金鵬新材料(鋁業(yè))制造公司制度流程(更新版)
【正文】 第 2 條 工號 牌 發(fā)放 牌 ，新員工憑臨時工號 牌 上、下班，就餐。 （不足一日按一日計算），罰扣三天工資。 2. 員工外出及攜物須主動接受保安人員詢問、檢查，上班期間無外出手續(xù)者不得外出。 第二章 考勤 管理 安徽廣德金鵬新材料制造有限公司 7 第 1 條 工作時間 。 安徽廣德金鵬新材料制造有限公司 6 3. 未辦理完離職手 續(xù)而提前離職者或在交接期怠工者，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失和法律責(zé)任。 ② 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的。 ，公司可代扣代繳社保個人部分及其他獎懲和后勤費用。 ，新員工周五進(jìn)行辦公室統(tǒng)一組織的入職培訓(xùn)和公司級安全教育。 金鵬新材料 (鋁業(yè) )制造公司制度流程 二○一二年元月十日 第一章 人力資源管理 第一節(jié) 招聘 錄用 第 1條 公司招聘信息經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由辦公室統(tǒng)一發(fā)布 。 第二節(jié) 培訓(xùn) 安徽廣德金鵬新材料制造有限公司 3 第 6 條 新員工培訓(xùn) 新員工入司須進(jìn)行入職培訓(xùn)和三級安全教育， 即公司、部門和班組教育。 。 第五 節(jié) 離職 安徽廣德金鵬新材料制造有限公司 5 第 12 條 離職類型 1. 辭職：員工在試用期內(nèi)或在勞動合同期未滿的情況下，因個人原因或期他原因主動提出離職的； 2. 公司解聘 ： 員工有下列情況之一者，可以與之解除勞動合同： ① 在試用期間被證明不符合錄用 條件的。 2. 特殊情形需在交接期離職者，需經(jīng)雙方協(xié)商，公司批準(zhǔn)后，方可辦理離職手續(xù)。 ③ 進(jìn)司滿 7 天以上的員工，在沒有領(lǐng)到 工號卡之前離職，須自己辦理廣德地區(qū)的銀行卡，并將回執(zhí)單（回單上有本人姓名和帳號）提供給辦公室，否則薪資將無法記入個人帳戶。 第 3 條 門禁要求 1. 禁止將早飯帶入公司或打上班卡后到食堂就餐。 ： ① 遲到或早退 30 分鐘以上，未在當(dāng)日補(bǔ)假者； ② 未經(jīng)請假或虛構(gòu)請假事由者； ③ 委托或代人刷卡者； ④ 刷卡后無故不到崗者； ⑤ 拒絕上級 分配工作； ⑥ 未經(jīng)許可擅自離崗者。 正式工號 牌 。 第 4 條 工作服發(fā)放的范圍 各車間生產(chǎn)工人，設(shè)備部維修人員（包括特殊工種的工人），保潔員，保安人員（專用制服），食堂工作人員（專用制服）。 ，補(bǔ)交費的標(biāo)準(zhǔn)由辦公室根據(jù)工作服的成本確定。 或使用周期未滿提前領(lǐng)用的，由員工所在部門負(fù)責(zé)人出具證明后，由本人到庫房領(lǐng)用。新進(jìn)員工 必須在 7 日內(nèi)辦理飯卡，否則不得簽字就餐。及時整改事故隱患，積極改善勞動條件。處罰的參考標(biāo)準(zhǔn)：該單位工資總額的 %— 5%。 ③ 不接受主管部門的管理和監(jiān)督，不聽合理意見，主觀武斷，不顧他人安危，強(qiáng)令他人違章作業(yè)的。 安徽廣德金鵬新材料制造有限公司 17 第 7 條 員工發(fā)生工傷后，由生產(chǎn)廠長牽頭、辦公室、員工所在部門進(jìn)行 調(diào)查，填寫《工傷事故調(diào)查表》。
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