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績效考核講ppt課件(已修改)

2025-05-15 01:51 本頁面

　

【正文】基層醫(yī)療機構(gòu)的績效考核綜述唐山市衛(wèi)生局基層衛(wèi)生處任永軍什么是績效考核 ? 找到差距：合理設(shè)置具備可比性的評價指標(biāo)，運用科學(xué)手段，找到評價指標(biāo)的差距 ? 縮小差距：針對找到的差距，創(chuàng)新管理體制與運行模式，采取強有力措施，縮小差距 ? 實現(xiàn)目標(biāo)：持之以恒落實縮小差距的措施，調(diào)動積極性，規(guī)范服務(wù)行為，協(xié)調(diào)一致，實現(xiàn)整體合理規(guī)范運行的目標(biāo) 績效考核內(nèi)容與績效工資分配的關(guān)系 ? 績效考核內(nèi)容與績效工資分配都屬于績效考核的范疇，是績效考核諸多環(huán)節(jié)中，最重要的兩個環(huán)節(jié) ? 績效工資分配是績效考核結(jié)果應(yīng)用中最經(jīng)常、最直接、最廣泛、最被關(guān)心的內(nèi)容，績效工資分配是否適當(dāng)，直接影響到績效考核的力度和效果，是保障績效考核能否順利實施的關(guān)鍵一、基層醫(yī)療衛(wèi)生

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