刷卡項目部薪酬及考核方案(已修改)
2025-05-21 23:08 本頁面
【正文】 金融服務(wù)項目部薪酬方案一、 業(yè)務(wù)經(jīng)理薪酬方案(1)培訓期：7天工資計算方案：按照國家勞動法標準補貼，每天為20元，不能享受其它福利(2)試用期：為期一個月至三個月工資計算方案：基本底薪80％+傭金提成60%（亨受帶薪假期四天）(3)正式員工：完成試用期 工資計算方案：基本底薪100％+傭金提成100%+話費補貼（亨受帶薪假期四天和公司其它福利/話費補貼等）二) 薪酬方案執(zhí)行標準工資執(zhí)行方案：基本底薪(月完成工作量/對應(yīng)級別完成量）+傭金提成（總額利潤比率記提）：業(yè)務(wù)經(jīng)理工資級別月工資標準（單位/元）對應(yīng)完成業(yè)務(wù)數(shù)量（單位/萬元）按照利潤的總額進行提成一級80010萬以上20萬以下（不含20萬）5%二級110025——40萬8%三級140045——
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