激勵(lì)行為ppt課件(已修改)
2025-05-13 08:55 本頁面
【正文】 第十一章 激勵(lì) I N S P I R I T 第九章 激勵(lì)行為 第九章激勵(lì)行為 第十一章 激勵(lì) [游戲引導(dǎo) ] 爭奪獎(jiǎng)品 第九章激勵(lì)行為 第十一章 激勵(lì) ? 有這樣一個(gè)游戲：老師準(zhǔn)備一件獎(jiǎng)品，在獎(jiǎng)品上貼上速貼標(biāo)簽，上面寫著： “ 成功來自于能夠，而不是不能 ” 。選擇 2個(gè)組，每組 10人以下。關(guān)于如何使班級更加團(tuán)結(jié)和更有競爭力展開討論。 ? 說明游戲規(guī)則和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，游戲時(shí)間 5分鐘。 ? 比賽過程中只要有人提出了一個(gè)深刻的獨(dú)到見解或者用一句幽默的話語打破了房間里的沉悶氣氛，就給該隊(duì)記一分，游戲時(shí)間為 5分鐘， 5分鐘后比較兩隊(duì)分?jǐn)?shù)，分?jǐn)?shù)多的團(tuán)隊(duì)獲得獎(jiǎng)品。 游戲內(nèi)容 第九章激勵(lì)行為 第十一章 激勵(lì) 為什么大家會(huì)積極參與？ 如果教師有一次沒有記分，會(huì)出現(xiàn)怎樣的后果 ？ 問題討論 第九章激勵(lì)行為 第十一章 激勵(lì) 激勵(lì)的概念 內(nèi)容型激勵(lì)理論 過程型激勵(lì)理論 強(qiáng)化理論 激勵(lì)的方法 目 錄 第九章激勵(lì)行為 第十一章 激勵(lì) 激勵(lì)的概念 第九章激勵(lì)行為 第十一章 激勵(lì) 上級指責(zé)部屬的主要目的在于使對方不要再犯 相同的錯(cuò)誤，同時(shí)，也不希望傷害到部下。善意 的指責(zé)使對方不至于產(chǎn)生惡劣的情緒，而能改善 他的工作。 ———— 沒有任何一種企業(yè)可以歸諸于單一個(gè)人，管 理功能的精髓則在于知人善任，激勵(lì)優(yōu)秀人才。 ———— 山姆 托伊 ★ 大師睿智 ★ 第九章激勵(lì)行為 第十一章 激勵(lì) ? 激勵(lì) (motivation)對于 一個(gè)組織 來說，就是通過運(yùn)用某些手段或方法讓組織成員在心理上處于 興奮和緊張狀態(tài) ， 積極行動(dòng)起來 ，付出更多的時(shí)間和精力，以 實(shí)現(xiàn)組織所期望的目標(biāo)。 一 激勵(lì)的定義 第九章激勵(lì)行為 第十一章 激勵(lì) 1 員工 工作動(dòng)機(jī)的 多樣性。 2 員工 文化背景的 差異性。 3 員工 行為原因的不確定性。 主要有 3個(gè)方面的因素會(huì)起到阻礙作用： 第九章激勵(lì)行為 第十一章 激勵(lì) 傳統(tǒng)理論 人際關(guān)系理論 人力資源理論 當(dāng)代理論 經(jīng)濟(jì)人 社會(huì)人 全面人 滿足型、過程型、強(qiáng)化型激勵(lì)理論 三 激勵(lì)理論的發(fā)展 第九章激勵(lì)行為 第十一章 激勵(lì) 圖 11 簡單的激勵(lì)過程模型 需 要 （食物、友誼、 認(rèn)同、成就） 動(dòng) 機(jī) （內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力） 行 為 （采取行動(dòng)去 實(shí)現(xiàn)需要） 獎(jiǎng) 勵(lì) （滿足需要） 反饋：獎(jiǎng)勵(lì)告誡人們，行為是否恰當(dāng)，是否應(yīng)該重復(fù)以前的行為方式 二 激勵(lì)的過程 “需要”在生理和心理學(xué)意義上是指個(gè)體在生存和發(fā)展所必須具備的內(nèi)在要素或外在條件得不到滿足時(shí)，大腦神經(jīng)中樞所感知的生理失衡或心理緊張狀態(tài)。 “動(dòng)機(jī)”則是由需要引起的、促進(jìn)個(gè)體采取某種滿足需要行為的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力，它與個(gè)體的人性屬性和社會(huì)文化環(huán)境約束有關(guān)。 “ 行為 ” 是指人在環(huán)境的影響下，引起的內(nèi)在心理和心理變化的外在反應(yīng)?；蛘哒f，人的行為是動(dòng)機(jī)產(chǎn)生的結(jié)果。 “獎(jiǎng)勵(lì)”是人們行為的目標(biāo)，分為內(nèi)在獎(jiǎng)勵(lì)和外在獎(jiǎng)勵(lì)兩種類型。內(nèi)在獎(jiǎng)勵(lì)是指人在完成某個(gè)特定行為的過程中所獲得的滿足感。 第九章激勵(lì)行為 第十一章 激勵(lì)
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1