《激勵(lì)行為》ppt課件 (2)-文庫吧
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【正文】 2022/5/29 21 如果我們把公式中的括號(hào)破除 ， 將 Eia乘入 ，則公式右端則變?yōu)槿缦氯?xiàng)： Via， 代表工作任務(wù)本身的效價(jià) ， 即這工作對(duì)工作者本人有用性大小 。 只要本人做那種工作感到有很大樂趣 ， 很有意義 ， 那么完成工作任務(wù)的期望值就為 1， 即完成任務(wù)的主觀概率是百分之百 ， 所以不必再乘 l了 。 因此 ， 這一項(xiàng)也代表做這件工作本身的內(nèi)激勵(lì) 。 2022/5/29 22 Eia Via代表任務(wù)的完成所起的內(nèi)激勵(lì)作用 。 Eia Eej Vei代表各種外酬所起的激勵(lì)效果之和 ，其中引入兩項(xiàng)期望值是因?yàn)榍罢呤菍?duì)完成任務(wù)可能性的估計(jì) ， 后者則僅是對(duì)完成任務(wù)與獲得獎(jiǎng)酬相聯(lián)系的可靠性的估計(jì) 。 總之 ， 前兩項(xiàng)屬于內(nèi)在激勵(lì) ， 第三項(xiàng)屬于外在激勵(lì) 。 三者之和代表了內(nèi) 、 外激勵(lì)的綜合效果 。 2022/5/29 23 補(bǔ)充： 按時(shí)期劃分的激勵(lì)理論： 早期激勵(lì)理論 馬斯洛需求層次論 XY理論 赫茲伯格雙因素理論 當(dāng)代激勵(lì)理論 阿德福 ERG模式 麥克利蘭需求理論 認(rèn)知評(píng)估理論 目標(biāo)設(shè)定理論 公平理論 增強(qiáng)理論 期望理論 資料來源：榮泰生 《 組織行為學(xué) 》 第 14 147頁 ，五南圖書出版社 1998版 2022/5/29 24 補(bǔ)充： 按心理學(xué)派別劃分的激勵(lì)理論 1）行為主義激勵(lì)論 ? 老行為主義激勵(lì)論 ? 新行為主義激勵(lì)理論 ? 行為修正激勵(lì)論：斯金納的強(qiáng)化理論 2）認(rèn)知派激勵(lì)論 ? 內(nèi)容型激勵(lì)理論：需求層次論、雙因素理論、 ERG理論、成就需要理論 ? 過程型激勵(lì)理論：期望理論、歸因理論、目標(biāo)激勵(lì)理論、公平理論 3）綜合型激勵(lì)理論 ? 勒溫的場動(dòng)力理論 ? 波特和勞勒的綜合激勵(lì)模式（期望模式） 2022/5/29 25 ? 激勵(lì)理論是逐步發(fā)展并臻于完善的。盧森斯（ FLuthans)等將激勵(lì)理論的發(fā)展歸結(jié)為四條主線，表現(xiàn)了各種激勵(lì)理論之間的相互關(guān)系。 ? 內(nèi)容模式（第一條線）： ? 將泰勒 (F Taylor)、吉爾布萊斯 (FGilbraith)和甘特(H LGantt)的各自獎(jiǎng)勵(lì)模式列為首位是合適的，因?yàn)樵诋?dāng)時(shí)條件下，這一激勵(lì)模式對(duì)部分工人確實(shí)起了激勵(lì)作用，而且明顯提高了勞動(dòng)生產(chǎn)率。時(shí)至今日，各種激勵(lì)因素仍多多少少包含此方面因素。 ? 金錢畢竟不是唯一的刺激。因而在霍桑試驗(yàn)后以梅粵(FMayo)為代表的人群關(guān)系學(xué)派提出了工作條件、安全、民主作用等激勵(lì)因素，激勵(lì)的內(nèi)容更為豐富。 四、激勵(lì)理論的發(fā)展脈絡(luò) 2022/5/29 26 ? 在人群關(guān)系理論基礎(chǔ)上，馬斯洛（ A Maslow)將各種需要?dú)w并為五類，由低到高形成層次，并以自尊心、滿足感、自我實(shí)現(xiàn)為最高層次需要 ? 在人群關(guān)系倫敦基礎(chǔ)上，赫茲伯格（ FHerzberg)提出責(zé)任、贊揚(yáng)、成就作為激勵(lì)因素 ? 在人群關(guān)系倫敦基礎(chǔ)上，阿德福（ CAlderfer)將個(gè)人成長與發(fā)展補(bǔ)充進(jìn)激勵(lì)理論 ? 所有這些理論所強(qiáng)調(diào)的激勵(lì)因素前后前界、層次分明，都著眼于滿足需要的內(nèi)容，順理成章地構(gòu)成了內(nèi)容型激勵(lì)模式 2022/5/29 27 過程模式 ? 第二條線：伏隆（ V H Vroom) 的期望理論對(duì)激勵(lì)過程中目標(biāo)達(dá)成的可能性、激勵(lì)對(duì)象的滿足程度等內(nèi)容進(jìn)行了研究，彌補(bǔ)了內(nèi)容型理論在此方面的不足；波特（ L H Porter)和勞勒 (Z ZLawler) 進(jìn)一步完善了期望理論 ? 第三條線：以亞當(dāng)斯（ JSAdams) 的公平理論為主 ? 第四條線：以海德（ FHeider) 的歸因理論為主 2022/5/29 28 （一）激勵(lì)理論的演變： 由單一金錢刺激到滿足多種需求 ； 斯金納 ()的操作性條件反射論為基礎(chǔ)的強(qiáng)化理論 、馬斯洛 ()的需要層次理論、阿基里斯 ()的不成熟成熟理論 。 由激勵(lì)條件泛化到激勵(lì)因素明晰 ； 赫茲伯格 () 的雙因素理論、 由激勵(lì)基礎(chǔ)研究到激勵(lì)過程探索 ； 弗魯姆 () 的期望理論、洛克 ()和休斯 ()的目標(biāo)設(shè)置理論 、亞當(dāng)斯()的公平理論、波特 ()和勞勒() 的綜合激勵(lì)模式理論 五、關(guān)于激勵(lì)理論的評(píng)價(jià) 2022/5/29 29 （二）管理心理學(xué)的激勵(lì)理論的分析 —— 激勵(lì)理論的困境 激勵(lì)研究之于管理心理學(xué)有著十分特殊的意義 ,它不僅是結(jié)構(gòu)現(xiàn)代管理心理學(xué)理論體系的基本核團(tuán) ,而且是管理心理學(xué)在自己與社會(huì)實(shí)踐的前沿領(lǐng)域之間搭建的第一座也是最重要的一座連結(jié)橋梁。 通過這座橋梁 ,管理心理學(xué)不但確立了自身理論廣
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