20xx實用版中小企業(yè)規(guī)章制度(已修改)
2025-06-17 17:29 本頁面
【正文】 2014實用版中小企業(yè)規(guī)章制度 有限責任公司規(guī) 章 制 度 辦公室2 0 年 月 日 一、前言 二、錄用與離職 三、員工守則 四、工作制度 五、行政管理制度 六、財務管理制度 七、銷售管理制度 前言為規(guī)范公司運營管理，充分保證和提高公司工作質(zhì)量和效率，現(xiàn)根據(jù)國家有關法律、法規(guī)制定本制度。第一章 錄用與離職第一節(jié) 招聘《人員需求申請表》，填寫后報送人力資源部，經(jīng)公司領導審批后實施。，報公司主管領導審批后由人力資源部組織實施。:169。預定面試地點和準備面試資料；169。人力資源部審核應聘人員綜合條件是否符合招聘職位的要求； 169。人力資源部對應聘人員初次面試，簽署審核意見，注明“推薦復試”或“待考慮”或“不合要求”；169。對初試合格的，由人力資源部與用人部門協(xié)商后確定復試時間并通知應聘人。，公司主管領導面試的方式進行。第二節(jié) 員工入職、學歷證書原件、體檢證明、離職證明原件和職位所需資質(zhì)的有關證件的原件，免冠一寸照片三張，并填報準確真實的個人信息。 、合法性的權利，如有虛假、欺騙、隱瞞等違反誠實信用的行為，公司將立即解除勞動關系，并不發(fā)放未支付的工資或做任何經(jīng)濟方面補償和支付，給公司造成損失的，公司保留追究相關責任的權利。，領取考勤卡、辦公用品和資料等。，接受部門負責人安排的工作任務。第三節(jié) 試用期限與轉(zhuǎn)正。，試用期內(nèi)品行和能力欠佳不適合工作者，可隨時停止試用。，公司有權立即解除勞動關系；如請假在3個工作日以內(nèi)（含），轉(zhuǎn)正時間相應順延。：首先由經(jīng)部門負責人和人力資源部對適用人員的綜合情況考核，對經(jīng)初步考核合格者，由人力資源部發(fā)給《員工轉(zhuǎn)正申請表》，部門負責人和人力資源部簽署意見后，報公司主管領導審批，審批合格后方被正式錄用。，并按規(guī)定時間上班。 169。填寫個人履歷表169。戶口本或身份證復印件3份 169。學歷證、職稱證復印件各3份第四節(jié) 勞動合同。，拒簽者，公司有權立即解除勞動關系，同時不予發(fā)放未支付公司或任何補助津貼或補償。，在勞動合同期滿前30日解職“當然解職”、“辭職”、“自動離職”、“勸退”、“解聘”、“除名”六種。：公司員工死亡為“當然解職”，停止該員工在本公司享受的一切福利待遇。：169。公司員工自請辭職者，應于請辭日30天前以書面形式申請核準。169。公司員工在試用期內(nèi)提前7日申請并經(jīng)公司主管領導同意后，方可解除勞動關系。：連續(xù)曠工三天（含）以上視為自動離職，公司將不發(fā)放該員工當月的工資、及獎金和各種補助等。：因不符合公司的工作崗位要求，在調(diào)崗或經(jīng)過培訓后仍不能滿足公司的需要時，公司有權解除勞動關系，并不做任何經(jīng)濟方面 的補償。：公司員工有下列情況之一者，公司可自行解聘：169。員工在合同期結(jié)束后，若雙方不能就續(xù)簽合同達成一致者。 169。因病延長假期超過15日者。：對觸犯國家法律、行政法規(guī)或違反公司規(guī)章制度，給公司造成損失，包括但不限于經(jīng)濟、名譽等損失者，公司將立即解除勞動關系，并保留追究相關責任人法律責任的權利。第六節(jié) 交接手續(xù)1. 公司員工解職交接手續(xù)：169。 填寫“員工離職單”。169。填寫“工作移交清單”。169。歸還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物。169。報銷公司帳目，歸還公司欠款，結(jié)清個人與公司相關的所有費用。169。待所有離職手續(xù)完備后，到財務部領取應當領取的工資。 169。公司高管人員離職，公司安排高管人員的離職審計。在離職審計未發(fā)現(xiàn)任何違反公司規(guī)章制度、違法違紀等現(xiàn)象之后，公司將安排高管人員的離職接洽事宜。第一節(jié) 工作時間 1．公司實行8小時工作制度。2．公司上班時間為早9:00——17:
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