【總結(jié)】1.先期導(dǎo)讀:注意——美國(guó)生產(chǎn)力的成長(zhǎng)不在于信息科技而在于創(chuàng)新2.動(dòng)力:創(chuàng)新與企業(yè)家精神3.定位:發(fā)現(xiàn)、評(píng)估商業(yè)機(jī)會(huì)與發(fā)展戰(zhàn)略4.路徑:商業(yè)范式的演變與商業(yè)模式創(chuàng)新5.產(chǎn)品:產(chǎn)品項(xiàng)目、產(chǎn)品族、產(chǎn)品線、產(chǎn)品平臺(tái)和品牌6.組織:成長(zhǎng)與擴(kuò)張7.控制:將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變?yōu)樾袆?dòng)8.領(lǐng)導(dǎo):?jiǎn)栴}的關(guān)鍵企業(yè)成長(zhǎng)與組織變革——怎樣
2025-08-08 17:43
【總結(jié)】淺析國(guó)有商業(yè)銀行事業(yè)部制轉(zhuǎn)型王魯兵[內(nèi)容摘要]當(dāng)前,事業(yè)部制轉(zhuǎn)型已成為國(guó)內(nèi)商業(yè)銀行改革的主流模式,相關(guān)研究和新聞報(bào)道頻頻出現(xiàn)。但是,立足國(guó)有商業(yè)銀行改革實(shí)踐,從實(shí)務(wù)角度系統(tǒng)化闡釋事業(yè)部制變革緣由及相關(guān)構(gòu)想的文章并不多見(jiàn)。本文從這一視角切入,論述了組織架構(gòu)變革是國(guó)有銀行改革的重要基礎(chǔ)和出發(fā)點(diǎn),深刻揭示了當(dāng)前國(guó)有銀行總分行制組織模式的現(xiàn)狀特點(diǎn)及其弊病。在此基礎(chǔ)上,對(duì)實(shí)行事業(yè)部制的
2025-06-21 18:48
【總結(jié)】?第1頁(yè)共16頁(yè)事業(yè)部制公司化運(yùn)作模式下的目標(biāo)責(zé)任制考核方案指標(biāo)手冊(cè)根據(jù)《××年度目標(biāo)責(zé)任考核總體方案》中有關(guān)說(shuō)明,在參照集團(tuán)有關(guān)規(guī)定的基礎(chǔ)上,經(jīng)營(yíng)管理部、財(cái)務(wù)管理部、品質(zhì)管理部對(duì)各項(xiàng)指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)值進(jìn)行了解釋及說(shuō)明,經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及各項(xiàng)財(cái)務(wù)指標(biāo)由財(cái)務(wù)管理部解釋并統(tǒng)計(jì)測(cè)算(詳見(jiàn)財(cái)務(wù)管理部《×
2025-08-25 09:20
【總結(jié)】-1-RolandBerger&Partners–InternationalManagementConsultantsBarcelona–Beijing–Berlin–Brussels–Bucharest–Budapest–BuenosAires–Detroit–Düsseldorf–Frankfurt–
2025-01-14 16:23
【總結(jié)】 第1頁(yè)共14頁(yè) 農(nóng)行三農(nóng)事業(yè)部制改革座談會(huì)上的講話 精品文檔就在這里 -各類專業(yè)好文檔,值得你下載,教育,管理, 論文,制度,方案手冊(cè),應(yīng)有盡有 **農(nóng)行“三農(nóng)”事業(yè)部制改革運(yùn)行情況...
2025-08-27 11:54
【總結(jié)】第九講組織變革管理?組織變革是有計(jì)劃的過(guò)程?庫(kù)特?盧因現(xiàn)狀的解凍(unfreezing)-轉(zhuǎn)變到新的狀態(tài)(changing)-重新凍結(jié)新的現(xiàn)狀(refreezing)暫時(shí)均衡狀態(tài)技術(shù)進(jìn)步知識(shí)爆炸產(chǎn)品淘汰速度勞動(dòng)力性質(zhì)變化生產(chǎn)方式個(gè)人:保留習(xí)慣、依賴性、擔(dān)
2024-10-09 15:26
【總結(jié)】管理學(xué)原理講義WhatISeeWhatIThink第十二講組織變革上海海洋大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院管理學(xué)原理上海海洋大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院2022回顧:權(quán)力及其配置?在一個(gè)組織中,任何一個(gè)組織成員都擁有一定的權(quán)力:開(kāi)展活動(dòng)的崗位權(quán)力、咨詢參謀的成員權(quán)力等。管理者擁有特權(quán):由支配權(quán)、強(qiáng)
2025-05-12 12:49
【總結(jié)】RolandBergerPartners–InternationalManagementConsultantsBarcelona–Beijing–Berlin–Brussels–Bucharest–Budapest–BuenosAires–Detroit–Düsseldorf–Frankfurt–Hamburg–Kie
2025-02-11 19:35
【總結(jié)】工程車輛事業(yè)部考勤管理制度1目的和適用范圍為規(guī)范工程車輛事業(yè)部員工的出勤管理,使全體員工自覺(jué)養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣,準(zhǔn)時(shí)出勤,保證生產(chǎn)正常進(jìn)行,特制定本制度。本制度適用于工程車輛事業(yè)部。2定義:上班、開(kāi)會(huì)、參加公司組織的活動(dòng)時(shí)間已到而未到者。:未到下班時(shí)間而提前離崗者。:在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而離開(kāi)工作崗位者。:遲到、早退、擅離職守超過(guò)30分鐘(沒(méi)有超過(guò)30分
2025-04-12 12:19
【總結(jié)】?8.1組織變革?任何一個(gè)組織都是一個(gè)開(kāi)放的社會(huì)技術(shù)系統(tǒng),它必須隨著內(nèi)外部環(huán)境和成員狀況的變化而變化,那種靜態(tài)的或不能適應(yīng)形勢(shì)變化的組織是難以生存的。?因?yàn)椋诂F(xiàn)代社會(huì)中,組織的規(guī)模會(huì)不斷擴(kuò)大,人員不斷充實(shí),產(chǎn)品和技術(shù)不斷更新,市場(chǎng)不斷拓展,社會(huì)需要日益提高,競(jìng)爭(zhēng)愈演愈烈,這一切都對(duì)組織提出了越來(lái)越高的要求,就必須不斷地
2025-08-11 17:20
【總結(jié)】-1-通過(guò)事業(yè)部制的引入來(lái)推動(dòng)AA進(jìn)一步成長(zhǎng)–討論稿–-2-Thisdocumentwascreatedfortheexclusiveuseofourclients.Itisnotpleteunlesssupportedbytheunderlyingdetailedanalyse
2025-01-04 00:53
【總結(jié)】組織變革案例Outline?組織變革的定義?激進(jìn)創(chuàng)新的管理怪傑?羅森超商百無(wú)禁忌的變革?裁員減薪為何仍受歡迎?韓國(guó)三星的大力再造?我如何讓臺(tái)鹽反敗為勝?小結(jié)?麥肯錫顧問(wèn)公司?北京博目公司?格林管理顧問(wèn)公司?資誠(chéng)企管?小結(jié)?結(jié)論組織變
2025-01-21 23:28
【總結(jié)】目錄和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司HJVANGUARDRESEARCHANDCONSULTINGCO.,LTD.機(jī)密組織的生命周期小大創(chuàng)造性領(lǐng)導(dǎo)危機(jī)需要領(lǐng)導(dǎo)提供明確的方向分權(quán)危機(jī)需要委派代表內(nèi)部系統(tǒng)增加決策和官僚危機(jī)需要處理太多事務(wù)官僚習(xí)氣提高團(tuán)隊(duì)工作繼續(xù)成熟衰退提高效
2025-02-19 11:31
【總結(jié)】2021/6/151組織的重要性?ThereisastoryaboutfourpeoplenamedEverybody,Somebody,AnybodyandNobody.TherewasanimportantjobtobedoneandEverybodywassurethatSomebodywoulddoi
2025-05-11 17:56
【總結(jié)】組織設(shè)計(jì)的程序和因素一、組織設(shè)計(jì)的一般程序1.確定組織設(shè)計(jì)的基本方針和原則2.進(jìn)行職能分析和職能設(shè)計(jì)3.設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)的框架4.聯(lián)系方式的設(shè)計(jì)5.管理范圍的設(shè)計(jì)6.人員配備和訓(xùn)練7.運(yùn)行制度的設(shè)計(jì)8.反饋和修正二、組織設(shè)計(jì)的基本思路1.
2025-01-06 18:55