房地產(chǎn)法規(guī)ppt課件(已修改)
2025-05-17 18:46 本頁(yè)面
【正文】 2022/5/26 劉鵬 1 第七章 項(xiàng)目人力資源管理法律制度 2022/5/26 2 劉鵬 第一節(jié) 勞動(dòng)法律制度 ? 勞動(dòng)法概述 ? 勞動(dòng)合同 ? 集體合同 ? 工作時(shí)間 ? 特殊勞動(dòng)保護(hù) 2022/5/26 3 劉鵬 一、勞動(dòng)法概述 ? 勞動(dòng)法是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總和 ? 我國(guó)勞動(dòng)法的內(nèi)容包括：勞動(dòng)合同、集體合同、工作時(shí)間和休息休假、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工的特殊保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等 2022/5/26 4 劉鵬 二、勞動(dòng)合同 ? 勞動(dòng)合同的訂立 ? 勞動(dòng)合同的解除 ? 勞動(dòng)合同的終止 ? 違反勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任 2022/5/26 5 劉鵬 (一 )勞動(dòng)合同的訂立 ? 勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面協(xié)議 ? 勞動(dòng)合同一般應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容： ? 勞動(dòng)合同期限； ? 工作內(nèi)容； ? 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； ? 勞動(dòng)報(bào)酬； ? 勞動(dòng)紀(jì)律； ? 勞動(dòng)合同終止的條件； ? 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 2022/5/26 6 劉鵬 (二 )勞動(dòng)合同的解除 ? 勞動(dòng)合同的解除是指當(dāng)事人依法提前終止勞動(dòng)合同效力的法律行為 ? 勞動(dòng)合同的解除可分為協(xié)商解除、單方解除和自行解除 2022/5/26 7 劉鵬 1．協(xié)商解除 ? 經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。用人單位對(duì)被解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者應(yīng)根據(jù)其工作年限給予一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 2022/5/26 8 劉鵬 2．用人單位單方解除 ? 即時(shí)解除，即用人單位無(wú)須以任何形式提前告知?jiǎng)趧?dòng)者，就可隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同 ? 在試用期間被證明不符合錄用條件的； ? 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； ? 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的； ? 被依法追究刑事責(zé)任的 ? 需要預(yù)先通知的解除，即用人單位需提前 30天通知?jiǎng)趧?dòng)者 ? 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； ? 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的 ? 因經(jīng)濟(jì)性裁員而發(fā)生的解除。即用人單位瀕臨破產(chǎn)、進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，為改善生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況而辭退大批人員 ? 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前 30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位從裁員之日起 6個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員 2022/5/26 9 劉鵬 用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情況 ? 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的 ? 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 ? 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 ? 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 2022/5/26 10 劉鵬 3．勞動(dòng)者單方面解除 ? 即勞動(dòng)者在具備法律規(guī)定的條件時(shí)，無(wú)須與用人單位協(xié)商一致就可單方解除勞動(dòng)合同 ? 無(wú)須預(yù)先通知的解除，即勞動(dòng)者在具備法律規(guī)定的正當(dāng)理由時(shí)，不需要預(yù)先通知用人單位，隨時(shí)可解除勞動(dòng)合同 ? 在試用期內(nèi)的； ? 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的 ? 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或
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