金龍聯(lián)合汽車銷售業(yè)務(wù)員薪酬激勵(lì)管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 年考任務(wù)工資 月考任務(wù)工資 。 第十章 附則 第三十二條 本制度自 20xx 年 2 月 1 日起實(shí)施。超額完成目標(biāo)任務(wù)率 =（（實(shí)際銷售額 目標(biāo)銷售額） /目標(biāo)銷售額） ?100%。 2. 金牌銷售獎(jiǎng)：對每年銷售額排在前三名且年度考核總得分不低于 80 分的銷售業(yè)務(wù)員，授予“蘇州金龍金牌銷售”的稱號(hào)，每人 獎(jiǎng)勵(lì)人民幣 2 萬元，并在有影響的報(bào)紙上進(jìn)行專題報(bào)道。 第三十條 公司依據(jù)銷售業(yè)務(wù)員的銷售任務(wù)，為骨干銷售業(yè)務(wù)員配備不同價(jià)值的轎車。 公司領(lǐng)導(dǎo)層在年初依據(jù)公司的發(fā)展?fàn)顩r確定超目標(biāo)獎(jiǎng)金提成比例（ 20xx 年暫定為8‰ ）。 公司領(lǐng)導(dǎo)層在年初依據(jù)公司的發(fā)展?fàn)顩r確定超任務(wù)獎(jiǎng)金提成比例（ 20xx 年暫定為6‰ ）。 第五章 超任務(wù)獎(jiǎng)金 第二十二條 超任務(wù)獎(jiǎng)金 只有在完成任務(wù)銷售額的情況下才能獲得。如果上半年實(shí)際銷售額低于全年銷售任務(wù)的 30％，上半年月考任務(wù)工資不予發(fā)放。 第十七條 在上半年完成累計(jì)月標(biāo)準(zhǔn)任務(wù)銷售額的情況下，月考任務(wù)工資按如下方式確定： 月考任務(wù)工資每月發(fā)放金額 =（月標(biāo)準(zhǔn)任務(wù)銷售額月考工資提成比例 50%） +（月標(biāo)準(zhǔn)任務(wù)銷售額月考工資提成比例 50%） M% 其中 M 為月度銷售管理考核得分，只對 50％的標(biāo)準(zhǔn)銷售 提成金額進(jìn)行銷售管理考核。下半年按月依次發(fā)放上半年各月的任務(wù)年薪。 表 1 市場部經(jīng)理及普通業(yè)務(wù)員等級(jí)和基本年薪對照表。 第十條 超任務(wù)獎(jiǎng)金是銷售業(yè)務(wù)員完成規(guī)定的銷售目標(biāo)可以獲得的報(bào)酬。 第二章 薪酬組成 第七條 銷售業(yè)務(wù)員的薪酬包括五部分：基本年薪、任務(wù)年薪、超任務(wù)獎(jiǎng)金、超目標(biāo)獎(jiǎng)金和其他獎(jiǎng)勵(lì)。 第三條 本制度適用于銷售公司的駐外市場部經(jīng)理和普通銷售人員，以下統(tǒng)稱銷售業(yè)務(wù)員。 第二條 本制度旨在客觀評(píng)價(jià)銷售人員業(yè)績的基礎(chǔ)上，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、提高銷售人員工作熱情、調(diào)動(dòng)銷售人員積極性，體現(xiàn)選拔、競爭、激勵(lì)、淘汰為核心的用人機(jī)制，
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