人力資源部年終總結(jié)報(bào)告暨年度工作計(jì)劃(已修改)
2024-11-15 09:48 本頁(yè)面
【正文】 2020 年 年終 總結(jié) 報(bào)告 暨 2020 年 度 工作計(jì)劃 人力資源部 XXX 2020 年 12 月 31 日 目 錄 第一部分 年度工作綜述 ……………………………………………………… 2 第二部分 具體工作總結(jié) ……………………………………………………… 2 一、 招聘工作 ………………………………………………………………… ..2 二、 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā) ……………………… ……………………………………… ..3 三、 績(jī)效管理 ………………………………………………………………… ..4 四、 薪酬管理 ………………………………………………………………….. 4 五、 勞動(dòng)關(guān)系管理 …………………………………………………………… ..4 第三部分 年度工作出現(xiàn)的問(wèn)題及改進(jìn)建議 ………………………………… 5 第四部分 2020 年度工作計(jì)劃 ……………………………………………… ...6 一、 招聘與配置 ……………………………………………………………… ..6 二、 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā) ……………………………………………………………… ..7 三、 績(jī)效管理 ………………………………………………………………… ..9 四、 員工關(guān)系管理 …………………………………………………………….. 10 第五部分 結(jié)語(yǔ) ………………………………………………………………… 11 2020 年，是 XXX 飛速發(fā)展的一年。 本部門(mén)在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確 指 導(dǎo)下，在全體員工的共同努力下，緊緊圍繞公司“以湘為根，以人為本”的經(jīng)營(yíng)方針，努力學(xué)習(xí)，積極工作，同心協(xié)力，完成上級(jí)和公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。 第一部分 年度工作綜述 人 力資源部年度工作 一方面通過(guò)考勤管理、勞動(dòng)合同管理、入離職管理等 ，確保各項(xiàng)人事管理工作的合法性、規(guī)范性、高效性，另一方面通過(guò)建立員工培訓(xùn)計(jì)劃、員工福利計(jì)劃、員工獎(jiǎng)金方案等，加強(qiáng)企業(yè)文化的貫徹和滲透 , 提升員工的凝聚力和歸屬感，提升員工的敬業(yè)度。 根據(jù)部門(mén)工作的安排， 2020 年從員工招聘到勞動(dòng)關(guān)系等，做了很多基礎(chǔ)工作。在員工關(guān)懷、薪酬福利等方面有了取得了一定的階段性進(jìn)展，使 人力資源部工作進(jìn)一步走向成熟。 但同時(shí)，仍有很多工作沒(méi)有開(kāi)展或者不很完善，為此在2020 年即將結(jié)束之際，重新審視完成的工作，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和不足，以便于今后更好地開(kāi)展工作。 第二部分 具體工作總結(jié) 本年度主要 完成以下幾個(gè)方面的工作： 一、招聘工作 2020 年，隨著 公司 的發(fā)展，各部門(mén)的空缺崗位較多，人員需求量較大并且需求相對(duì)緊迫，因此人力資源部在人員招聘工作方面投入了較多的時(shí)間和精力。本年度，在招聘方面主要應(yīng)用的渠道有網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場(chǎng)招聘、宣傳海報(bào)招聘及內(nèi)部員工介紹等。晚報(bào)店人事編制 122 人，累計(jì)至今日止，在職員工 135 人，超編13 人。 從四月至十二月，累計(jì)入職員工 121 人，離職員工 111 人（見(jiàn)圖 圖 2）。 10810818 1813161115127151317141512024681012141618四月 六月 八月 十月 十二月入職離職圖 1：人員入離職統(tǒng)計(jì)圖 由圖可見(jiàn)，六月和十一 月人員流動(dòng)量最大，離職人數(shù)的居高不下給招聘工作帶來(lái)了一定被動(dòng)性。 我們 管理層要加強(qiáng)工作，控制離職率。 7%7%52%34%人力資源部財(cái)務(wù)部樓面部出品部
高考資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1