金龍聯(lián)合汽車銷售業(yè)務員薪酬激勵管理制度(完整版)
【正文】 見習業(yè)務員薪酬 第二十八條 處于見習期的銷售業(yè)務員，不實行年薪制，按每月 1000 元發(fā)放工資。 3. 主推產(chǎn)品銷售獎：對全年主推產(chǎn)品銷售量達成率列前三名的銷售業(yè)務員，授予主推產(chǎn)品銷售獎，每人獎勵人民幣 2萬元。 本制度由市場管理部負責解釋。 5. 優(yōu)秀建議獎：為鼓勵銷售業(yè)務員集思廣益、主動為公司經(jīng)營出謀劃策，通過合理化 建議推動蘇州金龍迅速騰飛，特設(shè)立優(yōu)秀建議獎。 第九章 其它獎勵 第三十一條 為了獎勵工作成績突出、為公司做出特殊貢獻的銷售業(yè)務員，公司設(shè)立以下特殊獎勵。 第六章 超目標獎金 第二十五條 超目標獎金只有在完成目標銷售額的情況下才能獲得。 第十九條 在完成年度任務銷售額的情況下，年考任務工資按如下方式確定： 年考任務工資 =年度任務銷售額年考工資提成比例 Y% 其中 Y 為年度考核得分。下半年月考任務工資在年終根據(jù)任務完成情況和考核狀況發(fā)放。 第十一條 超目標 獎金是對銷售業(yè)務員超出目標銷售額部分的特別獎勵。 第四條 本薪酬制度強調(diào)定量和相對公平的原則。 第五條 定量的原則：盡量采用可衡量的 量化指標進行薪酬設(shè)置，避免主觀意識。 第三章 基本年薪 第十二條 公司依據(jù)銷售業(yè)務員的個人銷售級別來確定個人的基本年薪，如表 1 所示。如果銷售業(yè)務員年終未完成全年的 銷售任務，則下半年的月考任務工資不予發(fā)放。 年考任務工資提成比例由公司領(lǐng)導層在年初確定（ 20xx年暫定為 1‰ ） 年度銷售任務考核得分的考核辦法見《銷售業(yè)務員績效考核制度》 第二十條 如果銷售業(yè)務員當年的銷售任務沒有完成，則年考任務工資不予發(fā)放。 第二十六條 超目標獎金在下一年第一季度發(fā)放。每年評定一次，在第二年的第一季度頒獎。每年由市場管理部根據(jù)銷售業(yè)務員的合理化建議采納次數(shù)和實施效果評選出三名，每人獎勵人民幣 1萬元。 第十章 附則 第三十二條 本制度自 20xx 年 2 月 1
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