企業(yè)管理基礎復習題(已修改)
2025-05-23 23:09 本頁面
【正文】 《企業(yè)管理基礎》復習題一、單選題，處于核心地位的是（ ）。 A A價值觀 B行為規(guī)范 C規(guī)章制度 D道德倫理1. 企業(yè)最本質(zhì)的特征是（ ）。AA營利性 B經(jīng)濟性 C社會性 D獨立性2. 以下屬于企業(yè)的一般環(huán)境因素的是（ ）。 BA資源供應者 B經(jīng)濟環(huán)境 C競爭對手（顧客） D政府管理部門3. 以下屬于企業(yè)的一般環(huán)境因素的是（ ）。 BA資源供應者 B政治環(huán)境 C競爭對手（顧客） D政府管理部門4. 以下屬于企業(yè)的一般環(huán)境因素的是（ ）。BA資源供應者 B社會文化環(huán)境 C競爭對手（顧客） D政府管理部門5. 以下屬于企業(yè)的一般環(huán)境因素的是（ ）。 BA資源供應者 B科技環(huán)境 C競爭對手（顧客） D政府管理部門6. 以下屬于企業(yè)的一般環(huán)境因素的是（ ）。 BA資源供應者 B自然環(huán)境 C競爭對手（顧客） D政府管理部門7. 以下屬于企業(yè)的任務環(huán)境因素的是（ ）。 AA競爭對手 B經(jīng)濟環(huán)境 C社會文化環(huán)境 D科技環(huán)境 E自然環(huán)境8. 以下列屬于企業(yè)的任務環(huán)境因素的是（ ）。 AA服務對象（顧客） B經(jīng)濟環(huán)境 C社會文化環(huán)境 D科技環(huán)境 E自然環(huán)境9. 以下列屬于企業(yè)的任務環(huán)境因素的是（ ）。 AA政府管理部門 B經(jīng)濟環(huán)境 C社會文化環(huán)境 D科技環(huán)境 E自然環(huán)境10. 以下列屬于企業(yè)的任務環(huán)境因素的是（ ）。 AA其他利益團體 B經(jīng)濟環(huán)境 C社會文化環(huán)境 D科技環(huán)境 E自然環(huán)境11. 以下列屬于企業(yè)的任務環(huán)境因素的是（ ）。 AA資源供應者 B經(jīng)濟環(huán)境 C社會文化環(huán)境 D科技環(huán)境 E自然環(huán)境12. 管理工作中居于主導地位的職能是( )。 B A組織 B計劃 C領導 D控制13. 管理的二重性是指（ ）。 CA藝術(shù)性與科學性 B基礎性與邊緣性 C自然屬性與社會屬性 D普遍性與重要性14. 對于任何層次的管理人員來說，同等重要的是（ ）。 BA 技術(shù)技能 B 人際技能 C 決策技能 D 概念技能15. 對于高層次的管理人員來說，最重要的是（ ）。 BA 技術(shù)技能 B 人際技能 C 決策技能 D 概念技能 16. 對于基層的管理人員來說，（ ）是最重要的。 A A 技術(shù)技能 B 人際技能 C 決策技能 D 概念技能 17. 科學管理之父是（ ）。 AA 泰羅 B法約爾 C梅奧 D韋伯18. 法約爾指出管理應該遵循（ ）原則。 DA8條原則 B10條原則 C12條原則 D14條原則19. 法約爾提出了管理有（ ）。 A A 5項職能 B 8項職能 C 10項職能 D 14項職能20. 人際關(guān)系學說最早的代表人物是（ ）。CA 泰羅 B法約爾 C梅奧 D韋伯21. 以人際關(guān)系學說為基礎的是（ ）。 BA經(jīng)濟人假設 B社會人假設 C自我實現(xiàn)人假設 D復雜人假設22. 把經(jīng)濟人假設歸納為Ｘ理論的人是（ ）。 CA 泰羅 B法約爾 C麥格雷戈 D韋伯23. 自我實現(xiàn)人假設的提出者是（ ）。 BA法約爾 B馬斯洛 C梅奧 D韋伯24. 被尊奉為管理過程學派開山祖師的是（ ）。BA 泰羅 B法約爾 C梅奧 D韋伯25. 人們除了物質(zhì)外，還有人際關(guān)系的需求是（ ）。 BA經(jīng)濟人假設 B社會人假設 C自我實現(xiàn)人假設 D復雜人假設26. 人們不僅愿意承擔責任，而且會主動尋求責任感是（ ）。CA經(jīng)濟人假設 B社會人假設 C自我實現(xiàn)人假設 D復雜人假設27. 人們在不同年齡階段、不同時間和不同地點會有不同的需求是（ ）。DA經(jīng)濟人假設 B社會人假設 C自我實現(xiàn)人假設 D復雜人假設28. 人們厭惡工作，對工作沒有熱情，如非必要就會加以逃避是（ ）。AA經(jīng)濟人假設 B社會人假設 C自我實現(xiàn)人假設 D復雜人假設29. 主要通過金錢和更好的物質(zhì)報酬來激勵員工，管理者的人性假設是（ ）。AA經(jīng)濟人假設 B社會人假設 C自我實現(xiàn)人假設 D復雜人假設30. 計劃職能的主要任務是要確定（ ）。 CA 組織結(jié)構(gòu)的藍圖 B 組織的領導方式 C 組織目標以及實現(xiàn)目標的途徑 D 組織中的工作設計31. 一般有滾動計劃法編制的計劃是（ ?。?。AA長期計劃 B中期計劃 C年度計劃 D短期計劃32. 認為管理就是決策，強調(diào)決策突出地位的是（ ）。BA德魯克 B西蒙 C馬斯洛 D亞當斯33. 管理者的管理跨度，隨著管理層次的不同，其一般變化規(guī)律是（ ）。CA 高層管理跨度 中層管理跨度 基層管理跨度B 高層管理跨度 = 中層管理跨度 = 基層管理跨度C 高層管理跨度 中層管理跨度 基層管理跨度D 高層管理跨度 中層管理跨度 基層管理跨度34. 管理幅度是指（ ）。BA 管理者間接有效管理和指揮下屬人員的數(shù)量B 管理者直接有效管理和指揮下屬人員的數(shù)量C 管理者影響支配和指揮下屬人員的數(shù)量D 管理者有效管理和指揮下屬人員的數(shù)量35. 管理幅度和管理層次之間直接呈（ ）。 BA 比例關(guān)系 B 反比例關(guān)系 C 正比例關(guān)系 D 無比例關(guān)系36. 在組織機構(gòu)形式中，僅適合于規(guī)模小的組織結(jié)構(gòu)形式是（ ）。AA 直線制組織結(jié)構(gòu) B 職能制組織結(jié)構(gòu)C 事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu) D 直線職能制組織結(jié)構(gòu)37. 沒有反映出管理專業(yè)化分工的組織結(jié)構(gòu)為（ ）。BA 職能型結(jié)構(gòu) B 直線制結(jié)構(gòu) C 事業(yè)部制型結(jié)構(gòu) D 矩陣型結(jié)構(gòu)38. 隨著計算機等信息技術(shù)的廣泛運用，組織結(jié)構(gòu)將有可能變得（ ）。AA 扁平 B 高聳 C 高度集權(quán)化 D 不能定論39. 矩陣結(jié)構(gòu)這種組織形式適用于
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