房地產(chǎn)法規(guī)ppt課件(已修改)
2025-05-17 18:46 本頁面
【正文】 2022/5/26 劉鵬 1 第七章 項目人力資源管理法律制度 2022/5/26 2 劉鵬 第一節(jié) 勞動法律制度 ? 勞動法概述 ? 勞動合同 ? 集體合同 ? 工作時間 ? 特殊勞動保護 2022/5/26 3 劉鵬 一、勞動法概述 ? 勞動法是指調(diào)整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的其他社會關系的法律規(guī)范的總和 ? 我國勞動法的內(nèi)容包括：勞動合同、集體合同、工作時間和休息休假、工資、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工的特殊保護、社會保險和福利、勞動爭議處理等 2022/5/26 4 劉鵬 二、勞動合同 ? 勞動合同的訂立 ? 勞動合同的解除 ? 勞動合同的終止 ? 違反勞動合同的賠償責任 2022/5/26 5 劉鵬 (一 )勞動合同的訂立 ? 勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權(quán)利和義務的書面協(xié)議 ? 勞動合同一般應當包括以下內(nèi)容： ? 勞動合同期限； ? 工作內(nèi)容； ? 勞動保護和勞動條件； ? 勞動報酬； ? 勞動紀律； ? 勞動合同終止的條件； ? 違反勞動合同的責任 2022/5/26 6 劉鵬 (二 )勞動合同的解除 ? 勞動合同的解除是指當事人依法提前終止勞動合同效力的法律行為 ? 勞動合同的解除可分為協(xié)商解除、單方解除和自行解除 2022/5/26 7 劉鵬 1．協(xié)商解除 ? 經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。用人單位對被解除勞動合同的勞動者應根據(jù)其工作年限給予一定經(jīng)濟補償 2022/5/26 8 劉鵬 2．用人單位單方解除 ? 即時解除，即用人單位無須以任何形式提前告知勞動者，就可隨時通知勞動者解除合同 ? 在試用期間被證明不符合錄用條件的； ? 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的； ? 嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； ? 被依法追究刑事責任的 ? 需要預先通知的解除，即用人單位需提前 30天通知勞動者 ? 勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； ? 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的 ? 因經(jīng)濟性裁員而發(fā)生的解除。即用人單位瀕臨破產(chǎn)、進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況而辭退大批人員 ? 用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前 30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位從裁員之日起 6個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員 2022/5/26 9 劉鵬 用人單位不得解除勞動合同的情況 ? 患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 ? 患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 ? 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 ? 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 2022/5/26 10 劉鵬 3．勞動者單方面解除 ? 即勞動者在具備法律規(guī)定的條件時，無須與用人單位協(xié)商一致就可單方解除勞動合同 ? 無須預先通知的解除，即勞動者在具備法律規(guī)定的正當理由時，不需要預先通知用人單位，隨時可解除勞動合同 ? 在試用期內(nèi)的； ? 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的 ? 用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或
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