金鵬新材料(鋁業(yè))制造公司制度流程-文庫吧在線文庫
【正文】 鵬新材料制造有限公司 2 ，由辦公室統(tǒng)一與新員工簽訂勞動合同。 第 9條 職位晉升 由本部門主管提出， 辦公室統(tǒng)一進行考核，考核合格后報公司領(lǐng)導批準。 ，其工資依然按公司薪資發(fā)放日進行發(fā)放。 ⑦ 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 5. 離職注意事項： ① 進司未滿 7 天員工，不計發(fā)工資。 ，不得刷卡。 ： ① 早退 30 分鐘（含）內(nèi)，罰扣 10 元工資。 ② 其余人員請假一天以內(nèi)（含一天）呈請部門主管核準，一天以上三天以內(nèi)（含三天）呈生產(chǎn)廠長核準，超過三天者， 呈副總經(jīng)理核準。 第二 節(jié) 工作服管理 第 3 條 工作 服采購與發(fā)放工作服由辦公室統(tǒng)一申請，采購部定制，倉儲部負責保管。 第 8 條 工作服費用 ，工作服費用由公司承擔。倉儲部必須嚴格按照公司規(guī)定的標準、程序、規(guī)格數(shù)量進行發(fā)放。 第 13 條 員工離職后，飯卡上未消費完的金額，公司不予退還。 、有措施、有檢查、有講評。 。員工在其職責范圍內(nèi)，不履行或不正確履行自己應盡的職責的，屬于玩忽職守： ① 不執(zhí)行有關(guān)規(guī)章制度、條例、規(guī)程的或自行其是的。 ⑨ 不服從指揮和勸告，進行違章作業(yè)的。 第 11 條 除醫(yī)院證明須住院休養(yǎng)者或出院后需療養(yǎng)者，其余一律出勤，單位主管根據(jù)其具體情況暫時 安排工作較輕工作。在工作醫(yī)療機構(gòu)規(guī)定的健康恢復期以后，本人要求繼續(xù)休息的，辦理相關(guān)手續(xù)經(jīng)公司領(lǐng)導批準后按事假處理，因繼續(xù)休息請事假超過一個月的，按下崗處理，下崗后本人要求重新上崗的，必須經(jīng)過公司領(lǐng)導的批準，同時必須履行新的入職手續(xù)。 ⑤ 負有安全管理職責的各級管理人員，對安全生產(chǎn)不檢查、不督促、不指導，放任自流的。 、馬虎大意而造成的人員傷害和設(shè)備事故的，安徽廣德金鵬新材料制造有限公司 16 應對事故責 任人給予處罰。 、重傷事故的大事故，安全生產(chǎn)工作成績顯著。 第四章 安全管理 安徽廣德金鵬新材料制造有限公司 14 第一節(jié) 安全生產(chǎn)的獎罰規(guī)定 第 1 條 安全生產(chǎn)的獎勵形式 ，對其進行 物質(zhì)獎勵和精神獎勵。當月內(nèi)累次三次不穿戴、佩帶的，公司可以予以辭退。 ，丟失、污染、損壞者，員工個人必須自行到辦公室補領(lǐng)，其費用由本人承擔。每滿一年的對應發(fā)放。 7 天后，由辦公室辦理正式工號 牌 。 第 5 條 假期類型 安徽廣德金鵬新材料制造有限公司 9 1. 事假：員工因私事 待處理者，可請事假，但須提前提出申請，并辦理相關(guān)請假手續(xù)，方可休假，每次請事假不得超過 7 天，特殊情況經(jīng)公司領(lǐng)導批準后，可適當延長。 3. 上、下班出門須從安檢門通過。 ，可以根據(jù)季節(jié)或公司實際需要進行調(diào)查，實行綜合計算工時工作制。 第 14 條 離職移交 1. 員工離職，須在規(guī)定的時間內(nèi)辦理離職移交，移交須認真填寫“移交清單” 2. 部門移交：移交人（員工本
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