【總結(jié)】三明市衛(wèi)計(jì)委于修芹三明市公立醫(yī)院工資總額和院長(zhǎng)、醫(yī)生目標(biāo)年薪制方案設(shè)計(jì)前言三明市醫(yī)改的最終目標(biāo)就是要實(shí)現(xiàn)“三回歸”,即公立醫(yī)院回歸公益性質(zhì)、醫(yī)生回歸看病角色、藥品回歸治病功能。其中,醫(yī)生回歸看病角色最為重要。只有醫(yī)生回歸看病角色,藥品才不會(huì)成為創(chuàng)收的工具,醫(yī)院的公益
2025-01-26 23:37
【總結(jié)】某教育集團(tuán)年薪制員工薪酬激勵(lì)制度年薪制薪酬激勵(lì)制度-i-目錄年薪制薪酬激勵(lì)制度..........................................................
2025-05-28 08:41
【總結(jié)】此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來(lái),如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。 年薪制員工聘用合同書范本 年薪制員工聘用合同書 xxxxx聘:第號(hào) 員工編號(hào):第號(hào) 龍巖xx...
2025-03-08 23:59
【總結(jié)】XX公司薪酬管理制度第一章總則第一條薪酬釋義:是對(duì)員工為公司所做出的貢獻(xiàn)和付出的努力的補(bǔ)償,同時(shí)充分考慮工作性質(zhì)、員工
2025-01-21 09:05
【總結(jié)】齊齊哈爾北興特殊鋼有限責(zé)任公司經(jīng)營(yíng)者年薪制咨詢報(bào)告北京深藍(lán)世紀(jì)管理咨詢有限公司12/14目錄經(jīng)營(yíng)者年薪制概述 1一、經(jīng)營(yíng)者年薪制的定義 1二、實(shí)行經(jīng)營(yíng)者年薪制的原則 1三、年薪的構(gòu)成 2北興經(jīng)營(yíng)者年薪制設(shè)計(jì)的基本思路 3齊齊哈爾北興特殊鋼有限責(zé)任公司經(jīng)營(yíng)者
2025-08-01 23:14
【總結(jié)】7/8.(.....)25萬(wàn)份精華管理資料,2萬(wàn)多集管理視頻講座.(.....)專業(yè)提供企管培訓(xùn)資料工科技發(fā)展股份有限公司高層管理人員年薪實(shí)施方案目錄第一章 總則 2 2 2 3第二章 高層管理人員薪酬管理機(jī)構(gòu) 3 3 3第三章 高層管理人員年薪的核定和考核 4 4 4 4第四章 高層管理人員年薪的支付 5 5
2025-05-02 00:15
【總結(jié)】----濮耐高溫材料有限公司年薪制考核激勵(lì)管理制度北大縱橫管理咨詢公司----二零零四年十二月
2025-05-25 20:11
【總結(jié)】年薪制薪酬管理制度**醫(yī)院年薪制薪酬管理制度第一章:總則第一條:為維護(hù)**醫(yī)院(以下簡(jiǎn)稱醫(yī)院)核心員工的利益,形成穩(wěn)定的業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì),保證醫(yī)院的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,特制定本年薪制薪酬制度。第二條:本制度適用于醫(yī)院首批進(jìn)入年薪制薪酬體系的員工,具體包括以下幾類:1、院長(zhǎng);
2025-08-16 17:52
【總結(jié)】年薪制員工薪酬與績(jī)效考核管理辦法(修改稿)天山集團(tuán)經(jīng)營(yíng)中心考核體系簡(jiǎn)介基層中層高層績(jī)效管理體系:考評(píng)方式:工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作態(tài)度等薪酬結(jié)構(gòu):基本工資、崗位工資、績(jī)效工資(獎(jiǎng)金)高層激勵(lì)約束體系:考評(píng)方式:公司績(jī)效、工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等薪
2025-03-09 14:49
【總結(jié)】XIAMENYINLUFOODCO.,LTD.廈門銀鷺食品有限公司文件編號(hào)文件中層干部年薪制方案版本號(hào)第1版本頁(yè)更改第0次編制審核批準(zhǔn)頁(yè)碼第1頁(yè)/共3頁(yè)一、目的為了充分調(diào)動(dòng)中層干部的工作積極性、本著以人為本的原則,在留著人才,用好人才的前提下,提倡多勞多得的酬勞
2025-04-25 00:49
【總結(jié)】廣州市簡(jiǎn)合裝飾有限公司分公司、事業(yè)部總經(jīng)理年薪制度方案第一條?目的 1、本公司制定年薪制薪資方案是為深化本公司薪資制度改革,進(jìn)一步加強(qiáng)公司經(jīng)營(yíng)管理人員薪資收入的管理,合理調(diào)節(jié)經(jīng)營(yíng)管理人員薪資收入水平,規(guī)范經(jīng)營(yíng)管理人員薪資性收入分配辦法,建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要。 2、實(shí)行經(jīng)營(yíng)管理人員年薪制的目的:是為了培養(yǎng)高素質(zhì)、職業(yè)化的經(jīng)營(yíng)管理者隊(duì)伍,調(diào)動(dòng)經(jīng)營(yíng)管理
2025-05-04 13:48
【總結(jié)】機(jī)密文件,注意保管上海永冠商業(yè)設(shè)備有限公司高層管理崗位年薪制設(shè)計(jì)方案上海斯隆企業(yè)管理咨詢有限公司2015年5月報(bào)告釋義為了報(bào)告內(nèi)容的簡(jiǎn)潔方便、易于理解,在本報(bào)告中,下列名詞具有特定含義,特予釋義:名詞釋義備注“公司”“永冠公司”上海永冠商業(yè)設(shè)備有限公司
2025-05-13 08:21
【總結(jié)】散發(fā)人性道德光輝沉淀人類管理智慧分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)年薪制人員薪酬與考核管理辦法1目的:以貢獻(xiàn)、能力和責(zé)任為考核與分配的價(jià)值取向,建立核心員工的激勵(lì)與約束機(jī)制,通過(guò)客觀評(píng)價(jià)年薪制員工的工作績(jī)效,幫助年薪制員工提升工作績(jī)效,提高崗位勝任力,從而提升公司整體績(jī)效,使年薪制員工的收益與付出得到合理匹配。2年薪制的原則:年薪
2025-07-13 16:15
【總結(jié)】齊齊哈爾北興特殊鋼有限責(zé)任公司經(jīng)營(yíng)者年薪制咨詢報(bào)告北京深藍(lán)世紀(jì)管理咨詢有限公司二〇〇二年八月9/11目錄經(jīng)營(yíng)者年薪制概述 1一、經(jīng)營(yíng)者年薪制的定義 1二、實(shí)行經(jīng)營(yíng)者年薪制的原則 1三、年薪的構(gòu)成 2北興經(jīng)營(yíng)者年薪制設(shè)計(jì)的基本思路 3齊齊哈爾北興特殊鋼有限責(zé)任公
2025-03-09 14:52