放①員工每月發(fā)薪日為次月15日前。醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)金①公司滬籍員工可享有公司提供的醫(yī)療保險(xiǎn)金、養(yǎng)老金、失業(yè)保險(xiǎn)金。③交通補(bǔ)助、電話補(bǔ)助、防暑降溫費(fèi)按工作崗位及個(gè)人情況由總經(jīng)理決定。