人力資源部年終總結(jié)報告暨年度工作計劃(已修改)
2024-11-15 09:48 本頁面
【正文】 2020 年 年終 總結(jié) 報告 暨 2020 年 度 工作計劃 人力資源部 XXX 2020 年 12 月 31 日 目 錄 第一部分 年度工作綜述 ……………………………………………………… 2 第二部分 具體工作總結(jié) ……………………………………………………… 2 一、 招聘工作 ………………………………………………………………… ..2 二、 培訓與開發(fā) ……………………… ……………………………………… ..3 三、 績效管理 ………………………………………………………………… ..4 四、 薪酬管理 ………………………………………………………………….. 4 五、 勞動關(guān)系管理 …………………………………………………………… ..4 第三部分 年度工作出現(xiàn)的問題及改進建議 ………………………………… 5 第四部分 2020 年度工作計劃 ……………………………………………… ...6 一、 招聘與配置 ……………………………………………………………… ..6 二、 培訓與開發(fā) ……………………………………………………………… ..7 三、 績效管理 ………………………………………………………………… ..9 四、 員工關(guān)系管理 …………………………………………………………….. 10 第五部分 結(jié)語 ………………………………………………………………… 11 2020 年，是 XXX 飛速發(fā)展的一年。 本部門在公司領(lǐng)導的正確 指 導下，在全體員工的共同努力下，緊緊圍繞公司“以湘為根，以人為本”的經(jīng)營方針，努力學習，積極工作，同心協(xié)力，完成上級和公司領(lǐng)導交給的各項工作任務(wù)。 第一部分 年度工作綜述 人 力資源部年度工作 一方面通過考勤管理、勞動合同管理、入離職管理等 ，確保各項人事管理工作的合法性、規(guī)范性、高效性，另一方面通過建立員工培訓計劃、員工福利計劃、員工獎金方案等，加強企業(yè)文化的貫徹和滲透 , 提升員工的凝聚力和歸屬感，提升員工的敬業(yè)度。 根據(jù)部門工作的安排， 2020 年從員工招聘到勞動關(guān)系等，做了很多基礎(chǔ)工作。在員工關(guān)懷、薪酬福利等方面有了取得了一定的階段性進展，使 人力資源部工作進一步走向成熟。 但同時，仍有很多工作沒有開展或者不很完善，為此在2020 年即將結(jié)束之際，重新審視完成的工作，總結(jié)經(jīng)驗和不足，以便于今后更好地開展工作。 第二部分 具體工作總結(jié) 本年度主要 完成以下幾個方面的工作： 一、招聘工作 2020 年，隨著 公司 的發(fā)展，各部門的空缺崗位較多，人員需求量較大并且需求相對緊迫，因此人力資源部在人員招聘工作方面投入了較多的時間和精力。本年度，在招聘方面主要應(yīng)用的渠道有網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場招聘、宣傳海報招聘及內(nèi)部員工介紹等。晚報店人事編制 122 人，累計至今日止，在職員工 135 人，超編13 人。 從四月至十二月，累計入職員工 121 人，離職員工 111 人（見圖 圖 2）。 10810818 1813161115127151317141512024681012141618四月 六月 八月 十月 十二月入職離職圖 1：人員入離職統(tǒng)計圖 由圖可見，六月和十一 月人員流動量最大，離職人數(shù)的居高不下給招聘工作帶來了一定被動性。 我們 管理層要加強工作，控制離職率。 7%7%52%34%人力資源部財務(wù)部樓面部出品部
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