某特殊鋼有限公司經(jīng)營者年薪制咨詢報告(已修改)
2025-08-13 23:14 本頁面
【正文】 齊齊哈爾北興特殊鋼有限責任公司經(jīng)營者年薪制咨詢報告北京深藍世紀管理咨詢有限公司二〇〇二年八月9 / 11目 錄經(jīng)營者年薪制概述 1一、經(jīng)營者年薪制的定義 1二、實行經(jīng)營者年薪制的原則 1三、年薪的構成 2北興經(jīng)營者年薪制設計的基本思路 3齊齊哈爾北興特殊鋼有限責任公司 經(jīng)營者年薪條例 4第一章 總則 4第二章 年薪的構成及核定辦法 4第三章 年薪的支付 5第四章 年薪的管理 5第五章 附 則 6附表一 經(jīng)營者基本年薪標準 7附表二 公司考核調(diào)整系數(shù) 8附表三 經(jīng)營者年獎勵薪系數(shù)對照表 9經(jīng)營者年薪制概述一、經(jīng)營者年薪制的定義企業(yè)經(jīng)營者年薪制是根據(jù)企業(yè)規(guī)模和經(jīng)營業(yè)績，以年度為單位，支付經(jīng)營者收入的一種分配方式。二、實行經(jīng)營者年薪制的原則在企業(yè)中，實行經(jīng)營者年薪制應該遵循下列原則：1. 堅持經(jīng)營者責任、貢獻、利益相一致的原則。實行年薪制的根本目的，是為了激勵和約束經(jīng)營者的經(jīng)營行為，最大限度的調(diào)動經(jīng)營者的積極性、主動性和創(chuàng)造性，將自己的智慧和辛勤貢獻給企業(yè)，以達成企業(yè)所有者財富最大化的目標。2. 堅持利益共享、風險共擔的原則。必須在機制上使經(jīng)營者同企業(yè)結成真正的命運共同體，只有這樣，企業(yè)經(jīng)營者和所有者的利益才會真正得到保障。3. 堅持確定年薪指標合理合情與企業(yè)的歷史現(xiàn)狀相互兼顧的原則。只有合理的確定年薪指標，才能有效地發(fā)揮年薪制的作用，同時，也要兼顧企業(yè)的現(xiàn)狀和歷史沿革，減少年薪制推行過程中的阻力。4. 堅持先考核、審計，后予以兌現(xiàn)的原則。保證企業(yè)的合法利益不受損害。5. 加強監(jiān)督約束機制，規(guī)范收入分配，取消隱性收入。在實行年薪制的同時，必須建立健
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