金鵬新材料(鋁業(yè))制造公司制度流程(完整版)
【正文】 人）、接交人（崗位接替人或直屬主管）、監(jiān)交人（部門主管），要分別簽字確認。 ③ 嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的。 。 ，辦公室進行培訓考評，組織考試，并做好相應(yīng)培訓記錄。 第 2條 新員工錄用必須由公司領(lǐng)導批準后方可錄用。 ，由辦公室與員工續(xù)簽勞動合同。 安徽廣德金鵬新材料制造有限公司 4 第四節(jié) 薪 酬管理 第 10條 薪酬體系 資體系為：基本工資、崗位津貼、全勤獎、績效工資、加班工資等構(gòu)成。 ，任何人不得泄露自己或打聽別人的薪資，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，則記過處分，情節(jié)嚴重可解除勞動合同。 第 13 條 離職申請 1. 員工離職須先到辦公室領(lǐng)取“離職申請單”，試用期員工提前三天提出書面申請，正式員工須提前 30 日提出書面申請。 ② 離職時，報到入職提交的個人資料作為公司合法錄用的憑據(jù)予以存檔，概不退還。 不得插隊、委托或代替他人刷卡，因特殊情況（如卡忘帶或丟失、損壞等）無法刷卡，須在保安處《異常出勤》登記表上如實登記，否則以缺勤處理。 ② 早退時間超過 30 分鐘的，須及時申請請假，在當日未辦理補假手續(xù)者一律按曠工一日處理。 第三章 行政 后勤管理 安徽廣德金鵬新材料制造有限公司 10 第一節(jié) 工號牌管理 第 1 條 工號牌分類： 臨時工號牌（有效期七天）。工作服的發(fā)放由辦公室負責，倉儲部憑辦公室的出庫單據(jù)負責發(fā)放。 ，應(yīng)按不滿一年所缺的時間比例扣款。 ，由辦公室向庫房發(fā)放領(lǐng)用通知。 第 14 條 新進員工未及時辦理飯卡，由辦公室統(tǒng)一安排在食堂簽字就餐。有定期的安全生產(chǎn)檢查、檢查有結(jié)果、有對檢查結(jié)果負責的負責人。 第 4 條 安全生產(chǎn)獎勵 ，公司給予通報 表彰，年終獎勵時提高獎勵額度 3— 5% ，公司給予通報表彰，可同時給予一定數(shù)額的物質(zhì)獎勵，年終獎勵時提高獎勵額度 3— 5% 第 5 條 安全生產(chǎn)的處罰 （含交通事故）的部門、車間，發(fā)生安全事故后瞞報、虛報、漏報或故意延遲不報的，對事故單位（部門、車間）應(yīng)給予處罰。 ② 對可能 造成重大傷亡的險情和隱患，不采取措施或措施不力的。 第二節(jié) 工傷管理 第 6 條 員工發(fā)生工傷，部門主管必須在 24 小時內(nèi)報告辦公室，因瞞報、遲報造成的后果，一切由部門主管承擔。 第 12 條 經(jīng)國家工傷鑒定機構(gòu)鑒定，未能認定為工傷，員工本人要求休假的，按事假的程序進行審批，員工本人不服的，可由員工本人提交勞動仲裁機構(gòu)仲裁。 第 8 條 根據(jù)國家有關(guān)法律的規(guī)定，經(jīng)工傷鑒定機構(gòu)認定為屬于工傷，且本人不 負主要責任的，治療期間工傷醫(yī)療機構(gòu)規(guī)定的健康恢復期間的工資，按全勤發(fā)放。 ④ 對安全生產(chǎn)工作漫不經(jīng)心，馬虎草率，麻痹大意的。并應(yīng)視其情節(jié)輕重，可以追究事故單位（部門、車間）主要負責人的領(lǐng)導責任和經(jīng)濟責任。 ，不斷增強員工的安全意識和提高員工的自我保護能力。 第 15 條 員工辦理飯卡，須交押金 20 元，在工資中扣除，飯卡損壞、丟失重新補辦，須交工本費 10 元。 ，工作期間必須按規(guī)定穿戴、佩帶、在工作時間不穿戴、佩帶的，每發(fā)現(xiàn)一次扣除 100 元工資。 第 9 條 工作服使用規(guī)定 ，在工作時間不穿戴工作服的，每發(fā)現(xiàn)一次罰扣 10 元工資。 第 5 條 工作服的額定使用期限：一年。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1