csr呼叫中心薪酬及績(jī)效考核方案(已修改)
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【正文】 文件編號(hào)：生效日期：2008年07月01日版本號(hào)：修改狀態(tài)：密級(jí)：總頁(yè)數(shù)：正文：附錄：編制：日期：2008年06月11日審核：日期：批準(zhǔn)：日期：本資料來(lái)自CSR工薪及績(jī)效考核方案本資料來(lái)自目 錄一CSR績(jī)效考核目標(biāo)………………………………………………(1)二CSR績(jī)效考核適用人群…………………………………………(1)三CSR績(jī)效考核工薪方案…………………………………………(1)四CSR績(jī)效考核周期………………………………………………(4)五CSR績(jī)效考核爭(zhēng)議的解決………………………………………(4)六 其他……………………………………………………………(5)1一CSR績(jī)效考核目標(biāo)：呼叫中心力圖通過(guò)績(jī)效考核的方法，使員工明確工作目標(biāo)，使其自身努力與部門的目標(biāo)保持一致，同時(shí)以規(guī)范員工日常行為為基礎(chǔ)，提升、保持員工的工作意愿為途徑，發(fā)展員工的能
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