賽姆工礦設備公司人力資源管理標準流程規(guī)范25頁(已修改)
2025-06-16 10:29 本頁面
【正文】 大連賽姆工礦設備有限公司 人力資源管理程序 一、目的： 為了保證公司正常運營 ， 健康發(fā)展 ， 促使人力資源的合理運用 ， 配合 公司 發(fā)展 ，特制定本程序。 二、部門職責 第一章 人事聘用 1. 招聘 計劃 在每年一月份，根據公司年工作計劃和公司決策層的要求作出全年的人力資源規(guī)劃及預算，經總經理 /董事長審批后予以實施； 各部門按已制定并審定通過的人力資源預算與計劃， 向行政部提出申請，將職責 1 制定人力資源規(guī)劃，擬定企業(yè)人員編制，編制人力資源支出預算，進行成本控制 職責 3 人事問題的解決處理和人事關系協(xié)調 職責 4 負責人事檔案的匯集整理、存檔保管、統(tǒng)計分析和勞動合同的簽訂 職責 5 負責組織結構設計和職位說明書的編寫 職責 6 進行人員招聘與錄用、員工升調和辭退管理 職責 7 擬定薪酬制度，研究、改進薪酬管理制度，進行薪酬調整 職責 8 員工績效考核，員工假務、勤務管理 職責 9 員工培訓與開發(fā)管理 職責 10 勞動關系管理 職責 11 員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理 職責 2 擬定、修訂、廢止、發(fā)放、解釋人力資源管理制度，進行各部門職責權限劃分 大連賽姆工礦設備有限公司 需要的人員數量、標準、條件及職責、職務、到崗的時間填寫在《聘請員工申請表》 （見附件 1） 上，報 總經理 /董事長 批準。 招聘方式 行政部 根據經批準的《職位計劃》，開始組織和安排招聘工作； 內部選聘 1) 招聘應首先在公司內部進行選聘，審定公司內部是否有合適和富裕的人員； 2) 員工可以自行申請、由部門推薦或是 行政部 部根據部門的要求和實際情況進行調整； 3) 人力資源部對選定的員工進行考察，并協(xié)調好相關部門之間的關系； 4) 內部選聘必須考慮部門之間的關系和工作的安排，必須是在員工所屬部門同意和該名員工符合新的崗位要求的情況下進行； 外部招聘 1) 外部招聘的途徑可以通過網上招聘、人才市場現(xiàn)場招聘、報紙廣告招聘、獵頭公司推薦、員工推 薦、高級人才交流會等形式進行； 2) 考慮招聘成本和招聘效果的原因，原則上以網絡招聘為主； 3) 人力資源部根據部門提出的要求制作招聘廣告，并定期根據需要進行更新。 甄選 初步甄選 1) 應聘人員的資料（包括個人簡歷、畢業(yè)證書、學位證書、身份證復印件等）由人力資源部負責收集，并根據部門提出的人員要求參照應聘人員的資料進行初步甄選，從中選出參加面試的人員； 2) 在應聘人員不太富裕的情況下，初步甄選可以放寬用人部門提出的用人條件大連賽姆工礦設備有限公司 而選拔面試人員，以滿足崗位的需要； 3) 各部門從別的途徑獲得人才信息，需將其資料遞交給人力資源部進行甄選； 4) 甄選出的面試人員由人力資源部統(tǒng)一通知參加面試； 5) 面試時間盡量安排在休息時間，以不影響公司正常工作，同時方便面試人員安排時間； 6) 面試準備：人力人員負責組織面試場地的布臵，公司簡介、企業(yè)文化、操作手冊、員工個人操作手冊等資料的準備，體現(xiàn)出智聯(lián)文化的特色，吸引應聘人員，樹立公司良好企業(yè)形象。 面試 1) 面試由行政部主持；被面試人員首先填寫擬聘員工 《求職人員基本情況登記表》（附件 2） 然后由行政部主管進行面試； 2) 《面試評估表》由參加面試的用人部門人員填寫，人力資源部加簽意見； 3) 面試通過的 推薦給有關部門，經有關部門主 管 /經理、總經理 /董事長面試后決定是否聘用 ， 被聘用人員的部門經理與人力資源部將共同確定該員工的工資水平、福利待遇、工作職位及考核辦法，并報請總經理批準。 部門經理以上管理人員由總經理 /董事長 進行復試并提出試用意見（可交由授權人予以辦理）； 4) 復試時需要進行筆試的應聘人員，根據用人部門意見由 行政 部安排組織進行筆試； 5) 獲得批準的擬聘員工由 行政 部按入職程序辦理入職手續(xù)，方可錄取為公司新員工； 6) 面試沒有通過的應聘人員資料由 行政 部保存，在今后的招聘活動中可以考慮大連賽姆工礦設備有限公司 其中合適的人員再次參加面試 。 第二條 入職程序 1. 入職 程序 經行政部及有關部門面試合格并書面確認的新員工，統(tǒng)一由行政部根據部門的需 要 擬《 招聘（錄用）通知單 》（附件 3） 通知其入職時間。 1) 新員工入職前，行政部應書面通知董事長、總經理、財務部及用人部門，以便事先準備 ，并按照《 新員工調入 /崗前培訓 表》（附件 4）辦理入職培訓事宜 。 2) 新員工入職前應準備齊個人資料，包括 但不限于 ： a) 原單位解除勞動關系證明書 b) 兩寸照片 4 張 、 c) 身份證復印件、戶口本復印件、學歷證書復印件及獲獎證書復印件、 d) 近三個月內的醫(yī)生體檢證明 3) 入職時，一并將上述資料交到行政部。 4) 新員工正式上崗前應首先簽訂勞 動協(xié)議書或勞動合同書，并必須在轉正后一個月內將個人檔案及社會保險轉至公司行政部或人才管理中心。 5) 新員工入職，第一天須到行政部報到，領取辦公用品。由行政部安排對其進行入職培訓。用人部門應按照本部門的工作職責及工作程序對新員工進行培訓及教育，以確保新員工盡快達到公司各項要求。 6) 入職其他手續(xù) ? 委托銀行代發(fā)工資的公司，新員工必須向財務部提
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