一線及班組長考核方案(已修改)
2025-05-08 04:05 本頁面
【正文】 制度編號： ******有限公司制度名稱：操作工及與操作工掛鉤考核崗位的薪資與績效方案 制度編號： 編制部門： 編制人：審核人： 審核日期：批準人： 批準日期：實施日期： 制度編號： ****有限公司操作工及與操作工掛鉤考核崗位的薪資與績效方案一、班產(chǎn)與工時計算過程序工序合格班產(chǎn)計算過程備注1A線產(chǎn)品118件/班*3600/214*94%=118件/班*3600S/214*90%=114件/班2B線產(chǎn)品92件/班*3600/275*94%=92件/班*3600S/275 *90%=88件/班3C線產(chǎn)品79件/班*3600/320*94%=79件/班*3600S/320 *85%=72件/班4機加159件/班1+24件/h*7h*94%=159件/班*12個工位=30分鐘，原24件/h*7h*90%=150件/班5涂裝6沖壓二、方案說明操作工崗位的薪資主要結(jié)構(gòu) 基本薪資+合格產(chǎn)能獎+個人績效考核獎+超產(chǎn)獎+福利補貼（勞保補貼和住房補貼）+技能補貼+工齡工資低于產(chǎn)能質(zhì)量考核=月工資班組長的基本薪按原不變、其個人績效考核按C2班組長績效考核表，其他各項同本班組操作工。剪板工除A基本薪與操作工崗位不同，其余各項按沖壓工方案。車間質(zhì)量檢查員的薪資方案同對應(yīng)工段班組的操作工崗位。物流部物流（配送）工原已核定的基本薪不變，個人績效按C3考核表。新進操作員工試用期基本薪（A欄）1100元/月（同寧波市勞動部門公布的最低薪資標準，如最低薪資標準，則該基本工資同時調(diào)整），其他欄目同轉(zhuǎn)正員工。合格產(chǎn)能獎按達成天數(shù)計發(fā)（如A線焊接當月應(yīng)出勤20天，實際達成班產(chǎn)的為10天，則成250/20*10=125）。G列的住房補貼，如員工選擇住公司宿舍，則不重復享受該補貼。正常淡季時，發(fā)放A列的基本薪，合格產(chǎn)能獎按實際出勤對應(yīng)的班產(chǎn)達到天數(shù)計算。在淡季時，如公司安排設(shè)備保養(yǎng)、培訓且考試或考核合格者，視作該幾天達到班產(chǎn)，該幾天按合格班產(chǎn)獎計發(fā)。不合格者不予發(fā)放該幾天的合格班產(chǎn)獎額度。出勤與考核如本班班產(chǎn)達成，但某員工當天只出勤半天的班產(chǎn)合格獎和超產(chǎn)獎減半
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