【正文】 組織社會學 劉集林 講授 第一講：緒論一、組織現(xiàn)象與組織研究的必要性組織現(xiàn)象： 組織無處不在 組織千差萬別 研究的必要性： 組織是社會的基本細胞、是解剖社會的基本單位。具有工具性與情感性兩大基本社會功能。周雪光：社會學的研究就是對組織行為或組織制度的研究。二、何謂組織與組織社會學何謂組織？ M韋伯：組織是一個法人團體，它是一個用規(guī)章制度限制外人進入的一個封閉的團體。 波普諾：人們長期以來為達到某一特定目標而結成的群體。組織就是精心設計的以達到某種特定目標的社會群體，俱樂部、學校、教堂、醫(yī)院、監(jiān)獄、公司和政府機構均為組織。吉登斯：一個組織是以公務關系為基礎，為完成特定目標的一大群人的結合?；魻枺航M織是有相對明確的邊界、規(guī)范的秩序（規(guī)則）、權威階層（等級）、溝通系統(tǒng)及成員協(xié)調系統(tǒng)（程序）的集合體，這一集合體有一定的連續(xù)性，他存在于環(huán)境之中，從事的活動往往與多個目標有關，活動對組織成員、組織本身及社會產生效果。W理查德斯科特：社會組織與正規(guī)組織的區(qū)別：社會組織是具有社會關系網絡與共同準則（價值觀與社會規(guī)范）的集合體。正規(guī)組織是為實現(xiàn)某一目標這一明確的目的而正式成立的集合體。 王思斌：廣義與狹義之分。廣義：社會組織是指人們從事共同活動所有群體形式，包括民族、家庭、秘密團體、政府、軍隊、學校等。狹義：組織是為了實現(xiàn)特定的目標而有意識的組合起來的社會群體，如企業(yè)、政府、學校、醫(yī)院、社會團體等。 在《組織理論》中，斯科特從三個視角看組織： 1）理性系統(tǒng)定義：組織是意圖尋求具體目標并且結構形式化程度較高的社會結構集合體 2）自然系統(tǒng)定義：組織是一個參與者尋求著多種利益（無論是不同的還是相同的）的集合體。 3）開放系統(tǒng)的定義：組織是與參與者之間不斷變化的關系相互聯(lián)系、相互依賴的活動體系。該體系植根于其運行的環(huán)境中，既依賴與環(huán)境之間的交換，同時又由環(huán)境建構。 按：該定義體現(xiàn)了三個分析層次：結構層次、社會心理（行動）層次、生態(tài)層次。歸納：1）我們研究的組織是指狹義的組織 2）組織共性是“為達成某種特定目標而組成的社會群體”。 何謂組織社會學 定義：從社會學的視角來研究組織結構、運行與變遷規(guī)律的一門社會學分支學科。 地位：在各學科紛紛獨立門戶的情況下，組織研究在社會學研究里仍具有主流地位。周雪光：組織社會學不僅是社會學的一分支，而且是社會學的核心領域。 學科特點：1）理論性強。 2）跨學科領域。 3）應用性強。與其他學科研究組織的差異：政治學：強調組織的權力進程和決策過程，關注政黨與行政組織經濟學：研究的“經濟人”視角，研究稀缺資源的獲取和分配，并關注生產力和效率問題，關注的是工業(yè)組織。心理學則對人的感性認識、理性認知和行為動機的差異感興趣。 人類學對不同文化價值如何影響組織運作及其成員議題感興趣。社會學：興趣廣泛，主要是社會人的視角。對等級秩序、規(guī)范與情緒對行為的影響、組織的合法性、組織與環(huán)境的關系等。 三、組織社會學研究簡史：以美國代表 簡史：20世紀初至20世紀30~40年代為序曲。 始于二戰(zhàn)以后，20世紀50~60年代與20世紀70年 代末~90年代初為兩個黃金時期?，F(xiàn)今的繼續(xù)發(fā)展。 序曲：早期三派：管理學派、人際關系學派、結構學派 對組織行為的第一次系統(tǒng)研究出現(xiàn)在19世紀的最后十年。多學科學者的密切關注。 20世紀初的管理學派：泰勒的“泰勒制”（1911），工具性取向。20年代法約爾的行政管理學派。 20世紀30~40年代的人際關系學派：霍桑試驗，考察組織成員的心理動機。 結構學派的代表：M韋伯 其博士論文（1889）《中世紀企業(yè)組織對歷史的貢獻》是第一部從社會學角度論述組織的論著 最大貢獻：科層制組織的分析 《經理的職能》 對社會組織進行綜合研究 。組織社會學是在結構學派的基礎上，吸收另外兩個學派的研究成果發(fā)展起來的。如今亦與各學科交叉，共同發(fā)展。 學科獨立 40年代中期以后，社會學理論方法的研究，組織社會學的學科獨立性凸顯。早期研究主要將組織視為技術性的生產系統(tǒng)。到巴納德（1938）和塞爾茲尼克那里，不僅將組織看成技術性的生產系統(tǒng)，同時看成一個試圖在它們所處的環(huán)境中生存的適應性的社會系統(tǒng)。 二戰(zhàn)后韋伯科層制理論英譯本傳到美國，引起美國社會學的關注，1956年，一本強調組織研究領域的多學科性刊物Administrative Sciences Quarterly正式出版發(fā)行組織社會學開始成為顯學。 20世紀50年代，組織成為社會科學研究的一個公認領域。 兩個黃金時期 （1）50~60年代形成兩大學術中心：A、卡內基技術學院（現(xiàn)卡納基——梅隆大學），該學派包括政治學家、經濟學家和心理學家，以西蒙為代表，提出“有限理性”概念。B、哥倫比亞學派（墨頓為中心，包括布勞、古爾德納等人），強調“有目的行動的非預料后果”，開展了對公共和私立組織的早期權威性研究，兩學派各自都出版了一系列著作 （2）70年代末~90年代初的研究主題：組織與環(huán)境的關系。成效：A、許多重要的現(xiàn)成為主流理論為此一時期提出：新制度學派、交易成本理論、種群生態(tài)學、資源依賴理論、組織網絡理論。以上分析方法中，除交易成本理論，都建立在社會學家工作的基礎上。 B、組織社會學成為社會學的中心領域并對其他學科產生影響。 研究中心：西部的斯坦福大學。 （3）現(xiàn)狀：90年代中期以來，社會網絡學派及其研究活動成為前沿領域。既更多利用開放系統(tǒng)的視角從更高層次上分析組織。也從微觀角度研究組織內部關系，一反以往宏大敘事；許多研究的是經濟組織，特別是中小企業(yè)，以補以往不足。 （4）國內研究： 日益興旺，翻譯著作眾多。 研究主題：從單位制到各種新組織（教育、非政府、網絡等） 理論上：網絡理論與新制度學派理論頗受重視 平臺與人才： “組織社會學研究工作坊”自2003年起每年舉行。四、教材與參考書目 于顯洋：《組織社會學》，中國人民大學出版社。 周雪光：《組織社會學十講》，社會科學文獻出版社2003年。 [美]理查德斯科特:《組織理論》，華夏出版社2002年。 【美】馬奇、舒爾茨、周雪光：《規(guī)則的動態(tài)演變 ——成文組織規(guī)則的變化》，上海人民出版社2005年。 [美]霍爾：《組織：結構、過程及結果》，上海財經大學出版社2003年。 [美]賴特米爾斯、塔爾科特帕森斯等著：《社會學與社會組織》，浙江人民出版社1986年。 [美]彼得M布勞、理查德斯科特：《正規(guī)組織：一種比較方法》，東方出版社2006年。 [美]彼得布勞、馬歇爾梅耶：《現(xiàn)代社會中的科層制》，學林出版社2001年。 馬克斯韋伯：《經濟與社會》，有關科層制部分。 [美]帕森斯：《社會社會的結構與過程》，光明日報出版社1988年。 【美】墨頓：《社會研究與社會政策》、《社會理論和社會結構》中有關組織部分。 [法]福柯：《規(guī)訓與懲罰 ——監(jiān)獄的誕生》，三聯(lián)書店1999年。 李友梅主編的“組織社會學譯叢” [法]克羅齊埃：《科層現(xiàn)象》，上海人民出版社2002年。 [法]費埃德伯格：《權力與規(guī)則 ——組織行動的動力》，上海人民2005年。 【美】湯普森：《行動中的組織 ——行政理論的社會科學基礎》，上海人民出版社2007年。 【法】克羅齊耶 、費埃德伯格：《行動者與系統(tǒng) ——集體行動的政治學》，上海人民出版社2007年。 周雪光主編的“組織與管理經典文萃” 李友梅等主編：《組織管理與組織創(chuàng)新 ——組織社會學實證研究文選》，上海人民出版社2008年版。 張永宏主編：《組織社會學的新制度主義學派》，上海人民出版社2008年版。 《中國社會學》（第二卷），上海人民2003年。 李路路、李漢林：《中國的單位組織：資源、權力與交換》，浙江人民2000年。 周慶智：《中國縣級行政機構及其運行》，貴州人民出版社2004年。 目前國內對各種非政府組織、非營利性組織、非正式組織的相關研究甚多，可多方參考。五、作業(yè)與考試事項 一篇嚴格按學術規(guī)范寫作的、不少于5000字的課程論文。論文成績占期末總成績的40%。論文必須在考試前3周上交。 期末閉卷考試。 論文撰寫事項：選題、格式與規(guī)范。 第二講：組織分類與中國組織 一、國外一般組織的分類原則 以組織的功能與目標為標準。代表人物：帕森斯 A、生產組織 B、政治組織 C、整合組織 D、模式維持組織 以組織的受惠者為標準。代表人物：布勞