xxxx年人力資源部工作計(jì)劃與預(yù)算(已修改)
2025-05-25 22:14 本頁(yè)面
【正文】 2011年人力資源部工作計(jì)劃與預(yù)算根據(jù)2010年形勢(shì)及**公司目前狀況，2011年**公司的核心是在確保完成營(yíng)業(yè)計(jì)劃的情況下提升管理和服務(wù)品質(zhì)，加大**品牌宣傳，提升品牌美譽(yù)度。人力資源部緊緊圍繞這個(gè)核心擬定以下工作計(jì)劃：序號(hào)項(xiàng)目目標(biāo)措施內(nèi)容及要求費(fèi)用預(yù)算（元）1經(jīng)營(yíng)銷(xiāo)售目標(biāo)培訓(xùn)收入15000元，爭(zhēng)取2萬(wàn)元。全員銷(xiāo)售10萬(wàn)元，爭(zhēng)取20萬(wàn)元。努力完成月餅、圣誕券等銷(xiāo)售任務(wù)。措施每月聯(lián)系走訪銷(xiāo)售客戶，征詢客戶意見(jiàn)，加強(qiáng)溝通。做好跟蹤服務(wù)工作。廣泛宣傳銷(xiāo)售，增加新客戶2家以上。2招聘目標(biāo)招聘合格人員135人，大酒店10人。在員工提出辭職申請(qǐng)30天內(nèi)滿足前臺(tái)部門(mén)需求。（管理人員60天）42700措施 拓展招聘渠道：與英才、新青年等招聘中介合作。 與原職教中心簽訂長(zhǎng)期委托培養(yǎng)協(xié)議，確保年末人員招聘。約20人左右。 增加高中級(jí)及大專級(jí)職校各一所，建立合作關(guān)系，確保每年年中補(bǔ)充一批實(shí)習(xí)生，約15人左右。 建立離職員工回**公司的優(yōu)惠政策（如取消試用期，3個(gè)月內(nèi)回**公司保留工齡工資等），以吸引一批離職的優(yōu)秀員工。 通過(guò)婦聯(lián)等職能部門(mén)，開(kāi)拓新昌農(nóng)村人力資源市場(chǎng)。加大網(wǎng)絡(luò)招聘渠道，除原合作的最佳東方網(wǎng)外，對(duì)新昌本地人力資源網(wǎng)站加大關(guān)注力度。 加大對(duì)**酒店品牌的宣傳，申請(qǐng)?jiān)趧趧?dòng)局人力資源市場(chǎng)、網(wǎng)絡(luò)大力做酒店宣傳廣告，提升**知名度。 尋找其他網(wǎng)絡(luò)招聘渠道。 每月招聘按年初招聘計(jì)劃提前招聘，以作為人員后備。 提高新員工試用期工資至國(guó)家規(guī)定最低保障工資980元，以增加招聘吸引力。300030000500010002招聘措施 繼續(xù)2009
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1