20xx實用版中小企業(yè)規(guī)章制度-全文預(yù)覽
【正文】 、合法性負責(zé)。，配合銷售部門做好銷售分析工作。編制月、季、年度財務(wù)情況說明分析，向公司董事長報告公司經(jīng)營情況。業(yè)務(wù)人員外出參加有關(guān)業(yè)務(wù)活動的文件材料；169。第四節(jié) 檔案管理制度1. 凡屬與公司各項業(yè)務(wù)、活動有關(guān)的材料（包括文字、圖表、照片、音像、軟盤等）均須交由行政部負責(zé)人立卷建檔。3. 登記資料完備后，由行政部負責(zé)人（公章管理人）親自蓋章， 任何人不得將公章帶回私自蓋章。2. 日常辦公用品、易耗品由行政部行政助理負責(zé)保管和登記，每月底認真核對當(dāng)月消耗量及庫存。不需要通宵加班的員工，請勿在辦公區(qū)辦公衛(wèi)生辦公衛(wèi)生的監(jiān)督管理工作，由行政部監(jiān)督執(zhí)行。不得隨意在會場內(nèi)走動，不做與會議無關(guān)的事；參會人員應(yīng)詳 細，準確的記錄會議辦公安全1. 安全問題不容忽視，員工應(yīng)時刻注意人身與財產(chǎn)安全。5. 會議紀律：169。人力資源部隨時檢查計劃、小結(jié)和實際工作情況，并據(jù)此對各部門和員工考核。如遇私事來訪者，在辦公區(qū)域外接待，接待時間超過30分鐘的到行政人事部登記；5. 因公外出人員必須辦理登記手續(xù)，不準借公出為由處理私事；6. 工作期間，電話鈴呼三聲內(nèi)應(yīng)有人接，若受話人不在，離之最近員工應(yīng)主動接聽，并做好記錄。13. 禁止任何人開公車辦私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)由行政部負責(zé)人上報至總經(jīng)理批準，罰款100元/次，行政部執(zhí)行。績效工資：公司按照績效考核制度，由各個部門負責(zé)人對本部門員工業(yè)績和能力進行月度考核后，逐級上報至董事長審批。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則薪酬支付日相應(yīng)順延。累計工作滿20年以上的職工，請假累計4個月以上的。5. 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：169。已滿10年不滿20年的，年休假10天；169。3. 喪假:經(jīng)公司部門領(lǐng)導(dǎo)批準，員工可享有3天有薪喪假(只限本人直系親屬即本人配偶、父母、子女)；在外地的直系親屬死亡時需要員工本人去外地料理喪事的、可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假?；榧僖荒陜?nèi)一次連續(xù)休完有效。8. 未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的，作曠工處理。批準同意后，請假員工到行政部辦理請假相關(guān)手續(xù)，否則請假不做生效。第三節(jié) 請假一 申請程序和批準權(quán)限1. 員工請假，需向所屬部門領(lǐng)導(dǎo)申請經(jīng)批準后，到行政部如實填寫《員工請假申請單》，否則請假不生效，員工假期滿后需到行政部銷假，否則按曠工處理。169。169。 169。169。169。、休假人員的考勤由行政部負責(zé)記錄。第一節(jié) 工作時間 1．公司實行8小時工作制度。待所有離職手續(xù)完備后，到財務(wù)部領(lǐng)取應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取的工資。歸還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物。 填寫“員工離職單”。 169。：連續(xù)曠工三天（含）以上視為自動離職，公司將不發(fā)放該員工當(dāng)月的工資、及獎金和各種補助等。：169。學(xué)歷證、職稱證復(fù)印件各3份第四節(jié) 勞動合同。，并按規(guī)定時間上班。，試用期內(nèi)品行和能力欠佳不適合工作者，可隨時停止試用。 、合法性的權(quán)利，如有虛假、欺騙、隱瞞等違反誠實信用的行為，公司將立即解除勞動關(guān)系，并不發(fā)放未支付的工資或做任何經(jīng)濟方面補償和支付，給公司造成損失的，公司保留追究相關(guān)責(zé)任的權(quán)利。人力資源部對應(yīng)聘人員初次面試，簽署審核意見，注明“推薦復(fù)試”或“待考慮”或“不合要求”；169。，報公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后由人力資源部組織實施。第一章 錄用與離職第一節(jié) 招聘《人員需求申請表》，填寫后報送人力資源部，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后實施。人力資源部審核應(yīng)聘人員綜合條件是否符合招聘職位的要求； 169。第二節(jié) 員工入職、學(xué)歷證書原件、體檢證明、離職證明原件和職位所需資質(zhì)的有關(guān)證件的原件，免冠一寸照片三張，并填報準確真實的個人信息。第三節(jié) 試用期限與轉(zhuǎn)正。戶口本或身份證復(fù)印件3份 169。：公司員工死亡為“當(dāng)然解職”，停止該員工
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