金鵬新材料(鋁業(yè))制造公司制度流程(已修改)
2025-06-16 09:09 本頁(yè)面
【正文】 金鵬新材料 (鋁業(yè) )制造公司制度流程 二○一二年元月十日 第一章 人力資源管理 第一節(jié) 招聘 錄用 第 1條 公司招聘信息經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由辦公室統(tǒng)一發(fā)布 。 第 2條 新員工錄用必須由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可錄用。 第 3 條 被決定錄用的人員須在規(guī)定的時(shí)間報(bào)到入職，入職時(shí)須 提 供以下材料，且對(duì)所提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)： 以外人員須辦理暫住證（公司統(tǒng)一辦理） 第 4 條 試用 （包括外聘熟手） 。 試用期為 1— 3 月不等，具體時(shí)間長(zhǎng)短根據(jù)所在崗位而定。 ，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可轉(zhuǎn)正。 第 5 條 勞動(dòng)合同 安徽廣德金鵬新材料制造有限公司 1 安徽廣德金鵬新材料制造有限公司 2 ，由辦公室統(tǒng)一與新員工簽訂勞動(dòng)合同。 ，由辦公室與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同。 第二節(jié) 培訓(xùn) 安徽廣德金鵬新材料制造有限公司 3 第 6 條 新員工培訓(xùn) 新員工入司須進(jìn)行入職培訓(xùn)和三級(jí)安全教育， 即公司、部門(mén)和班組教育。 ，新員工周五進(jìn)行辦公室統(tǒng)一組織的入職培訓(xùn)和公司級(jí)安全教育。 ，辦公室進(jìn)行培訓(xùn)考評(píng)，組織考試，并做好相應(yīng)培訓(xùn)記錄。 、三級(jí)安全教育及崗位技能知識(shí)基礎(chǔ)培訓(xùn)。 ，培訓(xùn)期間正常計(jì)薪。 第 7 條 在職培訓(xùn) 詳見(jiàn)《員工培訓(xùn)管理辦法》 第三節(jié) 崗位變動(dòng) 第 8 條 員工跨部門(mén)調(diào)動(dòng) 對(duì)員工進(jìn)行內(nèi)部跨部門(mén)調(diào)動(dòng)，由調(diào)入、調(diào)出部門(mén)主管簽署意見(jiàn)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由辦公室統(tǒng)一辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。 第 9條 職位晉升 由本部門(mén)主管提出， 辦公室統(tǒng)一進(jìn)行考核，考核合格后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 安徽廣德金鵬新材料制造有限公司 4 第四節(jié) 薪 酬管理 第 10條 薪酬體系 資體系為：基本工資、崗位津貼、全勤獎(jiǎng)、績(jī)效工資、加班工資等構(gòu)成。 。 ，公司可代扣代繳社保個(gè)人部分及其他獎(jiǎng)懲和后勤費(fèi)用。 。 第 11 條 工資發(fā)放及保密 ，每月 10— 15 日發(fā)放上月工資。 。 ，應(yīng)于薪資發(fā)放后五日內(nèi)向 辦公室報(bào)備，并注明應(yīng)發(fā)補(bǔ)發(fā)金額及原因，待薪資核算后，若有差異，于下個(gè)月工資中補(bǔ)發(fā)。 ，其工資依然按公司薪資發(fā)放日進(jìn)行發(fā)放。 ，任何人不得泄露自己或打聽(tīng)別人的薪資，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，則記過(guò)處分，情節(jié)嚴(yán)重可解除勞動(dòng)合同。 第五 節(jié) 離職 安徽廣德金鵬新材料制造有限公司
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