養(yǎng)老保險賽題分析ppt課件(已修改)
2025-05-24 06:32 本頁面
【正文】 賽題分析與競賽培訓 C題 企業(yè)退休職工養(yǎng)老金制度的改革 ? 【 研究對象 】 養(yǎng)老金 也稱退休金，是一種根據(jù)勞動者對社會所作貢獻及其所具備享受養(yǎng)老保險的資格，以貨幣形式支付的保險待遇，用于保障職工退休后的基本生活需要。 ? 【 養(yǎng)老金實施方法 】 【 繳費 】 我國企業(yè)職工 基本養(yǎng)老保險 實行“ 社會統(tǒng)籌 ”與“ 個人賬戶 ”相結合的模式，即企業(yè)把 職工工資總額 按一定 比例（ 20%）繳納到 社會統(tǒng)籌基金賬戶 ，再把職工個人工資 按一定比例（ 8%）繳納到 個人賬戶 。這兩個賬戶我們合稱為 養(yǎng)老保險基金 。 ? 【 發(fā)放 】 養(yǎng)老金的發(fā)放 與職工 在職時的工資 及社會平均工資 有著密切關系； 工資的增長又與 經(jīng)濟增長 相關。 近 30年來 我國經(jīng)濟 發(fā)展迅速， 工資增長率 也較 高 ；而 發(fā)達國家 的 經(jīng)濟和工資增長率 都較 低 。（有何含義？） 我國經(jīng)濟發(fā)展的 戰(zhàn)略目標 ，是要在 21世紀中葉 使我國 人均國民生產(chǎn)總值 達到 中等發(fā)達國家 水平 .（有何影響？） ? 【 發(fā)放標準計算方法 】 ? 【 影響因素 】 ：在職期間 每月（或年）的繳費工資與社會平均工資之比 （ 繳費指數(shù) ），再考慮到退休前一年 的 社會平均工資 等因素； ? 【 發(fā)放方式 】 ： 退休后每個月的養(yǎng)老金 從 社會統(tǒng)籌賬戶 中撥出資金（ 基礎養(yǎng)老金 ），加上 個人工資賬戶 中一定比例的資金（ 個人賬戶養(yǎng)老金 ）。【 注意事項 】 ? 1 養(yǎng)老金 會 隨著社會平均工資的調(diào)整而調(diào)整 。 ? 2 如果 職工死亡 ， 社會統(tǒng)籌賬戶中的資金不退給職工 ， 個人賬戶中的余額可繼承 。 ? 3 個人賬戶儲存額 以銀行當時公布的 一年期存款利率 計息，為簡單起見，利率統(tǒng)一設定為 3%。 ? 【 養(yǎng)老金管理現(xiàn)狀 】 現(xiàn)在我國養(yǎng)老保險改革正處于過渡期。 ? 養(yǎng)老保險管理 的一個重要的 目標 是養(yǎng)老保險基金的 收支平衡 ，它關系到社會穩(wěn)定和老齡化社會的順利過渡。 ? 影響 養(yǎng)老保險基金收支平衡的一個重要 因素 是 替代率 。 ? 替代率 是指 職工 剛退休時的養(yǎng)老金 占 退休前工資的比例 。 ? 按照國家對基本養(yǎng)老保險制度的總體思路， 未來基本養(yǎng)老保險的 目標替代率確定為 %. ? 替代率較低，退休職工的生活水準低 ，養(yǎng)老保險基金收支平衡容易維持； 替代率較高，退休職工的生活水準就高 ，養(yǎng)老保險基金收支平衡較難維持，可能出現(xiàn)缺口。所謂 缺口 ，是指當養(yǎng)老保險基金入不敷出時出現(xiàn)的 收支之差 。 年份 平均工資 年份 平均工資 年份 平均工資 1978 566 1990 2150 2022 11374 1979 632 1991 2292 2022 12567 1980 745 1992 2601 2022 14332 1981 755 1993 3149 2022 16614 1982 769 1994 4338 2022 19228 1983 789 1995 5145 2022 22844 1984 985 1996 5809 2022 26404 1985 1110 1997 6241 2022 29688 1986 1313 1998 6854 2022 32074 1987 1428 1999 7656 1988 1782 2022 8772 1989 1920 2022 10007 注： 《 山東省統(tǒng)計年鑒2022》 附件一：山東省職工歷年平均工資統(tǒng)計表 附件 2： 2022年山東省某企業(yè)各年齡段工資分布表 年齡段 月收入范圍（元） 10001499 15001999 20222499 25002999 30003499 35003999 40004999 50008000 2024歲職工數(shù) 74 165 26 16 1 0 0 0 2529歲職工數(shù) 36 82 94 42 6 3 0 0 3034歲職工數(shù) 0 32 83 95 24 6 2 0 3539歲職工數(shù) 0 11 74 83 36 16 4 2 4044歲職工數(shù) 0 0 43 86 55 21 13 3 4549歲職工數(shù) 0 3 32 32 64 41 18 4 5054歲職工數(shù) 0 7 23 29 44 21 8 3 5559歲職工數(shù) 0 6 17 27 37 7 7 0 附件三：養(yǎng)老金的計算辦法 ?參加市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的人員，達到國家規(guī)定的退休年齡，實際繳費年限 滿 15年 以上的，按月計發(fā)基本養(yǎng)老金。 ?養(yǎng)老金計算方法：職工退休時的養(yǎng)老金由兩部分組成： 養(yǎng)老金 =基礎養(yǎng)老金 +個人賬戶養(yǎng)老金 個人賬戶養(yǎng)老金 =個人賬戶儲存額 247。 計發(fā)月數(shù)（數(shù)據(jù)見表一） 基礎養(yǎng)老金 =（全省上年度在崗職工月平均工資 +本人指數(shù)化月平均繳費工資） 247。 2 繳費年限 1% 本人指數(shù)化月平均繳費工資 =全省上年度在崗職工月平均工資 本人 平均繳費指數(shù) 表一：個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)表 退休年齡 計發(fā)月數(shù) 退休年齡 計發(fā)月數(shù) 40 233( ) 56 164 41 230 57 158 42 226 58 152 43 223 59 145 44 220 60 139（ ） 45 216 61 132 46 212 62 12
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