金鵬新材料(鋁業(yè))制造公司制度流程(已修改)
2025-06-16 09:09 本頁面
【正文】 金鵬新材料 (鋁業(yè) )制造公司制度流程 二○一二年元月十日 第一章 人力資源管理 第一節(jié) 招聘 錄用 第 1條 公司招聘信息經公司領導批準后，由辦公室統(tǒng)一發(fā)布 。 第 2條 新員工錄用必須由公司領導批準后方可錄用。 第 3 條 被決定錄用的人員須在規(guī)定的時間報到入職，入職時須 提 供以下材料，且對所提供材料的真實性負責： 以外人員須辦理暫住證（公司統(tǒng)一辦理） 第 4 條 試用 （包括外聘熟手） 。 試用期為 1— 3 月不等，具體時間長短根據(jù)所在崗位而定。 ，公司領導批準后方可轉正。 第 5 條 勞動合同 安徽廣德金鵬新材料制造有限公司 1 安徽廣德金鵬新材料制造有限公司 2 ，由辦公室統(tǒng)一與新員工簽訂勞動合同。 ，由辦公室與員工續(xù)簽勞動合同。 第二節(jié) 培訓 安徽廣德金鵬新材料制造有限公司 3 第 6 條 新員工培訓 新員工入司須進行入職培訓和三級安全教育， 即公司、部門和班組教育。 ，新員工周五進行辦公室統(tǒng)一組織的入職培訓和公司級安全教育。 ，辦公室進行培訓考評，組織考試，并做好相應培訓記錄。 、三級安全教育及崗位技能知識基礎培訓。 ，培訓期間正常計薪。 第 7 條 在職培訓 詳見《員工培訓管理辦法》 第三節(jié) 崗位變動 第 8 條 員工跨部門調動 對員工進行內部跨部門調動，由調入、調出部門主管簽署意見，經公司領導批準后，由辦公室統(tǒng)一辦理調動手續(xù)。 第 9條 職位晉升 由本部門主管提出， 辦公室統(tǒng)一進行考核，考核合格后報公司領導批準。 安徽廣德金鵬新材料制造有限公司 4 第四節(jié) 薪 酬管理 第 10條 薪酬體系 資體系為：基本工資、崗位津貼、全勤獎、績效工資、加班工資等構成。 。 ，公司可代扣代繳社保個人部分及其他獎懲和后勤費用。 。 第 11 條 工資發(fā)放及保密 ，每月 10— 15 日發(fā)放上月工資。 。 ，應于薪資發(fā)放后五日內向 辦公室報備，并注明應發(fā)補發(fā)金額及原因，待薪資核算后，若有差異，于下個月工資中補發(fā)。 ，其工資依然按公司薪資發(fā)放日進行發(fā)放。 ，任何人不得泄露自己或打聽別人的薪資，一經發(fā)現(xiàn)，則記過處分，情節(jié)嚴重可解除勞動合同。 第五 節(jié) 離職 安徽廣德金鵬新材料制造有限公司
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