it網(wǎng)絡(luò)設(shè)備公司管理四級(jí)任職資格標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范(華為)(已修改)
2025-06-15 15:18 本頁(yè)面
【正文】 華為公司任職資格標(biāo)準(zhǔn)管理四級(jí) 前 言 華為公司干部任職資格行為標(biāo)準(zhǔn)是從管理者（有直接下屬至少一人）稱職勝任的角度出發(fā)，以工作結(jié)果和行為表現(xiàn)為判斷依據(jù)的技能標(biāo)準(zhǔn)。它是指完成管理工作的成功行為，反映了對(duì)職業(yè)經(jīng)理的技能要求。 公司對(duì)職業(yè)經(jīng)理的定義是 ? 遵從同業(yè)的職業(yè)道德 ? 具有實(shí)際的工作績(jī) 效及不斷進(jìn)取的創(chuàng)業(yè)精神 ? 具有扎實(shí)的管理專業(yè)知識(shí)和專業(yè)素質(zhì) ? 具有從事管理工作的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)及熟練解決問(wèn)題的技能 ? 具有 根據(jù)職位特點(diǎn)不斷調(diào)整個(gè)人管理行為的能力 管理四級(jí)標(biāo)準(zhǔn)適用于公司的中層管理者，對(duì)所轄部門(mén)的工作質(zhì)量、時(shí)效、 成本負(fù)完全的責(zé)任，并參與所轄工作的戰(zhàn)略方向、資源分配、成本及時(shí)間要求的制定，下屬至少含三級(jí)監(jiān)督者及普通員工數(shù)人。四級(jí)管理者必須達(dá)到管理三級(jí)水平以上。 在個(gè)人職業(yè)發(fā)展道路上，達(dá)到管理四級(jí)標(biāo)準(zhǔn)并擔(dān)任相應(yīng)職位后可以繼續(xù)向公司級(jí)領(lǐng)導(dǎo)努力。 目 錄 第一單元 目標(biāo)的制訂與監(jiān)控 第 46頁(yè) 制定合理的目標(biāo)與計(jì)劃 有效實(shí)施計(jì)劃 監(jiān)控及評(píng)估工作活動(dòng) 第二單元 組織氣氛建設(shè) 第 78頁(yè) 內(nèi)部工作關(guān)系 外部工作關(guān)系 第三單元 工作資源管理 第 910頁(yè) 現(xiàn)有資源的管理 資源的獲取、分配和控制 第四單元 影響與促進(jìn)決策 第 1112頁(yè) 進(jìn)行決策 參與同級(jí)決策 促進(jìn)上級(jí)決策 第五單元 績(jī)效的改進(jìn) 第 1314頁(yè) 本人及員工的績(jī)效改進(jìn) 流程優(yōu)化 附：英文簡(jiǎn)寫(xiě)注釋 第 15頁(yè)
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