某化工高管年薪制實施方案(已修改)
2025-05-14 00:22 本頁面
【正文】 7 / 8某化學工業(yè)有限公司管理架構(gòu)規(guī)劃和組織管理體系咨詢項目年薪制實施方案目 錄第一章 總則 11．1實施年薪方案的目的 11．2實施年薪方案的原則 1第二章 高層管理人員薪酬管理機構(gòu) 2第三章 高層管理人員年薪的核定和考核 23．1崗位系數(shù)確定 23．2基本年薪確定 33．3績效年薪確定 3第四章 高層管理人員年薪的支付 44．1基本年薪的支付 44．2績效年薪的支付 5第五章 其他事項 55．1高層管理人員年薪的管理 55．2重大變更 6第六章 附則 6某化學工業(yè)有限公司年薪制實施方案（XXXX年XX月公司第X屆董事會第X次會議通過）第一章 總則1．1實施年薪方案的目的第一條 為適應建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，合理確定高層管理人員的收入水平，充分調(diào)動高層管理人員的積極性和創(chuàng)造性，確保國有資產(chǎn)的保值增值，根據(jù)中共中央、國務院《2002－2005年全國人才隊伍建設規(guī)劃綱要》、《省國有企業(yè)經(jīng)營者年薪制試行辦法》和某化學工業(yè)有限公司（以下簡稱某化工）的實際情況，制定本辦法。第二條 年薪制是指以年度為單位，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營規(guī)模、經(jīng)營管理業(yè)績確定并支付高層管理人員基本年薪、績效年薪的一種分配形式。第三條 基本年薪是高層管理人員的年度基本收入，根據(jù)職務對企業(yè)的貢獻、所承擔責任、地區(qū)因素和行業(yè)因素以及企業(yè)的支付能力等因素確定，與經(jīng)營業(yè)績無關。第四條 績效年薪是在完成公司既定業(yè)績指標的情況下，以基本年薪為基數(shù)計核的績效收入。第五條 本方案所稱的年薪，是指高層管理人員完成當年責任目標的基本年薪和績效年薪。第六條
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