20xx實(shí)用版中小企業(yè)規(guī)章制度-全文預(yù)覽
【正文】 、合法性負(fù)責(zé)。，配合銷售部門做好銷售分析工作。編制月、季、年度財(cái)務(wù)情況說(shuō)明分析，向公司董事長(zhǎng)報(bào)告公司經(jīng)營(yíng)情況。業(yè)務(wù)人員外出參加有關(guān)業(yè)務(wù)活動(dòng)的文件材料；169。第四節(jié) 檔案管理制度1. 凡屬與公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)、活動(dòng)有關(guān)的材料（包括文字、圖表、照片、音像、軟盤等）均須交由行政部負(fù)責(zé)人立卷建檔。3. 登記資料完備后，由行政部負(fù)責(zé)人（公章管理人）親自蓋章， 任何人不得將公章帶回私自蓋章。2. 日常辦公用品、易耗品由行政部行政助理負(fù)責(zé)保管和登記，每月底認(rèn)真核對(duì)當(dāng)月消耗量及庫(kù)存。不需要通宵加班的員工，請(qǐng)勿在辦公區(qū)辦公衛(wèi)生辦公衛(wèi)生的監(jiān)督管理工作，由行政部監(jiān)督執(zhí)行。不得隨意在會(huì)場(chǎng)內(nèi)走動(dòng)，不做與會(huì)議無(wú)關(guān)的事；參會(huì)人員應(yīng)詳 細(xì)，準(zhǔn)確的記錄會(huì)議辦公安全1. 安全問(wèn)題不容忽視，員工應(yīng)時(shí)刻注意人身與財(cái)產(chǎn)安全。5. 會(huì)議紀(jì)律：169。人力資源部隨時(shí)檢查計(jì)劃、小結(jié)和實(shí)際工作情況，并據(jù)此對(duì)各部門和員工考核。如遇私事來(lái)訪者，在辦公區(qū)域外接待，接待時(shí)間超過(guò)30分鐘的到行政人事部登記；5. 因公外出人員必須辦理登記手續(xù)，不準(zhǔn)借公出為由處理私事；6. 工作期間，電話鈴呼三聲內(nèi)應(yīng)有人接，若受話人不在，離之最近員工應(yīng)主動(dòng)接聽(tīng)，并做好記錄。13. 禁止任何人開(kāi)公車辦私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)由行政部負(fù)責(zé)人上報(bào)至總經(jīng)理批準(zhǔn)，罰款100元/次，行政部執(zhí)行。績(jī)效工資：公司按照績(jī)效考核制度，由各個(gè)部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門員工業(yè)績(jī)和能力進(jìn)行月度考核后，逐級(jí)上報(bào)至董事長(zhǎng)審批。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則薪酬支付日相應(yīng)順延。累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)假累計(jì)4個(gè)月以上的。5. 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：169。已滿10年不滿20年的，年休假10天；169。3. 喪假:經(jīng)公司部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，員工可享有3天有薪喪假(只限本人直系親屬即本人配偶、父母、子女)；在外地的直系親屬死亡時(shí)需要員工本人去外地料理喪事的、可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假?；榧僖荒陜?nèi)一次連續(xù)休完有效。8. 未辦理請(qǐng)假手續(xù)或超過(guò)請(qǐng)假期限不到崗的，作曠工處理。批準(zhǔn)同意后，請(qǐng)假員工到行政部辦理請(qǐng)假相關(guān)手續(xù)，否則請(qǐng)假不做生效。第三節(jié) 請(qǐng)假一 申請(qǐng)程序和批準(zhǔn)權(quán)限1. 員工請(qǐng)假，需向所屬部門領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，到行政部如實(shí)填寫《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》，否則請(qǐng)假不生效，員工假期滿后需到行政部銷假，否則按曠工處理。169。169。 169。169。169。、休假人員的考勤由行政部負(fù)責(zé)記錄。第一節(jié) 工作時(shí)間 1．公司實(shí)行8小時(shí)工作制度。待所有離職手續(xù)完備后，到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取的工資。歸還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物。 填寫“員工離職單”。 169。：連續(xù)曠工三天（含）以上視為自動(dòng)離職，公司將不發(fā)放該員工當(dāng)月的工資、及獎(jiǎng)金和各種補(bǔ)助等。：169。學(xué)歷證、職稱證復(fù)印件各3份第四節(jié) 勞動(dòng)合同。，并按規(guī)定時(shí)間上班。，試用期內(nèi)品行和能力欠佳不適合工作者，可隨時(shí)停止試用。 、合法性的權(quán)利，如有虛假、欺騙、隱瞞等違反誠(chéng)實(shí)信用的行為，公司將立即解除勞動(dòng)關(guān)系，并不發(fā)放未支付的工資或做任何經(jīng)濟(jì)方面補(bǔ)償和支付，給公司造成損失的，公司保留追究相關(guān)責(zé)任的權(quán)利。人力資源部對(duì)應(yīng)聘人員初次面試，簽署審核意見(jiàn)，注明“推薦復(fù)試”或“待考慮”或“不合要求”；169。，報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后由人力資源部組織實(shí)施。第一章 錄用與離職第一節(jié) 招聘《人員需求申請(qǐng)表》，填寫后報(bào)送人力資源部，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施。人力資源部審核應(yīng)聘人員綜合條件是否符合招聘職位的要求； 169。第二節(jié) 員工入職、學(xué)歷證書原件、體檢證明、離職證明原件和職位所需資質(zhì)的有關(guān)證件的原件，免冠一寸照片三張，并填報(bào)準(zhǔn)確真實(shí)的個(gè)人信息。第三節(jié) 試用期限與轉(zhuǎn)正。戶口本或身份證復(fù)印件3份 169。：公司員工死亡為“當(dāng)然解職”，停止該員工
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