xx公司cop-005人力資源管理程序(已修改)
2025-06-15 13:58 本頁面
【正文】 深圳鼎盛信息技術(shù)有限公司 文件名稱： 人力資源管理程序 文件編號(hào)： COP005 版本： A 頁號(hào)： 1/2 編制 : 審批： 日期： 1 目的 明確規(guī)定各崗位職責(zé)和能力要求，對(duì)現(xiàn)有人員的能力進(jìn)行評(píng)價(jià)、鑒定和提供相應(yīng)的培訓(xùn)，以保證其有足夠的能力勝任本職工作，滿足質(zhì)量管理要求。 2 適用范圍 本程序適用于公司人力資源的評(píng)價(jià)、考核、配置、培訓(xùn)和處理等的管理。 3 文件依據(jù) 《質(zhì)量手冊(cè)》第 章：人力資源 4 職責(zé) 綜合管理部人事管理員全面負(fù)責(zé)人事管理，如招聘、考核和人事檔案管理，培訓(xùn)的計(jì)劃和跟進(jìn)組織，以及監(jiān)督評(píng)價(jià)考核活動(dòng)。 總經(jīng)理審批招聘計(jì)劃和總體性的培訓(xùn)計(jì)劃；考評(píng)中高級(jí)管理人員。 各部門主管負(fù)
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