金龍聯(lián)合汽車銷售業(yè)務員薪酬激勵管理制度(更新版)
【正文】 日起實施。 2. 金牌銷售獎：對每年銷售額排在前三名且年度考核總得分不低于 80 分的銷售業(yè)務員，授予“蘇州金龍金牌銷售”的稱號，每人 獎勵人民幣 2 萬元，并在有影響的報紙上進行專題報道。 公司領(lǐng)導層在年初依據(jù)公司的發(fā)展狀況確定超目標獎金提成比例（ 20xx 年暫定為8‰ ）。 第五章 超任務獎金 第二十二條 超任務獎金 只有在完成任務銷售額的情況下才能獲得。 第十七條 在上半年完成累計月標準任務銷售額的情況下，月考任務工資按如下方式確定： 月考任務工資每月發(fā)放金額 =（月標準任務銷售額月考工資提成比例 50%） +（月標準任務銷售額月考工資提成比例 50%） M% 其中 M 為月度銷售管理考核得分，只對 50％的標準銷售 提成金額進行銷售管理考核。 表 1 市場部經(jīng)理及普通業(yè)務員等級和基本年薪對照表。 第二章 薪酬組成 第七條 銷售業(yè)務員的薪酬包括五部分：基本年薪、任務年薪、超任務獎金、超目標獎金和其他獎勵。 第二條 本制度旨在客觀評價銷售人員業(yè)績的基礎(chǔ)上，獎勵先進、鞭策后進、提高銷售人員工作熱情、調(diào)動銷售人員積極性，體現(xiàn)選拔、競爭、激勵、淘汰為核心的用人機制，達到吸引、留住人才的目的。 第九條 任務年薪是銷售業(yè)務員完成規(guī)定的銷售任務和日常工作可以獲得的報酬。 第十五條 銷售業(yè)務員的月考任務工資從下半年開始發(fā)放。 第十八條 如果上半年實際銷售額低于累計月標準任務銷售額，則停發(fā)當月月考任務工資。 如果實際銷售金額小于目標銷售額，超任務獎金金額 =（實際銷售金額 任務銷售額） ?超任務獎金提成比例。 第八章 福利 第二十九條 銷售業(yè)務員在轉(zhuǎn)為正式員工之后，均享受國家規(guī)定的各項福利。 新地區(qū)開拓獎：對在新地區(qū)銷售實現(xiàn)超額完成目標任務率 20%以上的銷售人員頒發(fā)新 4. 地區(qū)開拓獎，每人獎勵人民幣 2
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