20xx實用版中小企業(yè)規(guī)章制度-展示頁
2025-06-14 17:29本頁面
【正文】 30日解職“當(dāng)然解職”、“辭職”、“自動離職”、“勸退”、“解聘”、“除名”六種。學(xué)歷證、職稱證復(fù)印件各3份第四節(jié) 勞動合同。填寫個人履歷表169。，并按規(guī)定時間上班。：首先由經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源部對適用人員的綜合情況考核，對經(jīng)初步考核合格者，由人力資源部發(fā)給《員工轉(zhuǎn)正申請表》，部門負(fù)責(zé)人和人力資源部簽署意見后，報公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批，審批合格后方被正式錄用。，試用期內(nèi)品行和能力欠佳不適合工作者，可隨時停止試用。，接受部門負(fù)責(zé)人安排的工作任務(wù)。 、合法性的權(quán)利，如有虛假、欺騙、隱瞞等違反誠實信用的行為，公司將立即解除勞動關(guān)系，并不發(fā)放未支付的工資或做任何經(jīng)濟(jì)方面補(bǔ)償和支付，給公司造成損失的，公司保留追究相關(guān)責(zé)任的權(quán)利。，公司主管領(lǐng)導(dǎo)面試的方式進(jìn)行。人力資源部對應(yīng)聘人員初次面試，簽署審核意見，注明“推薦復(fù)試”或“待考慮”或“不合要求”；169。預(yù)定面試地點(diǎn)和準(zhǔn)備面試資料；169。，報公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后由人力資源部組織實施。2014實用版中小企業(yè)規(guī)章制度 有限責(zé)任公司規(guī) 章 制 度 辦公室2 0 年 月 日 一、前言 二、錄用與離職 三、員工守則 四、工作制度 五、行政管理制度 六、財務(wù)管理制度 七、銷售管理制度 前言為規(guī)范公司運(yùn)營管理，充分保證和提高公司工作質(zhì)量和效率，現(xiàn)根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)制定本制度。第一章 錄用與離職第一節(jié) 招聘《人員需求申請表》，填寫后報送人力資源部，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后實施。:169。人力資源部審核應(yīng)聘人員綜合條件是否符合招聘職位的要求； 169。對初試合格的，由人力資源部與用人部門協(xié)商后確定復(fù)試時間并通知應(yīng)聘人。第二節(jié) 員工入職、學(xué)歷證書原件、體檢證明、離職證明原件和職位所需資質(zhì)的有關(guān)證件的原件，免冠一寸照片三張，并填報準(zhǔn)確真實的個人信息。，領(lǐng)取考勤卡、辦公用品和資料等。第三節(jié) 試用期限與轉(zhuǎn)正。，公司有權(quán)立即解除勞動關(guān)系；如請假在3個工作日以內(nèi)（含），轉(zhuǎn)正時間相應(yīng)順延。 169。戶口本或身份證復(fù)印件3份 169。，拒簽者，公司有權(quán)立即解除勞動關(guān)系，同時不予發(fā)放未支付公司或任何補(bǔ)助津貼或補(bǔ)償。：公司員工死亡為“當(dāng)然解職”，停止該員工在本公司享受的一切福利待遇。公司員工自請辭職者，應(yīng)于請辭日30天前以書面形式申請核準(zhǔn)。公司員工在試用期內(nèi)提前7日申請并經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可解除勞動關(guān)系。：因不符合公司的工作崗位要求，在調(diào)崗或經(jīng)過培訓(xùn)后仍不能滿足公司的需要時，公司有權(quán)解除勞動關(guān)系，并不做任何經(jīng)濟(jì)方面 的補(bǔ)償。員工在合同期結(jié)束后，若雙方不能就續(xù)簽合同達(dá)成一致者。因病延長假期超過15日者。第六節(jié) 交接手續(xù)1. 公司員工解職交接手續(xù)：169。169。169。169。169。 169。在離職審計未發(fā)現(xiàn)任何違反公司規(guī)章制度、違法違紀(jì)等現(xiàn)象之后，公司將安排高管人員的離職接洽事宜。2．公司上班時間為早9:00——17:30中午休息時間為12:00——13:003. 周六、周日為法定休息日。，不遲到不早退，每天應(yīng)準(zhǔn)確、真實的記錄自己的到崗情況，由行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督。2. 早退：下午5:30分以前未經(jīng)部門主管批準(zhǔn)和登記而擅自離崗的視為早退。單次遲到早退30分鐘以內(nèi)的，罰款30元/次。單次遲到早退超過30分鐘至3個小時，按曠工半日處理，超過3個小時按曠工一日處理。單月內(nèi)遲到早退累計不得超過3次；每超過1次按曠工處理。上班時間外出者，填寫《外出人員登記表》，由本部門上級領(lǐng)導(dǎo)和人事行政部簽字確認(rèn)方可出行，擅自外出按曠工處理。忘記打卡者，罰款20元/次。 擅自離崗罰款50元/次。請假未準(zhǔn)而擅自離崗者，視為曠工。假期逾期不歸并且不向行政部打招呼者視為曠工。不服從工作安排，不按時到新的崗位
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