【正文】 　　這是一本寫給員工的書，作為老板，必須要讓員工明白：你的任何努力都是為自己的成長和進(jìn)步積累資本。盡管表面上是為老板的公司工作，實(shí)際卻是為自己工作。不僅工資和獎(jiǎng)金要靠自己的工作業(yè)績來換取，個(gè)人在公司的地位升遷、人格的提升和品行鍛造無一不是自身努力的結(jié)果?！　]有誰能夠取代你，更沒有誰能夠掩蓋你。要活出自己的精彩，就要在工作崗位上展示自己的才華和忠誠。書中有很多感人的故事，也有很多至理名言，但絕不是空洞的說教。 經(jīng)濟(jì)管理出版社出版作者：張世賢定價(jià)：　考驗(yàn)?zāi)愕闹艺\ 　　在老板的眼中，忠誠比才能重要10倍甚至100倍。所以，許多老板寧要一個(gè)才能一般，但是忠誠度高、可以信賴的員工，也不愿意接受一個(gè)極富才華和能力，但卻總在盤算自己的小九九的人。 忠誠是一個(gè)人的高尚品格 主動(dòng)工作是忠誠的表現(xiàn) 公司需要忠誠的員工 一盎司忠誠等于一磅智慧 員工的忠誠與客戶的忠誠 你在第幾象限？ 　在責(zé)任心的天平上 　　現(xiàn)在社會(huì)是一個(gè)各種禁忌相繼崩潰的社會(huì)，沒有什么能約束你，約束你的只有自己的心。同樣，工作中的任何責(zé)任你都可以找個(gè)合適的理由逃避，但是你的心可以做到?jīng)]有任何愧疚嗎？　 責(zé)任無法逃避 老板只信賴負(fù)責(zé)的人 為什么要你負(fù)責(zé)？ 人人敬重有責(zé)任感的人 負(fù)責(zé)是一種人格力量 做一個(gè)勇于承擔(dān)責(zé)任的員工 　維護(hù)公司利益 　　一個(gè)沒有或缺乏醫(yī)德的醫(yī)生不是一個(gè)好醫(yī)生，同理，一個(gè)缺乏基本職業(yè)道德的員工也不會(huì)成為一個(gè)好員工。前者會(huì)受到患者的抵制及良心與道德的譴責(zé)，后者也會(huì)喪失很多發(fā)展的機(jī)會(huì)，使自己的生存空間越來越狹窄，這與能力與文憑并沒有關(guān)系。 維護(hù)公司利益是基本的職業(yè)道德 象老板一樣為公司著想 公司是員工生存和發(fā)展的平臺(tái) 從維護(hù)公司形象開始 努力培養(yǎng)為公司節(jié)約的習(xí)慣 　勤奮不減 　　一個(gè)優(yōu)秀員工的表現(xiàn)應(yīng)該是這樣的：無論老板在不在，他都會(huì)一如既往地努力工作。因?yàn)樗?，工作并不是做給老板看的，盡管許多人一直這樣認(rèn)為，并且趁老板不在的時(shí)候不知不覺松懈下來。 自動(dòng)自發(fā)：做一回自己的老板 積極主動(dòng)：優(yōu)質(zhì)高效地完成任務(wù) 加倍努力，勤奮不減 讓工作成為愉快的旅程 勤奮的另一層含義：加強(qiáng)自我修煉(1) 勤奮的另一層含義：加強(qiáng)自我修煉(2) 　像羅文一樣工作 　　羅文本來是一個(gè)默默無聞的人，可是為什么在他完成了把信送給加西亞的任務(wù)以后，有那么多的人對他如此呢？原因就在于，每個(gè)人都在尋找像羅文這樣的人，老板也不例外 羅文是誰？ 誰是羅文？ 刷廁所的郵政大臣 離開金訓(xùn)華的日子 塑造自己的雕像 　敬業(yè)與誠信 　　敬業(yè)不能僅僅是一個(gè)概念，更是一種實(shí)際行動(dòng)。當(dāng)把敬業(yè)變成一種職業(yè)習(xí)慣時(shí)，我們就會(huì)發(fā)現(xiàn)，我們不但可以從中學(xué)到許多知識(shí)，積累許多經(jīng)驗(yàn)，還能從全心全意、盡職盡責(zé)投入工作的過程中得到歡樂。 以職業(yè)為使命 沒有最好，只有更好 從優(yōu)秀到卓越 視信譽(yù)為生命 誠信是敬業(yè)的基本準(zhǔn)則(1) 誠信是敬業(yè)的基本準(zhǔn)則(2) 　別讓利欲蒙蔽眼睛 　　我們一直強(qiáng)調(diào)做事先做人，無論是敬業(yè)、誠信還是忠誠，都以基本的人格作為保證。在老板看來，一個(gè)人格卑微的人絕對不會(huì)成為一個(gè)優(yōu)秀的、可以信賴和重用的員工。自然的，一個(gè)自私自利、被利欲蒙蔽眼睛的人在個(gè)人與公司利益發(fā)生沖突的時(shí)候，特別在老板不在，無人監(jiān)督的情況下，他往往會(huì)犧牲后者而滿足自己的一己之利。 永遠(yuǎn)不要被欲望左右 把握需求與欲望的平衡 讓自己遠(yuǎn)離貪婪 本性當(dāng)借口 為自己的心加把鎖 　做事與做人 　　不管是在中國，還是在外國，也不管過去、現(xiàn)在還是將來，高尚的人格都是一個(gè)人事業(yè)成功的最重要的因素。下面是一個(gè)“水晶項(xiàng)鏈”的故事，或許對我們有所啟迪。 保持一顆水晶心(1) 保持一顆水晶心(2) 自信是開啟成功的鑰匙 提升能力更要注重修養(yǎng) 謙虛永遠(yuǎn)是一種美德 做一個(gè)可托大事的員工 　這是你的船 　　既然登上了公司這條船，你就是船上的一員。你必須和公司的員工同舟共濟(jì)，向著共同的目標(biāo)邁進(jìn)，這就是共同的愿景，所有員工都應(yīng)堅(jiān)持這個(gè)方向并為之努力奮斗。 與公司共命運(yùn) 為共同愿景奮斗 甲板上的“網(wǎng)” 沒有船長的船仍然是你的船 溝通的力量 　你就是老板 　　在中國，雖然找一份工作可能不是太困難的事情，但是，真正找一份理想的工作并不容易。因此，珍惜現(xiàn)有的工作崗位，是一個(gè)優(yōu)秀員工時(shí)刻要牢記的。只要你把公司當(dāng)作是自己實(shí)現(xiàn)抱負(fù)的平臺(tái)，你就已經(jīng)是公司的老板。因?yàn)槟阋呀?jīng)和公司融為一體了，你的每一分努力都不會(huì)白費(fèi)。 你在為誰打工？ 象老板一樣思考 常懷感恩之心 以老板的心態(tài)工作 到位，越位與補(bǔ)位 忠誠是一個(gè)人的高尚品格忠誠于自己的工作，忠誠于公司，忠誠于老板，忠誠于自己的領(lǐng)導(dǎo)，這是一個(gè)員工的高尚品德?！　±习宀辉诘臅r(shí)候，首先考驗(yàn)的是員工的忠誠?！　≡诶习宓难壑?，忠誠比才能重要10倍甚至100倍。所以，許多老板寧要一個(gè)才能一般，但是忠誠度高、可以信賴的員工，也不愿意接受一個(gè)極富才華和能力，但卻總在盤算自己的小九九的人?！　≡S多員工認(rèn)為，老板不在的時(shí)候正是可以放松的時(shí)候。每天緊繃著的神經(jīng)似乎要爆破了，終于因?yàn)槔习宄鋈⒓邮裁磿?huì)議了，或是出國考察、談判項(xiàng)目去了，自己可以趁機(jī)放松一下了?！　簳r(shí)的放松是可以理解的，也是可以原諒的，但是如果認(rèn)為這是最好的偷懶時(shí)機(jī)，那絕對是一個(gè)錯(cuò)誤。你有沒有想過，老板在與不在，對于自己而言，對于自己的工作而言，其實(shí)是沒有多大區(qū)別的。　　如果你認(rèn)為工作只是做給老板干的，拼命工作僅僅是為了拿一份屬于自己的工資，那無論是朝九晚五還是三班倒，對你來說都無所謂。因?yàn)槟銢]有更高的追求，僅僅為了掙錢，為了養(yǎng)家糊口而已。可以斷定，這樣的員工永遠(yuǎn)也不會(huì)成為一名優(yōu)秀的員工?！　〉?，即便如此，在就業(yè)競爭如此激烈的今天，除非你身懷絕技，一般來說，還是需要認(rèn)真對待自己的工作的。只有真正做出成績來，才能獲得老板的信任和重托，才能使你的工作穩(wěn)定，飯碗有保障，進(jìn)而爭取多拿一點(diǎn)獎(jiǎng)金或提一級(jí)工資。　　忠誠是一個(gè)人的高尚品格，也是一個(gè)員工的基本道德。一個(gè)員工對公司是否忠誠，在老板不在的時(shí)候最能體現(xiàn)出來?！　≈艺\也是做人之本。老板不在，你可以做很多事情：可以盡職盡責(zé)地完成自己的工作，也可以投機(jī)取巧；可以一如既往地維護(hù)公司的利益，也可以趁機(jī)謀私利。但是別忘了，老板可能一時(shí)間難以發(fā)現(xiàn)，那并非意味著老板永遠(yuǎn)也不會(huì)發(fā)現(xiàn)。　　老板不在，正是考驗(yàn)一個(gè)員工對公司忠誠的時(shí)候，一個(gè)優(yōu)秀的員工此時(shí)更應(yīng)該時(shí)刻保持應(yīng)有的忠誠，決不可因小失大，使自己做為一個(gè)優(yōu)秀的員工所具備的道德品質(zhì)因?yàn)橐粫r(shí)的疏忽而迷失。當(dāng)老板評(píng)價(jià)你的時(shí)候說：“不錯(cuò)！忠誠可靠！”這應(yīng)該是對一個(gè)員工人格品質(zhì)的最高褒獎(jiǎng)和最大的肯定，每一個(gè)員工都應(yīng)以此為榮。主動(dòng)工作是忠誠的表現(xiàn) 忠誠不是一句空話，作為基本的職業(yè)精神，忠誠應(yīng)體現(xiàn)在員工工作的方方面面。比如：　　你是否把公司的利益和自己的利益捆在一起？　　你是否把公司的利益放在了首要的位置？　　老板不在的時(shí)候，你是否仍然以公司利益為重而不是明哲保身、推卸責(zé)任？　　肖云龍是一家IT公司的銷售部經(jīng)理。一天，他到一家銷售公司聯(lián)系一款最新的打印設(shè)備的銷售事宜，因?yàn)槭且豢疃ㄎ粸榇蟊娀男缕罚⑶覐S家即將開展大規(guī)模的廣告宣傳，為爭取更大的市場份額，對經(jīng)銷商的讓利幅度也非常大。肖決定在媒體大量宣傳報(bào)道之前同一些信譽(yù)與關(guān)系都比較好的經(jīng)銷商敲定首批的訂量?！　〔磺傻氖牵恢北３置芮袠I(yè)務(wù)關(guān)系的那家公司的老板不在。當(dāng)他提起即將推出的新品時(shí)，一位負(fù)責(zé)接待他的員工冷冷地說：“老板不在！我們可做不了主！”　　肖繼續(xù)把廠家準(zhǔn)備如何做該款的宣傳，需要經(jīng)銷商如何配合進(jìn)行渠道開拓的設(shè)想向這位接待人員講解，試圖得到他的理解和回應(yīng)。但是，令他失望的是，那個(gè)銷售人員根本不聽他的解釋，只用非常簡單的一句話搪塞：“老板不在！”　　肖沒有任何辦法，只好悻悻地走了出來?！　∷麃淼接袠I(yè)務(wù)聯(lián)系的第二家公司。不巧的是，這家公司的老板也不在。雖然很失望，肖還是想試一試，看能否說服接待他的人?！　〗哟氖且晃恍聛聿痪玫呐嗄?，不僅面容姣好，惹人憐愛，工作也特別有熱情。當(dāng)?shù)弥な莵碜砸患抑腎T公司的銷售經(jīng)理的時(shí)候，她立即表現(xiàn)出了一個(gè)公司員工應(yīng)有的熱情，馬上倒了一杯水給肖，還主動(dòng)介紹了自己的情況?！　⌒は蛩f明了來意，她以自己剛剛學(xué)到的營銷知識(shí)，敏銳地感覺到這是一個(gè)不錯(cuò)的商機(jī)，無論如何不能因?yàn)槔习宀辉诰妥屗装琢镒?。她主?dòng)要求第二天就為他們公司送貨，其他具體事宜等老板回來以后再由老板定奪?！　〗Y(jié)果很清楚，第二家公司的員工在老板不在的時(shí)候，女工的熱情等于為公司談成了一樁生意，這款產(chǎn)品在整個(gè)S市市場上只有它一家經(jīng)營，不到一個(gè)月就銷售了近3000臺(tái)，為老板凈賺了6萬多元。而第一家公司的員工卻因?yàn)槔习宀辉诙鴨适Я撕芎玫纳虣C(jī)，等再要求補(bǔ)貨的時(shí)候，肖在極不情愿的情況下為他們加了幾件貨，但此時(shí)已經(jīng)失去了獲得廠家促銷期的優(yōu)惠待遇，利潤自然大打折扣。　　肖后來把這件事告訴了第二家公司的老板，老板當(dāng)然非常高興，對他招聘的這名新員工很是滿意，不僅在公司全員大會(huì)上表揚(yáng)了她，并且對她進(jìn)行了獎(jiǎng)勵(lì)，鼓勵(lì)她繼續(xù)把公司的事情當(dāng)成自己的事情做?！　τ诘谝患夜灸莻€(gè)員工的行為，肖沒有告訴他們的老板，怕他因此懲罰甚至開除那個(gè)員工，雖然這并不關(guān)員工的事，老板既然沒有授權(quán)，員工當(dāng)然可以不管，但是公司的業(yè)務(wù)不能因?yàn)槔习宀辉诙鴶R置下來。　　當(dāng)然，如果追查起來，責(zé)任不在員工，員工完全可以借老板不在推脫一切責(zé)任。但是，一個(gè)優(yōu)秀的員工永遠(yuǎn)不會(huì)缺乏主動(dòng)工作的精神，他永遠(yuǎn)都會(huì)保持自動(dòng)自發(fā)的精神，他們懂得為自己負(fù)責(zé)，更懂得要為老板負(fù)責(zé)，為公司負(fù)責(zé)?！　∵@一切都基于這樣一個(gè)前提：忠誠。公司需要忠誠的員工 老板不在，員工更應(yīng)該擺正自己的心態(tài)和位置，更應(yīng)該秉持一貫的敬業(yè)與忠誠，決不可因?yàn)槊撾x了老板的監(jiān)督而放任自流，這是一個(gè)優(yōu)秀員工必備的品質(zhì)之一?！　±习逑Ｍ玫街艺\的員工，公司也需要員工的忠誠來維系，下面就是一個(gè)值得借鑒的例子?！　》匠山z釘廠是中部省份的一個(gè)縣辦集體所有制企業(yè)，20世紀(jì)70年代，工廠的業(yè)務(wù)特別紅火。雖然那時(shí)還是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)，各種原材料都要依靠計(jì)劃指標(biāo)才能購置。但是，它的產(chǎn)品卻遠(yuǎn)銷全國各地。　　到上世紀(jì)80年代，東南沿海地區(qū)開始在計(jì)劃之外做市場，這種類似于絲釘?shù)漠a(chǎn)品沒有多少技術(shù)含量，逐漸被沿海地區(qū)價(jià)格更便宜、質(zhì)量更好的產(chǎn)品所替代?！　‘a(chǎn)品滯銷，工廠的日子當(dāng)然越來越不好過，慢慢地開始只能發(fā)70%的工資，有時(shí)甚至連70%的工資也不能保證按時(shí)發(fā)放。很多員工對此很是不滿，有的開始在下班的時(shí)候往工具包里裝釘子，然后到集市上低價(jià)倒賣。時(shí)間長了工廠越發(fā)虧損?！　榉乐构と讼掳嗤滇斪?，工廠曾經(jīng)在大門口安放了大型吸鐵石和報(bào)警器，搞得人人自危。結(jié)果可想而知，工廠最后還是跨了?！　】绲舻慕Y(jié)果是什么呢？除了有點(diǎn)技術(shù)的年輕人離開了工廠，絕大多數(shù)的工人從此再也找不到工作。工廠之所以倒閉，缺乏產(chǎn)權(quán)約束是一個(gè)重要的原因，因?yàn)槟钱吘故且粋€(gè)集體所有制企業(yè)，沒有真正的老板，因此沒有對工廠的生死存亡負(fù)責(zé)的人?！　〉?，如果從員工的角度看，無論如何，這是自己賴以生存的地方，沒有了工廠，自己也就失去了勞動(dòng)的場所，失去了創(chuàng)造價(jià)值的地方，失去了工資的來源，苦的還是自己?！　习宥?，公司的生存和發(fā)展也需要員工的忠誠?！　‖F(xiàn)在的公司已經(jīng)完全不同于原來的工廠，許多公司都是老板辛苦創(chuàng)辦的，老板投入了大量的資金，目的就是賺錢，同時(shí)也承擔(dān)著難以收回投資甚至破產(chǎn)的風(fēng)險(xiǎn)。但是，老板的利潤是由員工創(chuàng)造的，所以，老板只有首先支付員工的工資、保險(xiǎn)和獎(jiǎng)金，才能獲得剩余的利潤?！　榱俗约旱睦妫總€(gè)創(chuàng)辦公司的老板都會(huì)盡可能留用那些對公司忠誠的員工。這是因?yàn)椋杭词估习宀辉诘臅r(shí)候，他們也一樣努力工作，為公司服務(wù)，把公司作為自己施展才華的平臺(tái)。　　一個(gè)優(yōu)秀的員工必須深刻地意識(shí)到：自己的利益和公司的利益是一致的，必須全力以赴，努力工作，用創(chuàng)造出來的成績贏得老板的信任?！　习宓闹艺\就是對公司忠誠，也是對自己忠誠。一個(gè)沒有忠誠感的員工不但不會(huì)得到老板的信任與重用，因?yàn)槿烁衽c品質(zhì)的缺陷，這樣的員工在社會(huì)上也很難找到自己的立足之地。一盎司忠誠等于一磅智慧 有一個(gè)說法叫“一盎司忠誠等于一磅智慧”，意思是說忠誠比智慧更加珍貴?！　T工而言，缺乏忠誠度的員工會(huì)頻繁跳槽，直接受損害的是企業(yè)。但是如果進(jìn)一步分析，除了使企業(yè)受到傷害之外，這種行為對員工的傷害可能更深?！　∫蛉狈χ艺\度而導(dǎo)致的頻繁跳槽，不但不利于個(gè)人資源的積累，還容易使自己養(yǎng)成“這山望那山高”的習(xí)慣，從而使員工的價(jià)值有所降低。這一說法來自陳書凱編譯的《自動(dòng)自發(fā)》一書，《致加西亞的信》一書的作者。　　盎司和磅都是英國的重量計(jì)量單位，其換算關(guān)系是1磅等于16盎司。這種16進(jìn)位制相當(dāng)于我們中國的老秤。年輕人可能不記得中國還有這樣的16兩秤，我們平時(shí)所說的半斤八兩就是從這里來的，是從秦始皇開始就統(tǒng)一并流傳下來的中國幾千年的計(jì)量方法，如今在農(nóng)村偶爾還能看見這樣的稱量工具?！　∑鋵?shí)在這里，不管我們使用的是英鎊，還是我國的16兩老秤，意思只有一個(gè)：如果你對公司和老板是忠誠的，那么，你的1分忠誠就相當(dāng)于你工作中所表現(xiàn)出來的16分的智慧。足見