金龍聯(lián)合汽車銷售業(yè)務(wù)員薪酬激勵管理制度-wenkub.com
2025-05-22 09:09 本頁面
【正文】 本制度由市場管理部負(fù)責(zé)解釋。 5. 優(yōu)秀建議獎：為鼓勵銷售業(yè)務(wù)員集思廣益、主動為公司經(jīng)營出謀劃策，通過合理化 建議推動蘇州金龍迅速騰飛，特設(shè)立優(yōu)秀建議獎。 3. 主推產(chǎn)品銷售獎：對全年主推產(chǎn)品銷售量達(dá)成率列前三名的銷售業(yè)務(wù)員，授予主推產(chǎn)品銷售獎，每人獎勵人民幣 2萬元。 第九章 其它獎勵 第三十一條 為了獎勵工作成績突出、為公司做出特殊貢獻(xiàn)的銷售業(yè)務(wù)員，公司設(shè)立以下特殊獎勵。 第七章 見習(xí)業(yè)務(wù)員薪酬 第二十八條 處于見習(xí)期的銷售業(yè)務(wù)員，不實行年薪制，按每月 1000 元發(fā)放工資。 第六章 超目標(biāo)獎金 第二十五條 超目標(biāo)獎金只有在完成目標(biāo)銷售額的情況下才能獲得。 第二十三條 超任務(wù)獎金在下一年第一季度發(fā)放。 第十九條 在完成年度任務(wù)銷售額的情況下，年考任務(wù)工資按如下方式確定： 年考任務(wù)工資 =年度任務(wù)銷售額年考工資提成比例 Y% 其中 Y 為年度考核得分。 月考任務(wù)工資提成比例由公司領(lǐng)導(dǎo)層在年初確定（ 20xx 年暫定為 2‰ ）。下半年月考任務(wù)工資在年終根據(jù)任務(wù)完成情況和考核狀況發(fā)放。 資深經(jīng)理 高級經(jīng)理 市場部經(jīng)理 基本年薪級別 經(jīng)理 六級 經(jīng)理 五級 經(jīng)理 四級 經(jīng)理 三級 經(jīng)理 二級 經(jīng)理 一級 業(yè) 務(wù)經(jīng)理 普通業(yè)務(wù)員 基本年薪級別 業(yè)務(wù) 六級 業(yè)務(wù) 五級 業(yè)務(wù) 四級 業(yè)務(wù) 三級 業(yè)務(wù) 二級 業(yè)務(wù) 一級 對應(yīng)基本年薪 （萬） 15 13 11 10 9 8 7 6 5 第十三條 基本年薪的發(fā)放： 基本年薪每月固定發(fā)放，每月發(fā)放金額＝基本年薪 /12。 第十一條 超目標(biāo) 獎金是對銷售業(yè)務(wù)員超出目標(biāo)銷售額部分的特別獎勵。基本年薪、任務(wù)年薪、超任務(wù)獎金、超目標(biāo)獎金四者之間的關(guān)系見附圖 1。
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